Doanh nghiệp cố gắng duy trì thưởng Tết cho người lao động dù gặp nhiều khó khăn

Thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương 

Công ty TNHH May mặc Dony ở quận Tân Bình (TP Hồ Chí Minh) thời gian qua gần như không có lãi, để đảm bảo thu nhập cho nhân công. Theo chia sẻ của Giám đốc công ty - ông Phạm Quang Anh, công ty vẫn có phương án thưởng Tết dù còn gặp khó về công nợ. Mức thưởng khiêm tốn 1 tháng hay nửa tháng lương sẽ phụ thuộc vào tài chính ở thời điểm trả thưởng là sự cố gắng của công ty.

Theo bà Lê Ánh Nguyệt (quê Trà Vinh), công nhân Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân), thưởng Tết của năm ngoái bị giảm so với trước vì chịu tác động của dịch bệnh. Doanh nghiệp năm nay lại gặp khó về đơn hàng, tuy nhiên bà vẫn nhận được thông báo về mức thưởng bằng 1 tháng lương cơ bản.

Theo ông Phạm Văn Việt, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Việt Thắng Jean, đơn vị nỗ lực thưởng 1 tháng lương cho người lao động vào dịp cuối năm. Mỗi công nhân trung bình sẽ nhận được dưới 10 triệu đồng.

Thưởng Tết những năm trước có khoản thưởng lao động xuất sắc, tuy nhiên công ty năm nay cũng cắt giảm, duy trì thêm tiền thưởng từ công đoàn hay thêm mỗi người 1 triệu đồng đối với cán bộ quản lý.

Việt Thắng Jean cũng nỗ lực tổ chức thêm “Chuyến xe mùa xuân” nhằm đưa công nhân về quê đón Tết dù gặp khó trong hoạt động sản xuất. Thế nhưng, Năm nay chỉ có 10% công nhân đăng ký, những năm trước có tới 30-35% người đăng ký về quê.

Ông Phạm Văn Việt chia sẻ rằng: “Thưởng ít cùng với những khó khăn chung nên đa phần người lao động ở lạ đón Tết, tiền thưởng dành dụm chuyển về cho người nhà”.

Lãnh đạo Công ty TNHH Việt Thắng Jean cho biết đơn hàng của đơn vị từ quý 3 trở lại đây đã giảm một nửa ở thị trường Mỹ, và EU, mặt hàng jean cũng giảm khoảng 70-80%. Doanh nghiệp đã thường xuyên tìm kiếm thị trường mới để bù lại những thị trường xuất khẩu sụt giảm, ngoài ra cũng quay về thị trường trong nước để giữ việc cho người lao động.

Mức thưởng Tết của người lao động vẫn tăng ở một số doanh nghiệp khác so với năm trước. Theo ông Lê Văn Chiến, Chủ tịch Công ty TNHH một thành viên 76 - Z76 (Bộ Quốc phòng), mức thưởng Tết 2022 dự kiến bình quân 2,2 tháng lương/ người, tăng hơn so với năm trước. Chúng tôi cũng đưa ra dự báo rằng năm 2023 sẽ gặp khó khăn, tuy nhiên tài sản quý nhất của doanh nghiệp chính là người lao động.

Tổng công ty May Hưng Yên vẫn quyết định thưởng Tết 2 tháng thu nhập trung bình cho người lao động dù không có cảnh tăng ca tấp nập cuối năm và người lao động chỉ làm giờ hành chính.
Bà Phan Thị Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Hiệp hội da giày Việt Nam cho biết các đơn vị trong ngành cam kết đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhất là thưởng Tết. Dù năm nay đơn hàng suy giảm, tuy nhiên các doanh nghiệp vẫn duy trì lương tháng 13 tăng khoảng 5-6% so với năm trước.

Các ngành dùng nhiều lao động là những ngành xuất khẩu chủ lực của nước ta vẫn có thưởng Tết. Tuy nhiên, mức thưởng Tết trên toàn thị trường sẽ giảm, đặc biệt là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Tiếp tục sản xuất

Công ty TNHH Sambu Vina Sports (sản xuất các loại vali, túi xách; đóng tại huyện Hóc Môn, TP Hồ Chí Minh) gặp khó khi hoạt động sản xuất vì thiếu hụt đơn hàng. Công ty đã không tăng ca từ đầu năm đến nay. Đến giữa tháng 11, công nhân được bố trí nghỉ luân phiên 2 thứ bảy.

Công ty vẫn duy trì khoản thưởng Tết năm nay bằng mọi năm là 1 tháng lương để giữ chân người lao động. Ngoài ra, công đoàn công ty cũng tặng 1 phần quà mỗi người bao gồm quà và tiền mặt trị giá 600.000 đồng.

Công ty TNHH May mặc Song Ngọc (quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh) nỗ lực thưởng Tết cho công nhân là 1 tháng lương thực lĩnh (khoảng 9 triệu đồng/ người). Công đoàn đơn vị cùng sẽ có thêm quà Tết lì xì 500.000 đồng/ người.

Do đơn hàng sụt giảm từ 20%-30% nên Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh) cũng không cho công nhân tăng ca như trước. Công ty năm nay cố giữ mức thưởng Tết từ 1,8-2,2 tháng lương/người cho công nhân. Theo đó, mỗi công nhân sẽ được thưởng hơn 13 triệu đồng. 

Các công ty sợi, dệt thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam kể từ đầu năm đã gặp nhiều khó khăn về đơn hàng, nhất là từ quý III năm nay khi chứng kiến lượng đơn hàng giảm mạnh. Thế nhưng, thông tin ban đầu từ Công đoàn Dệt May Việt Nam cho thấy các doanh nghiệp phía Nam với khoảng 50.000 lao động vẫn quyết định thưởng Tết cho công nhân từ 1-1,5 tháng lương.

Theo Phó Trưởng ban phụ trách Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam - ông Lê Đình Quảng, đa số các doanh nghiệp năm nay vẫn duy trì tháng lương thứ 13 khi một số đơn vị đưa nội dung đó vào các quy chế nội bộ. Tuy nhiên vẫn có doanh nghiệp gặp khó vì đơn hàng giảm nên việc thưởng Tết sẽ rất khó khăn. Tuy vậy, con số này chỉ khoảng trên 1.000 doanh nghiệp với sự hỗ trợ của các cấp công đoàn có thể tháo gỡ khó khăn cho các đơn vị.

Ông Lê Đình Quảng cho biết: “Ngoài ra, một số doanh nghiệp lớn cũng đang đồng hành để giải quyết việc làm hay có những khoản tiền hỗ trợ nhằm đảm bảo cho toàn bộ người lao động đều có Tết”.

Cuối năm là thời điểm dễ xảy ra bất ổn lao động về việc bị nợ lương hay không có tiền thương. Ông Lê Đình Quảng cho biết, các tổ chức công đoàn cần tăng cường nắm bắt tình hình trả lương, thưởng Tết của doanh nghiệp với người lao động để ngăn chặn tình trạng này. Ngoài ra, cũng cần tích cực tham gia vào xây dựng những quy chế thưởng để động viên người lao động và giúp doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, sao cho việc thưởng trở thành động lực để người lao động vẫn tiếp tục gắn bó làm việc cho doanh nghiệp.