Meey Land
Những ngành nghề nào đang săn đón hàng chục nghìn nhân viên công nghệ bị mất việc?
BÀI LIÊN QUAN
Làn sóng cắt giảm nhân sự sau đại dịch lan rộng từ công nghệ đến thương mại điện tử và thời trangLàn sóng sa thải nhân sự công nghệ từ phương Tây đã lan tới Đông Nam ÁAjinomoto thời điểm hiện tại: Không còn là công ty thuần thực phẩm, đổi đời ngoạn mục nhờ lĩnh vực công nghệTheo Zingnews, CNBC cho biết lĩnh vực công nghệ của Mỹ đang đối mặt với cơn bão sa thải. Đã có 76.83 nhân viên trong ngành đã mất việc chỉ trong tháng 11, con số cao gần gấp đôi so với tháng 10.
Vì tăng trưởng giảm tốc nên Microsoft đã cắt giảm gần 1.000 việc làm. Meta - công ty mẹ của Facebook hồi tháng 11 đưa ra tuyên bố sa thải hơn 11.000 nhân sự.
Mark Zuckerberg cũng đã thừa nhận rằng đó là những thay đổi khó khăn nhất của Meta.
Tuy nhiên, chuyên gia kinh tế trưởng Diane Swonk của KPMG tại Hội nghị thượng đỉnh Hội đồng CFO của CNBC diễn ra vào đầu tháng đã gạt bỏ mối lo ngại về những đợt sa thải mới đây.
Nhân viên công nghệ vẫn được săn đón
Bà Swonk nhận định: “Tôi không lo lắng cho những nhân viên công nghệ mới mất việc”. Nhu cầu tìm những lao động có tay nghề cao vẫn còn. Câu hỏi ở đây là họ sẽ mất bao nhiêu thời gian để tìm được công việc phù hợp mới. Họ còn một lựa chọn khác là làm việc cho chính phủ liên bang.
Kỳ lân công nghệ của Đông Nam Á tiến hành cắt giảm hàng loạt nhân sự, tập trung tìm hướng phát triển bền vững
Thay vì nhắm đến việc mở rộng quy mô nhanh chóng, các công ty như Carousell (công ty mẹ Chợ Tốt) hay GoTo (công ty mẹ Gojek) lại đang hướng tới mục tiêu có lãi. Điều này được thể hiện thông qua động thái đã và đang sa thải hàng loạt nhân sự của họ.Gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc Samsung: Doanh thu bằng 20% GDP cả nước, nhiều biến động và khủng hoảng kinh tế lớn cũng không thể đánh bại
Ở Hàn Quốc chỉ có 2 loại chaebol, đó là Samsung và các chaebol còn lại. Nhiều học sinh Hàn Quốc chuẩn bị cả đời để có cơ hội tham gia với khoảng 100.000 người khác trong kỳ thi Đánh giá Năng lực Samsung (SAT). Nếu chẳng may trượt kỳ thi của Samsung, các ứng viên sẽ chuyển sang các chaebol khác như Hyundai hay LG.Pepsi bắt đầu cắt giảm nhân sự, dấu hiệu cho thấy làn sóng sa thải từ ngành công nghệ đang lan rộng
PepsiCo trải qua quý III/2022 đầy lợi nhuận nhưng vẫn đi đến quyết định cắt giảm nhân sự nhằm chuẩn bị cho tình huống nền kinh tế vĩ mô tồi tệ hơn.
Theo ông Kurt DelBene - Giám đốc thông tin của Bộ Cựu chiến binh Mỹ, nhiệm vụ của ông là thuê các nhà thiết kế, kỹ sư cũng như những nhân tài trong mảng Internet bị Google, Meta hay Twitter cùng các công ty công nghệ khác sa thải.
Ông DelBene đã có kinh nghiệm làm việc 30 năm tại Microsoft, từng giữ chức vụ cao nhất ở bộ phận Office. Ông cũng đã gia nhập Bộ Cựu chiến binh Mỹ hồi đầu năm.
Ông DelBene hy vọng có thể thuê lại những nhân tài của ngành công nghệ đã bị sa thải. Vị giám đốc thông tin hứa hẹn với ông rằng đó là nơi mà các kỹ sư có thể dồn hết tâm trí vào thiết kế những hệ thống mới.
Tất nhiên, đó không phải lần đầu tiên mà khu vực công nỗ lực thu hút nhân tài từ khu vực tư nhân. Bộ máy nhà nước của Mỹ đã có nhiều năm thiếu hụt nhân sự trong ngành công nghệ vì rào cản về tuyển dụng, bảo mật và lương thấp.
Khu vực công thiếu hụt nhân tài về công nghệ
Ông DelBene đã vạch ra kế hoạch để thu hẹp sự chênh lệch giữa các việc làm công nghệ ở khu vực công và tư nhân. Vị giám đốc này cho biết sẽ xây dựng bảng lương đặc biệt cho các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ.
Ông tin rằng Văn phòng Quản lý Nhân sự sẽ phê duyệt bảng lương vào đầu năm sau. Ông cũng đang tìm giải pháp điều chỉnh quy trình tuyển dụng để tuyển được ứng viên phù hợp nhanh hơn.
Trong năm tới, mục tiêu là đưa được 1.000 chuyên gia trong mảng công nghệ vào Bộ Cựu chiến binh Mỹ. Ông nhận định: “Tôi cho rằng mình có thể tuyển các nhân sự chất lượng cao vào những vị trí đang còn trống”.
Bà Simone Petrella - Giám đốc điều hành của CyberVista, một công ty đào tạo và phát triển an ninh mạng cho biết đa số vị trí bị cắt giảm ở mảng công nghệ có liên quan đến kỹ năng rất dễ chuyển việc.
Những nhân viên bị sa thải từ công ty công nghệ có kỹ năng thuần túy về mảng này. Tuy vậy vẫn được các công ty thuộc mảng bán lẻ, sức khỏe, hay sản xuất và tài chính săn đón.
