Tình hình thưởng Tết của doanh nghiệp bất động sản, ngân hàng, chứng khoán như thế nào?

Lĩnh vực Bất động sản: Diễn ra tình trạng mất việc, nợ lương và không thưởng Tết

Cho đến thời điểm hiện tại, có khoảng 70% công ty bất động sản không có thưởng lương tháng thứ 13. Trong số các doanh nghiệp có thưởng tháng lương thứ 13 thì chủ có khoảng 5% thưởng đủ một tháng lương, còn lại thì thưởng không đủ một tháng lương và thưởng bằng phiếu mua hàng thay vì tiền mặt. Câu chuyện thưởng tết năm 2023 của doanh nghiệp bất động sản có lẽ cũng là đặc biệt nhất trong thời gian hai năm qua khi mà cả thị trường địa ốc rơi vào trạng thái trầm lắng, tê liệt không có thanh khoản cũng như giao dịch. Có nhiều doanh nghiệp bất động sản đã thừa nhận rằng đang rơi vào tình trạng nợ lương nhân viên và câu chuyện thưởng Tết là thứ xa xỉ. 

Theo chị Nguyễn Minh Tân - môi giới bất động sản ở một sàn giao dịch có tiếng tại Hà Nội cho hay, thời điểm này năm trước chị đã cùng với các đồng nghiệp đang bận rộn với lịch trình ăn nhậu, tất niên và mọi người cũng đang rất vui vẻ khoe với nhau mức thưởng Tết lên đến vài trăm triệu đồng. Vậy nhưng sang năm nay lại hoàn toàn khác, chỉ còn kỷ niệm nhắc lại bằng những tấm ảnh ở trên Facebook. 

Chị Tân nói rằng: “Những năm trước không thiếu các công ty bất động sản thưởng cho nhân  viên cả ô tô. Cũng mới chỉ năm ngoái thôi bạn bè của tôi khi được thông báo về mức thưởng thì cũng đã lên kế hoạch đổi ô tô và thêm tiền mua nhà, mua đồ hiệu,... Năm nay, cũng do số lượng giao dịch thành công ít nên được  cơ quan cho nghỉ Tết sớm và không có thưởng”. 

Theo một lãnh đạo doanh nghiệp bất động sản  lớn có nhiều dự án từ Bắc đến Nam chia sẻ rằng, cách đây 3 tháng thì doanh nghiệp cũng đã tiến hành cắt giảm 40% số nhân dự toàn tập đoàn còn 2 tuần trước là cắt giảm tiếp thêm 30% nhân sự nữa. Số nhân viên còn lại, tập đoàn nọ lương từ tháng 11 đến nay và chắc chắn rằng không có thưởng Tết trong năm 2023. 

Ghi nhận, thời điểm cận Tết có một số nhân viên thuộc các doanh nghiệp bất động sản nghỉ việc hoặc là sa thải có dấu hiệu tăng. Song song với đó có nhiều nhân sự đã chủ động nghỉ việc bởi vì không bán được hàng, không có chi phí để chi trả phí sinh hoạt. Và theo đại  diện của một doanh nghiệp địa ốc thì số lượng nhân sự hiện tại của công ty đã nghỉ hơn 1 nửa, trong đó có nhiều người đã về quê đón tết. Số còn lại cũng linh hoạt ở lại công ty làm luân phiên. Qua năm thì nếu như thị trường hồi phục trở lại có thể sẽ diễn ra đợt tuyển quân với quy mô lớn. 

Chi tiết, Công ty Bất động sản Đất Xanh Miền Bắc cũng đã cho nhân viên nghỉ Tết sớm gần 2 tháng, từ ngày 12/12/2022 đến ngày 5/2/2023. Còn Công ty Bất động sản EXL có trụ sở đặt tại TP. Hồ Chí Minh và chi nhánh ở Hà Nội cũng đã cho nhân viên khối hỗ trợ nghỉ từ đầu tháng 12/2022 và chưa hẹn ngày làm trở lại. Những người làm môi giới bất động sản đều ngao ngán, lắc đầu bởi vì phải nghỉ Tết quá dài. 

