Samsung sắp hoàn thiện kế hoạch chi thưởng năm 2022, có bộ phận thưởng bằng 50% lương cả năm

Theo những nguồn tin được tổng hợp bởi The Investor trong ngày 5/1, gã khổng lồ Hàn Quốc Samsung Electronics sẽ tiến hành trao tiền thưởng tối đa tương đương với 50% tiền lương cả năm cho nhân viên thuộc đơn vị kinh doanh chip vào cuối tháng 1. 

Cụ thể, theo nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới đến từ Hàn Quốc, các giám đốc điều hành bộ phận và nhân viên mới được thông báo về kế hoạch chi tiết liên quan đến việc chi trả lương thưởng cuối năm, hay còn gọi là chương trình Khuyến khích hiệu suất tổng thể (OPI), một ngày trước đó.

Theo như thông lệ, gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc sẽ tiến hành trao thưởng cho các lãnh đạo cấp cao cùng với nhân viên của mình vào tháng Giêng mỗi năm, mức tiền thưởng tối đa bằng 50% tiền lương của họ trong cả năm trong phạm vi 20% lợi nhuận thặng dư của công ty này. Theo đó, nhân viên của bộ phận giải pháp thiết bị chuyên phụ trách mảng kinh doanh chip của Samsung sẽ nhận được mức thưởng tương đương với 47-50% tiền lương của họ trong cả năm, con số này cũng tương đương với mức OPI của năm trước là khoảng 50%.

Theo đó, những nhân viên của bộ phận Mobile eXperience và bộ phận giám sát hoạt động kinh doanh điện thoại thông minh cùng với máy tính bảng sẽ nhận được tiền thưởng tương đương với 29-33% tiền lương hàng năm. Ngoài ra, những người trong bộ phận Network Business sẽ nhận mức thưởng tương đương với 22-26% tiền lương cả năm.

Ngoài ra, những đơn vị kinh doanh gồm có bộ phận Visual Display và điện tử tiêu dùng sẽ nhận về mức thưởng tương đối thấp, tỷ lệ lần lượt được ghi nhận lần lượt là 18-22% và 5-7% tiền lương của cả năm.

Điều đáng nói, tỷ lệ OPI được thông báo sẽ không phản ánh kết quả kinh doanh của quý 4/2022 của từng bộ phận trong tập đoàn. Nhiều khả năng, kế hoạch chi trả lương thưởng của “ông lớn” này sẽ được hoàn thiện và thông báo đến toàn bộ nhân viên của Samsung ngay trong tháng 1. Bên cạnh chương trình OPI, Samsung còn thực hiện thêm một chương trình khác, đó là chương trình khuyến khích thành tích mục tiêu, còn gọi là chương trình TAI. Theo đó, chương trình này sẽ cung cấp cho người lao động lên đến 100% tiền lương hàng tháng của mình trong nửa đầu năm và cả nửa cuối năm. 

Mới tuần trước, Samsung đã thông báo về kế hoạch cắt giảm tỷ lệ TAI trong nửa cuối năm. Theo đó, công nhân ở bộ phận giải pháp thiết bị nhận được 100% tiền thưởng hàng tháng dựa trên hiệu suất trong nửa đầu năm; tuy nhiên mức tiền thưởng đã bị giảm một nửa giá trị trong nửa sau của năm. 

Đáng chú ý, những người làm việc tại Samsung Display - vốn được biết đến là bộ phận sản xuất màn hình của Tập đoàn Samsung, sẽ được chi trả mức thưởng 47-50% tiền lương hàng năm, tăng từ mức 35% của năm trước và có thể là tỷ lệ OPI cao nhất trong ba năm.