Cuộc đua chiêu mộ cựu nhân viên Twitter lan rộng

Theo BizLIVE, một tháng sau khi Elon Musk chính thức lên nắm quyền điều hành Twitter, hàng loạt nhân sự trong mảng an toàn bảo mật và kiểm chứng thông tin của công ty này đã bị sa thải trên nền tảng LinkedIn. Sự việc này đã tạo ra một làn sóng tuyển dụng mới tại Mỹ. Đó là mời nhân viên cũ của Twitter về làm việc.

New York Times cho hay hàng loạt công ty như nhà bán lẻ, hãng công nghệ đối thủ, công ty tư vấn hay các đối tác bên thứ 3 của chính phủ đều tranh giành nhau chiêu mộ nhân viên cũ của Twitter nhằm ứng phó với tình trạng tin giả và thông tin mang tính tiêu cực trên Internet.

Ania Smith, CEO của công ty chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê nhân viên TaskRabbit nói: “Cuộc đua giành nhân tài chưa bao giờ khốc liệt như năm nay. Vì vậy, những cuộc sa thải nhân sự của các tập đoàn lớn như Meta hay Twitter là cơ hội để chúng tôi chiêu mộ thêm người tài”.

Trên nền tảng LinkedIn, dưới những bài post về Twitter là hàng loạt lời kêu gọi cựu nhân viên mạng xã hội của nhà tuyển dụng với những cơ hội làm việc hấp dẫn tại DoorDash, TikTok hay Twitch. Thậm chí, ngay cả những ông lớn công nghệ như Reddit, Google, Microsoft hay Discord cũng đã đăng tải bài tuyển nhân sự mới trên LinkedIn.

New York Times cho biết gần đây Niềm tin và An toàn (Trust & Safety) đã trở thành một lĩnh vực được quan tâm trong giới công nghệ khi không gian trực tuyến xuất hiện tràn lan thuyết âm mưu, phát ngôn lừa đảo hay thao túng truyền thông.

Theo nhà sáng lập Lisa Kaplan của công ty Alethea, thị trường nhân tài của lĩnh vực này còn hạn hẹp vì mới chỉ tồn tại trong 1 thập kỷ gần đây. Công ty dùng công nghệ nhận diện hiện có 35 nhân viên để chống tin giả và có kế hoạch tuyển thêm 23 người vào giữa năm sau bằng cách chiêu mộ cựu nhân viên Twitter.

The Guardian đưa tin rằng nhiều công ty công nghệ đối thủ đã hùa theo làn sóng Musk sa thải nhân sự để chỉ trích cách làm việc của vị tỉ phú. Qua đó, giành lấy cựu nhân viên từ Twitter. Katie Burke, Giám đốc tại công ty phần mềm HubSpot đã lên án vị tỷ phú trên kênh Slack nội bộ công ty.

Bà viết trên LinkedIn: “Việc nhận chỉ trích là điều đương nhiên, với một lãnh đạo. Những lãnh đạo tốt sẽ nhận ra lời chỉ trích, tranh cãi sẽ giúp chúng ta phát triển mỗi ngày. Nếu bạn thích làm việc tại một nơi tự do, có thể thoải mái đưa ra quan điểm cá nhân, HubSpot chính là lựa chọn lý tưởng”. Bài viết của bà đã nhận được hơn 35.000 phản hồi tích cực chỉ sau ít ngày.

Amanda Richardson, CEO của startup phần mềm CoderPad, cũng gửi đến cựu nhân viên Twitter một bức tâm thư. Bà xem việc Musk thâu tóm Twitter là một mớ lộn xộn, khiến nhiều người mất động lực.

Bà viết trong thư: “Tuy nhiên, tại CoderPad, chúng tôi cho rằng thực lực sẽ chứng minh mọi thứ, không quan trọng có ngủ trong giờ làm hay không, bạn làm ở đâu, cũng không đòi hỏi phải làm 7 ngày/tuần, 18 giờ/ngày”.

CEO Michael Weening của công ty phần mềm Calix cho hay sự kiện Twitter đã khiến mọi thứ trong giới công nghệ bị xáo trộn. Ông hứa hẹn các nhân viên cũ của mạng xã hội sẽ rất thích văn hóa làm việc tại Calix nếu đầu quân vào đây.

Làn sóng chiêu mộ cựu nhân viên Twitter không chỉ xảy ra ở Mỹ mà còn lan sang Ấn Độ. Đối thủ của Twitter tại Ấn Độ đã công khai ý định chiêu mộ nhân sự của Twitter sau khi Musk sa thải hàng loạt nhân viên.

CEO Bidawatka nói rằng mình sẵn sàng tuyển toàn bộ nhân viên của Twitter dù là chủ động nghỉ việc hay bị sa thải. Ông nói trên trang cá nhân rằng: “Chúng tôi sẽ chiêu mộ thêm nhiều cựu nhân viên Twitter. Họ xứng đáng được làm việc cho nơi nào coi trọng năng lực của họ”.