Và hiếm hoi lắm ở trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản thì mới có vài doanh nghiệp kinh doanh có khả quan hơn bởi tham gia vào nhiều gói thầu đầu tư công. Đại diện của Tổng Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam (Vinaconex) cho hay, doanh thu năm nay mặc dù có sụt giảm nhưng vẫn đảm bảo thưởng Tết cho cán bộ và người lao động của công ty ở mức bằng năm ngoái. Theo đó thì công ty cũng đã trích lợi nhuận ở mức tối đa để có thể lo cho tháng lương thứ 13 cùng các phần thưởng cuối năm dành cho người lao động yên tâm gắn bó. 

Thống kê cho thấy, tổng lợi nhuận trước thuế của 28 ngân hàng trong thời gian 9 tháng đầu năm đạt mức 192.500 tỷ đồng, so với cùng kỳ năm 2021 tăng 39%. Bảy ngân hàng gia nhập vào câu lạc bộ lợi nhuận 10.000 tỷ đồng và 9 ngân hàng có tốc độ tăng trưởng ghi nhận trên 50%. Và với kết quả lợi nhuận tăng trưởng ấn tượng thì nhân viên của nhiều nhà băng từ rất sớm cũng đã kỳ vọng Tết Nguyên đán năm 2023 cũng sẽ được nhận thưởng lớn. Mặc dù vậy thì với chi phí giá vốn quý 4/2022 tăng mạnh bởi lãi suất đầu vào tăng, giới lãnh đạo nhà băng cũng sẽ phải thắt chặt hầu bao và dè sẻn hơn. 

Ngân hàng có mức thưởng khá tốt

Vào vài ngày trước thềm Tết Nguyên đán, nhân viên của nhiều nhà băng cũng đã và đang nhận dần các loại thưởng cuối năm. Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) cũng đã thưởng hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh từ 11 - 15 triệu đồng/nhân viên và tùy vào kết quả, xếp loại công việc. Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội (MB) đã thưởng Tết âm lịch là 10 triệu đồng/người.

Có thể thấy, chính sách thưởng của các ngân hàng có sự khác nhau. Thay vì chi thưởng tiền mặt, nhân viên của một nhà băng có trụ sở chính ở TP. Hồ Chí Minh cho hay, 50% thưởng dịp này được đổi thành cổ phiếu và nhận sau 6 tháng. Trong đó thì dịp Tết dương lịch có nhiều ngân hàng cũng đã chi thưởng tháng lương thứ 13, thưởng thâm niên cùng một phần thưởng kinh doanh. Đến thời điểm hiện tại thì thưởng Tết của nhiều nhà băng vẫn chưa được công bố. 

Cũng theo lời nhiều nhân viên ngân hàng thì đằng sau thưởng tết cao chính là những điều không phải ai cũng biết. Anh Nguyễn Hùng là người từng có 3 năm làm việc ở trong ngành ngân hàng cho hay, nhìn chung thì mức thưởng của ngân hàng cao hơn so với nhiều công việc khác. Mặc dù vậy thì để có thể xứng đáng với những gì được nhận thì nhân viên ngân hàng cũng đã phải chịu rất nhiều áp lực. 

Anh Hùng nói rằng: “Công việc trong lĩnh vực ngân hàng căng thẳng lắm, thời gian dành cho gia đình rất ít. Ba năm làm việc trong ngành, mấy ngày cuối năm nếu ai được về sớm cũng phải 9 giờ tối”. 

Cũng theo anh Hùng, việc nhiều người lầm tưởng thưởng Tết trong ngành ngân hàng sẽ lên đến hàng chục, trăm triệu đồng/người. Anh cũng cho biết thêm, mức thưởng cao là có, tuy nhiên hàng trăm nhân viên ngân hàng mới được 1 - 2 người. Những người được thưởng cao là các cá nhân đạt thành tích xuất sắc. Mức thưởng có khi là được chia thành nhiều đợt chứ không phải được nhận một cục. 

