Quản lý nhân sự tiếng anh là gì? Những yêu cầu cơ bản đối với ngành quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự tiếng anh là gì? 

Quản lý nhân sự Tiếng Anh là gì? Human resource management hay Personnel management chính là những cụm từ tiếng anh được xuất hiện nhiều nhất trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trong lĩnh vực quản lý nhân sự, người quản lý được gọi là “manager”. Hiện nay quản lý nhân sự là cụm từ được xuất hiện ở rất nhiều nơi, đặc biệt là trong các công ty, doanh nghiệp thì vị trí này vô cùng cần thiết trong công tác quản lý đội ngũ nhân viên. 

Để có thể khái thác được nguồn nhân lực chất lượng và hiệu quả nhất, quản lý nhân sự chính là vị trí quan trọng không thể nào thiếu trong bất cứ công ty hay doanh nghiệp nào. Việc này liên quan trực tiếp đến sự vận hành cũng như mức độ thành công trong các hoạt động của danh nghiệp, nếu quản lý nhân sự tốt, đồng nghĩa với đó hiệu quả của công việc cũng sẽ tăng lên rất nhiều lần. 

Vị trí làm việc của quản lý nhân sự

Trong lĩnh vực quản trị nhân lực, đặc biệt là vị trí quản lý nhân sự thì bạn hoàn toàn có thể lựa chọn cho mình nhiều vị trí công việc khác nhau tùy vào khả năng của bản thân. Nếu đang theo đuổi ngành học quản trị nhân lực, bạn có thể tham khảo những công việc có tiềm năng dưới đây:

Nhân viên tuyển dụng nhân sự

Đây là công việc đòi hỏi người làm phải thực hiện rất nhiều công việc khác nhau từ tuyển dụng đầu vào cho đến quản lý và phân chia công việc cho các ứng viên. Trong một số trường hợp, nhân viên tuyển dụng còn phải là người đảm nhiệm công việc giữ liên lạc với các trường cao đẳng, đại học để có thể tuyển dụng được nguồn nhân lực tốt.

Đây là công việc quan trọng và cần thiết trong bất kỳ doanh nghiệp nào, bởi ở bạn sẽ là người trực tiếp tuyển dụng, kiểm tra cũng như đánh giá năng lực và trính độ chuyên môn của các ứng viên.

Nhân viên đào tạo, phát triển trong phòng nhân sự

Công việc chính ở vị trí này chính là đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ nhân viên, lao động mới của công ty, thường xuyên phải kiểm tra lại trình độ và kỹ năng của họ để đảm bảo được hiểu quả công việc của họ thường xuyên, liên tục. Đặc biệt trong thời kỳ phát triển của các thiết bị công nghệ thông minh, nguồn nhân lực cần phải trau dồi kinh nghiệm cũng như các kỹ năng cần thiết để có thể đáp ứng được các công việc tốt nhất.

Nhân viên quản lý tiền lương

Nhân viên quản lý tiền lương chính là vị trí nằm trong bộ phận quản lý nhân sự của mỗi công ty. Đội ngũ nhân viên làm việc tại vị trí này sẽ nắm giữ hầu bao của của cả công ty và cũng là đội ngũ có nhiệm vụ chăm lo đến đời sống của nhân viên trong công ty từ chế độ lương cho đến các chế độ bảo hiểm nhằm bảo đảm các quyền lợi và chễ độ tốt nhất cho nhân viên.

Mỗi ngày, có hàng trăm nghìn công ty, doanh nghiệp được thành lập với quy mô lớn, vừa và nhỏ. Vì vậy, để tìm một công việc với vị trí quản lý nhân sự là điều không quá khó. Với nhiều loại công việc khác nhau, bạn hoàn toàn có thể chọn lựa công việc phù hợp và có triển vọng cho tương lai của bản thân.

Những yêu cầu và kỹ năng cần thiết để quản lý nhân sự hiệu quả

Để có thể đảm nhiệm những vị trí trong lĩnh vực quản lý nhân sự là điều không hề dễ dàng. Dưới đây là những yêu cầu và kỹ năng cần thiết để quản lý nhân sự hiệu quả: 

Tâm huyết với nghề

Thông thường vị trí quản lý nhân sự sẽ thường gặp phải vô số những khó khăn với công việc, hơn nữa đây lại là một công việc được đánh giá tương đối phức tạp, đòi hỏi người quản ký phải có sự kiên trì và sáng tạo rất nhiều. Chính vì vậy mà công việc này luôn yêu cầu người quản lý cần phải dành ra thật nhiều tâm huyết, tình yêu, cho chính công việc của mình.

