Người lao động hưởng 300% lương làm thêm dịp lễ Tết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ bắt đầu kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 trong 5 ngày bắt đầu từ ngày 31/1/2022 và kết thúc vào ngày 4/2/2022. 

Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày lại liền kề với hai ngày nghỉ cuối tuần trước và sau Tết. Vì vậy, công chức, viên chức, người lao động sẽ có tất cả 9 ngày nghỉ trong dịp Tết nguyên đán. Trong đó có 5 ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động 2019 và 4 ngày nghỉ cuối tuần của hai tuần trước và sau Tết. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ thứ 7 ngày 29/1/2022 Dương lịch đến hết chủ nhật ngày 6/2/2022 Dương lịch.

Đối với những trường hợp người lao động không phải là công chức, viên chức, thì căn cứ vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động sẽ bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán phù hợp với tình hình của từng đơn vị, theo đúng quy định của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ Tết trước 30 ngày cho người lao động.

Tham khảo thêm:

• Còn bao lâu nữa đến tết? Lịch nghỉ Tết mới nhất

Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 sẽ dài hơn dịp nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 là 2 ngày.

Người lao động hưởng lương làm thêm dịp lễ Tết như thế nào?

Tại điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 quy định số tiền lương làm thêm dịp lễ Tết của người lao động như sau: 

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.

Như vậy nếu người lao động sẽ được hưởng lương làm thêm dịp lễ Tết 2022 ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Các ngày lễ, Tết người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương

Tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định những ngày người lao động nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương như sau: 

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết  âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này”.

Theo quy định trên những ngày lễ Tết người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Như vậy, người lao động không những được nghỉ nguyên lương những ngày lễ Tết mà còn được hưởng chế độ lương làm thêm dịp lễ Tết cao hơn so với bình thường.

Những ngày người lao động nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương

Tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về số ngày nghỉ phép năm của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc".

Ngoài ra, Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019 còn quy định ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc khi người lao động làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Ngày người lao động nghỉ không được hưởng lương 

Trong thực tế, có những ngày người lao động nghỉ việc sẽ không được hưởng lương. Do đó cần nắm rõ để tránh các trường hợp ảnh hưởng tới quyền lợi của bản thân.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Có thể thấy, việc làm thêm dịp lễ Tết sẽ giúp người lao động tăng thêm được thu nhập. Với các thông tin pháp luật trên đây người lao động nắm rõ được quyền lợi, lương làm thêm dịp lễ Tết Nguyên đán 2022.