Giới trẻ hiện nay nói gì về suy nghĩ nhảy việc "liên tục": Đây có phải cách tốt để tìm môi trường làm việc phù hợp?

Có thể thấy, tình trạng nhảy việc hiện nay đang phổ biến với người trẻ để có nhiều trải nghiệm khác nhau trong công việc. Bên cạnh đó cũng còn có rất nhiều lý do khiến cho dân văn phòng quyết định tìm kiếm môi trường làm việc khác. 

Trong một khảo sát nhân lực của Anphabe vào hồi tháng 12/2021 cho thấy, tỷ lệ tìm kiếm công việc mới tại Việt Nam lên đến 58%. Và sau quý 1/2022, số lượng tìm kiếm công việc mới cao nhất trong thời gian ba năm trở lại đây. Theo LinkedIn chia sẻ, thông điệp “Open to Work” trên profile cá nhân đã tăng chóng mặt trong năm 2022. Người trẻ hiện nay đã đặt ra nhiều yêu cầu cho doanh nghiệp cũng như nhà tuyển dụng hơn, nếu như không đáp ứng được thì họ sẽ có ý định chuyển sang đơn vị khác. 

Đâu là lý do khiến người trẻ liên tục nhảy việc?

Dấu hiệu brownout ngày càng rõ nét

Được biết, khái niệm burnout - kiệt sức với khối lượng công việc giờ chẳng còn đáng sợ khi mà trạng thái brownout xuất hiện kinh khủng hơn rất nhiều. Trạng thái brownout tức là nhân viên sẽ mất đi năng lượng làm việc dần dần, từ trạng thái chán nản đến chẳng thiết tha làm việc nữa. Lúc này họ sẽ làm qua loa hay có công việc thì làm còn sếp cho nghỉ cũng chẳng sao. Tình trạng brownout sẽ xuất hiện ở những nhân viên xuất chúng, những người làm việc hiệu quả nó sẽ gây ra ảnh hưởng đến tập thể và thậm chí là cả công ty. 

Anh Hồng Huy (TP. Hồ Chí Minh) cho hay: "Bản thân mình hay có những khoảng thời gian bị brownout, mình cảm thấy bản thân không còn năng lượng để làm việc dù cho sức khỏe vẫn ổn, bình thường. Lúc đó cũng đã có thời gian mình suy nghĩ rất nhiều là có nên chuyển sang một môi trường khác để làm việc hay không". 

Khối lượng công việc "nặng nề", người trẻ cảm thấy không tương xứng với mức lương và vị trí

Còn anh Bá Cương - một nhân viên Marketing tại TP. Hồ Chí Minh chia sẻ rằng: "Cũng có thời gian, sếp giao nhiều công việc cùng một lúc và deadline thì san sát nhau. Trong giờ hành chính mà không giải quyết được hết thì phải mang cả việc về nhà nhưng không được hỗ trợ lương ngoài giờ. Khoảng thời gian đó thật sự khiến mình rất nản và nghĩ rằng nên đổi công việc để nhận được đối đãi tương xứng với bản thân hơn". 

Không những thế, có một số nhân viên còn gặp phải vấn đề về quy trình tăng lương hay lộ trình thăng tiến trong công việc không rõ ràng mặc dù đã báo cáo với cấp trên đầy đủ. Chính những yếu tố đó chính là nguyên nhân khiến cho nhân viên cân nhắc có nên ở lại với công ty không. 

Công việc quá nhàm chán và cứ lặp đi lặp lại

Chị Thúy Vi - một nhân viên văn phòng cho hay: "Một công việc không cho bản thân mình được kiến thức mới để phát triển bản thân và mãi chỉ dậm chân tại chỗ thì rất tẻ nhạt. Ngày này qua tháng nọ cũng chỉ có bấy nhiêu thứ, đối với bản thân mình thì mình chẳng thể nào làm được". Chính vì thế mà nhiều nhân viên đã suy nghĩ tìm cho mình một công việc mới với nhiều nguồn cảm hứng mới hơn. 

THAM KHẢO THÊM:

• 1000+ Mẫu ảnh nhà cấp 4 đẹp: [HOT 2022] được lấy từ thực tế
• Mua bán Đất Huyện Đan Phượng, Hà Nội mới nhất
• Mua bán Nhà riêng Huyện Đông Anh, Hà Nội mới nhất
• Mua bán Đất Huyện Đông Anh, Hà Nội mới nhất

Mối quan hệ với đồng nghiệp không hề tốt

Đây cũng chính là một nguyên nhân mà phần lớn những nhân viên thường gặp phải, đặc biệt là những newbie. Vào làm công ty dù lâu nhưng vẫn chưa thể hòa hợp với đồng nghiệp. Dù về lương và về công việc có thể cải thiện nhưng theo suy nghĩ của một số người, nếu như đã là nguyên nhân về con người thì có thể rất khó thay đổi. 

Nhảy việc liên tục có thực sự là cách tốt để cải thiện môi trường làm việc?

Có thể thấy, hiện tại có rất nhiều người trẻ chỉ mới đi làm hai năm nhưng đã nhảy việc đến sáu, bảy công việc là chuyện khá phổ biến. Thậm chí, có nhiều người còn suy nghĩ rằng nếu như nhảy việc thì mức lương cũng vì thế mà tăng theo bởi càng nhiều kinh nghiệm thì càng tốt. Đây chính là một suy nghĩ khá phi thực tế và nếu như có số lượng mà không mang lại chất lượng thì nhà tuyển dụng cũng không đánh giá cao. Đáng chú ý hiện nay, nếu một người ứng tuyển có hồ sơ di chuyển sang công ty mới liên tục cũng sẽ dễ bị đánh rớt hơn so với những người còn lại. Nếu như công việc không mang tính ổn định thì sẽ rất khó trong quá trình thăng tiến đồng thời nguồn thu nhập cũng sẽ chẳng được đảm bảo. Vậy thì cách giải quyết ở đây là gì?

