Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2022 của người lao động

Theo thông tin từ Lao động - Thương binh và Xã hội, Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) quy định rõ, người lao động hàng năm có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Theo đó, từ năm 2021 trong số 11 ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương của người lao động có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 và 1/5.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào giờ hành chính những ngày nghỉ lễ trên, theo Khoản C, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào những ngày nghỉ lễ, bên cạnh việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 98, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ Tết.

Vào thời điểm hiện tại, điều người hâm mộ quan tâm nhất chính là lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2022 sắp tới. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày mùng 10 tháng Ba âm lịch hàng năm. Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày 10/4/2022 dương lịch, rơi đúng vào chủ nhật, cũng là ngày cuối tuần. Vì thế, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ hai của tuần kế tiếp, tức là ngày 11/4/2022 dương lịch. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ ngày 9/4 đến hết ngày 11/4/2022 nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương.

Năm nay, dịp lễ 30/4 - 1/5 là ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và Ngày Quốc tế Lao động đều rơi vào thứ bảy và chủ nhật, tức là hai ngày nghỉ cuối tuần. Vì thế, năm nay người lao động được nghỉ bù thêm hai ngày, vào thứ hai (ngày 2/5) và thứ ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp. Điều này đồng nghĩa với việc, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.

Được biết, lịch nghỉ trên áp dụng với các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.