Theo anh Lê Xuân Tuấn (Long Biên, Hà Nội) - là nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần có trụ sở đặt tại quận Hoàn Kiếm cho hay, thưởng Tết hàng năm cũng sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của ngân hàng. Mặc dù gọi là thưởng tết nhưng bản chất chính là lương kinh doanh của nhân viên được trích từng tháng và cuối năm cũng sẽ nhận vào dịp Tết. Bên cạnh đó thì khoản thưởng Tết này cũng còn phụ thuộc vào kết quả xếp hạng của từng cá nhân theo từng mức A, B, C. Cũng tương ứng với mỗi loại xếp hạng chính là mức lương cụ thể. 

Phó Giám đốc Nghiên cứu & Phát triển DKRA Việt Nam - ông Võ Hồng Thắng cho hay: “Năm nay, nhiều doanh nghiệp BÐS cho nhân viên nghỉ Tết sớm hơn từ 2 đến 5 tuần so với lịch nghỉ Tết của Nhà nước. Khoảng 70% công ty BÐS không có thưởng tháng lương thứ 13. Ða số các doanh nghiệp bất động sản phải cắt giảm từ 30% đến 70% số nhân sự, vì không bán được hàng”. 

Anh Tuấn chia sẻ thêm rằng: “Năm 2022 tôi nhận được 5,5 tháng lương vào dịp Thưởng Tết. Năm nay, kết quả hoạt động ngân hàng không đạt được như năm trước nên chỉ mong có thể duy trì được khoản thưởng mà nhiều khả năng có thể sẽ kém hơn năm trước. Mỗi nhân viên sẽ có mức thưởng khác nhau nên mỗi người có mức thưởng khác nhau”. 

Cũng theo chia sẻ của lãnh đạo một ngân hàng nằm trong TOP lợi nhuận vượt mức 10.000 tỷ đồng, mặc dù ghi nhận được mức lợi nhuận cao nhưng hiện nay ngân hàng đang tiến hành tiết giảm chi phí, chia sẻ một phần thu nhập của mình để có thể giảm lãi suất cho vay hỗ trợ doanh nghiệp vượt khó khăn của mình. Chính vì thế mà thưởng Tết không thể cao hơn so với năm ngoái. 

Lĩnh vực chứng khoán: Thưởng Tết chỉ còn là “kỷ niệm”

Trong năm 2021, thị trường chứng khoán thăng hoa, sôi động chưa từng có, doanh nghiệp đã ăn nên làm ra, thưởng Tết có nơi lên đến 20 tháng lương/ người. Còn sang năm 2022, chứng khoán lao dốc và nhiều doanh nghiệp đã hụt hơi khiến cho thưởng Tết trầm lắng. Mức thưởng của các doanh nghiệp lĩnh vực này không được tiết lộ chi tiết, thậm chí là có doanh nghiệp chưa thông báo thưởng cho nhân viên. Anh Minh Hoàng - môi giới chứng khoán ở Hà Nội cho hay, đến nay chưa rõ thưởng Tết âm lịch được bao nhiêu, còn tháng lương thứ 13 anh đã nhận 50% từ Tết dương lịch và 50% còn lại nhận vào dịp sinh nhật công ty.

Theo chị Ngọc Anh làm việc ở công ty chứng khoán thuộc nhóm dẫn đầu thị phần môi giới cũng cho biết chưa nhận được thông báo thưởng Tết âm lịch. Dịp Tết Dương lịch vừa qua, công ty đã thưởng 700 nghìn - 1,5 triệu đồng/người tuỳ vào thâm niên và chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức. Công ty chứng khoán cũng có rất nhiều cộng tác viên môi giới và những người này không có thưởng Tết.