Cần tìm hiểu công việc kỹ càng trước khi ứng tuyển

Trước khi nhận lời mời làm việc cho một công ty thì người trẻ nên quan tâm đến những yếu tố như hướng phát triển trong công việc, uy tín của công ty và mức lương mong muốn. 

Chị Thu Nguyên - một nhân viên Ngân hàng tại TP. Hồ Chí Minh cho hay, đừng nên lựa chọn công việc chuyên môn của mình một cách qua loa. Bản thân chị nghĩ ngoài công việc công ty định hướng thì nhân viên cũng cần phải xác định được hướng phát triển trong ngành nghề này thực sự là gì. Nếu như  những yếu tố khác như lương hoặc đồng nghiệp tốt mà bản thân không còn đam mê thì rất khó có thể tiếp tục. Quan trọng là bạn nên tìm hiểu về công việc và nghe lời người thân và bạn bè khuyên nhủ. 

Về uy tín của công ty, anh Hữu tín cho hay: "Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng hay không? Đãi ngộ của công ty với nhân viên như thế nào? Và những ý kiến đóng góp của nhân viên có được ban quản trị quan tâm và cân nhắc không? Tìm hiểu trước về công ty trên những kênh review công ty cũng là một cách”. 

Còn mức lương mong muốn, có thể thấy, có thực mới vực được đạo - đây chính là điều quan trọng bởi vì đây chính là yếu tố giúp cho bạn có thể duy trì được cuộc sống hàng ngày. Những kinh nghiệm cũng như kỹ năng chuyên môn của bạn có đúng với mức lương mà công ty đề xuất.

Chị Bảo Trân - một nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh cho hay: "Nói đi cũng phải nói lại rằng một mức lương hài lòng cũng chính là cách để mình có thêm động lực làm việc hơn. Từng ngành nghề hay từng vị trí thì sẽ có mức lương khác nhau và cái quan trọng là phải tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình của công việc mà mình đang ứng tuyển để khi tiến hành ‘deal’ lương và lựa chọn nhận việc được vui luôn cả làng". 

Cố gắng cải thiện bản thân ở trong công việc

Anh Minh Nghĩa cũng từng thừa nhận rằng đôi khi bản thân sẽ cảm thấy chán công việc nhưng lại chọn xử lý bằng cách san sẻ với đồng nghiệp chứ không giữ ở trong lòng. 

Minh Nghĩa tâm sự: "Khi gặp chuyện khó, đầu tiên là bản thân mình nghĩ không nên từ bỏ trước mà hãy cố gắng tìm cách để cải thiện nó. Nếu như công việc thường ngày quá nhàm chán thì mình có thể đề xuất lên cấp trên để được thử sức với những công việc mới mẻ khác. Hay nếu khối lượng công việc quá tải thì mình cũng có thể san sẻ với đồng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ các phòng ban khác. Mình cũng chọn cách cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách chủ động bắt chuyện hoặc sẽ tham gia nhiều hoạt động nội bộ công ty để hiểu nhau hơn chẳng hạn".

Bên cạnh đó, nếu như anh cảm thấy bản thân không có ý chí để đi làm mỗi ngày thì sẽ lựa chọn nghỉ phép để nghỉ ngơi một thời gian để nạp năng lượng sau đó đi làm lại sẽ có hiệu quả hơn. 

Với anh Nghĩa, việc san sẻ khối lượng công việc quá tải với đồng nghiệp sẽ giúp cho bản thân có thể nhẹ bớt áp lực để không cảm thấy chán ghét công việc đang làm. Song song với đó anh cũng chú trọng việc cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp để có thể hiểu nhau hơn và sẽ giúp đỡ nhau những lúc cần thiết. 

Nếu không còn phù hợp thì mới lựa chọn rời đi

Một khi đã thử nghiệm và tìm hiểu nhiều cách để có thể có được một công việc và môi trường làm việc tốt thì cũng có những trường hợp lại lựa chọn ra đi bởi đó sẽ là hướng đi tốt nhất cho cả bản thân và cả chính công ty mà họ đang làm. 

Chị Quỳnh Anh - nhân viên kế toán của một công ty kế toán tại Hà Nội bộc bạch: "Thực sự khi ở công ty cũ mình đã học được rất nhiều kiến thức chuyên môn có giá trị đồng thời cũng tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Nhưng khi công việc đến một mức độ đã không thể nào phát triển và định hướng của bản thân mình đã không còn giống công ty thì phải lựa chọn rời đi. Cái quan trọng chính là vẫn giữ được mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp cũ, hoàn thành và bàn giao đủ trách nhiệm trước khi nghỉ việc là được". 

Nếu quan trọng trong việc cân nhắc lựa chọn công việc và luôn cố gắng để cải thiện bản thân thì việc thăng tiến ở trong công việc sẽ trở nên tốt hơn đối với lựa chọn nhảy việc. Một môi trường làm việc phù hợp hay không nhiều lúc còn phải phụ thuộc vào bản thân của bạn tự gò ép và chưa thực sự mở lòng. Chính vì thế, khi quyết định thực hiện một điều gì thì nên suy nghĩ và tìm hiểu thật kỹ để bản thân không phải hối hận.