Kỹ năng, kiến thức chuyên môn

Kỹ năng chuyên môn là điều không thể thiếu đối với bất kỳ người quản lý nhân sự nào. Công việc này luôn đòi hỏi sự nhanh nhẹn trong việc nắm bắt nguồn nhân lực trong tương lai và đưa ra những ý tưởng, kế hoạch và chiến dịch để có thể tuyển dụng nhân sự nhằm ổn định nguồn lao động. Với nục đích cuối cùng là đáp ứng được nhu cầu về nhân lực trong công ty, doanh nghiệp.

Hơn nữa, quản lý nhân sự là một trong những cầu nối giữa các nhân viên và các phòng ban trong công ty để có thể hỗ trợ nhân viên hòa đồng cũng như hòa nhập vào môi trường làm việc. Các công việc về tiếp nhận nhân sự mới và chuẩn vị các hồ sơ cho nhân viên và sắp xếp phòng nhân sự.

Kỹ năng giao tiếp

Quản lý nhân sự là vcông việc đòi hỏi người quản lý phải có kỹ năng về giao tiếp, khi làm việc với tập thể, bạn phải tỏ ra khéo léo, nhạy bén, trong cách ứng xử với các nhân viên trong công ty. Đặc biệt, bạn nên hiểu rõ tính cách và tính chất công việc của từng người, từ đó sẵn sàng giúp đỡ cũng như đưa ra những lời khuyên bổ ích và thích hợp khi cần thiết . 

Kỹ năng giao tiếp được xem là một trong những kỹ năng mềm cần thiết nhất không chỉ trong vị trí quản lý nhân sự. Dưới đây là những “Tip” nhỏ để bạn có thể phát triển kỹ năng giao tiếp:

• Xử sự đúng đẵn, lịch sự và hài hoà với mọi người và đặc biệt phải biết tự kiềm chế mình
• Sở hữu phong thái và giọng nói tự tin và thuyết phục
• Có hiểu biết sâu rộng về xã hội để có thể thích ứng với mọi hoàn cảnh
• Thông minh, tính ý và biết tiếp thu những lời khuyên thích hợp trong mọi tình huống
• Học cách ăn nói một cách lưu loát và biết lắng nghe người khác, đặc biệt bạn phải rèn luyện được khả năng truyền đạt tốt mệnh lệnh cho mọi người.

Kỹ năng thuyết phục người khác

Bên cạnh kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục cũng là một trong số những yêu cầu cần thiết khi tuyển dụng nhân viên nhân sự. Kỹ năng thuyết phục người lao động và thuyết phục cả người sử dụng lao động trong quá trình hóa giải các mâu thuẫn nội tại hoặc trong quá trình thuyết phục cấp trên chấp thuận kế hoạch do mình đề xuất.

Kỹ năng làm việc nhóm

Đối với những công ty lớn có các chính sách nhân sự bài bản, bạn không thể đảm nhận cùng lúc tất cả các công việc trong công ty mà chỉ đảm nhận từng phần vì khối lượng công việc quá nhiều. Chính vì vậy, trong công việc, bạn cần có sự hỗ trợ của các phòng ban khác cũng như từ các bộ phận chức năng của phòng Nhân sự để có thể hoàn thành tốt công việc. 

Bạn là một thành viên của nhóm, thành công hay thất bại của nhóm cũng chính là thành công hay thất bại của bạn. Chính vì thế, bạn cần phải học cách hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với các thành viên trong nhóm của bạn để công việc được tiến hành thuận lợi.

Lời kết

Hy vọng với những thông tin bổ ích vừa được chúng tôi chia sẻ trên đã đem tới cho bạn đọc những thông tin cần thiết để hiểu rõ được quản lý nhân sự tiếng Anh là gì? Bên cạnh đó là những kỹ năng cần thiết để giúp bạn có thể bắt đầu thật tốt với công việc quản lý nhân sự.