Dân công sở thay đổi thói quen làm việc sau dịch: Sẵn sàng "nhảy việc" nếu phải lên văn phòng cả tuần

Theo Business Insider, Alonso Morris (sống ở Connecticut) là trưởng bộ phận mua sắm của một công ty phân tích và chia sẻ dữ liệu. Sau khi bị sa thải vào năm 2019, anh bắt đầu làm công việc trên từ mùa hè năm 2020. Theo Alonso Morris, mục tiêu sống của bản thân không phải là kiếm được nhiều tiền nhất có thể. Anh cảm thấy hạnh phúc với công việc hiện tại và vô cùng thoải mái vì có thể làm việc từ xa.  

Xu hướng làm việc mới hình thành từ đại dịch

Đại dịch Covid-19 bùng phát và diễn biến phức tạp trong 2 năm qua đã khiến cho hàng triệu người Mỹ buộc phải thực hiện giãn cách xã hội vào tháng 3/2020. Kể từ đó cho đến nay, làm việc từ xa đã trở thành một điều hết sức bình thường đối với nhiều công ty. Thậm chí, một số gã khổng lồ công nghệ cũng biến làm việc từ xa thành một phần tất yếu và lâu dài của nơi làm việc dù trước đây chưa từng nghĩ sẽ đưa ra quyết định như thế. 

Cụ thể, Twitter và Square cho phép nhân viên của mình làm việc từ xa liên tục. Trong khi đó, Facebook cũng cho biết khoảng 50% đội ngũ nhân sự chủ chốt sẽ làm việc từ xa. Đây là ba “ông lớn” trong số hàng chục công ty đã chọn giải pháp thay đổi vĩnh viễn cách nơi làm việc chỉ là không gian văn phòng. Sự thay đổi này đã nhận được sự ủng hộ của hơn một nửa lực lượng lao động Mỹ. 

Thậm chí, chính Microsoft cũng lên tiếng xác nhận về thông tin này và khẳng định: “Chúng tôi đúng là đã chia sẻ các chỉ dẫn nội bộ trong tuần này để cung cấp cho nhân viên những lựa chọn, từ đó lên kế hoạch trước khi chúng tôi có thể quay trở lại nơi làm việc một cách an toàn”.

“Mục tiêu của chúng tôi là cải tiến cách làm việc qua thời gian, dựa trên dữ liệu nhân viên và cam kết hỗ trợ phong cách làm việc cá nhân cũng như nhu cầu của doanh nghiệp trong khi vẫn duy trì được văn hoá công ty”, Microsoft bổ sung. 

Giống như nhiều người khác sau đại dịch khiến nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa, Morris đã không còn làm việc ở văn phòng trong suốt một thời gian dài. Trải qua những ngày làm việc từ xa, anh nhận ra mình có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời có thêm nhiều thời gian hơn dành cho bản thân. 

Điều đáng nói, tính linh hoạt khi làm việc từ xa đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng để mọi người cân nhắc khi muốn thay đổi công việc. Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ, có tới hơn 4 triệu người Mỹ đã nghỉ việc mỗi tháng. Họ có xu hướng lựa chọn những công việc tốt hơn, được trả lương cao hơn và đặc biệt là không cần phải làm việc ở văn phòng. 

Sẵn sàng đánh đổi thu nhập để không phải lên văn phòng

Theo một cuộc khảo sát của Viện nghiên cứu ADP, có tới 64% số người được hỏi cho biết, họ đã hoặc sẽ cân nhắc tìm kiếm một công việc mới nếu bị yêu cầu quay lại văn phòng làm việc toàn thời gian. 

Một số nhân viên văn phòng giống như Morris còn sẵn sàng hi sinh một số lợi ích tài chính để có thể làm việc từ xa. Chia sẻ với Business Insider, người đàn ông 39 tuổi cho biết: “Tôi có thể trả lời email ngay lập tức khi làm việc từ xa. Và nếu có bất kỳ điều gì xảy ra, tôi có thể quay trở lại văn phòng của mình trong vòng 10 phút. Sự linh hoạt đó thực sự đã thay đổi cuộc sống của tôi. Và những gì tôi làm thực sự có giá trị vượt quá mức lương của một giờ”.

Đối với Morris, dự tự do đó cũng đi kèm với một cái giá và anh ấy tin rằng bản thân có thể kiếm được nhiều tiền hơn. Tại công ty hiện tại, mỗi năm Morris có thể kiếm được 116.000 USD. Thế nhưng, thực thế anh có thể kiếm được nhiều hơn. Cụ thể, theo như dữ liệu của Glassdoor thì những người lao động tương tự như Morris kiếm được hơn 150.000 USD mỗi năm. Chưa kể, làm việc tại nhà còn giúp những người như Morris tiết kiệm một khoản không nhỏ về cả thời gian và việc đi lại.  

Làm việc từ xa đang ngày càng thịnh hành nhưng không phải công việc nào cũng có thể áp dụng. Theo Morris, khi anh làm việc trong lĩnh vực tìm nguồn cung ứng trước đại dịch, việc phải có mặt ở văn phòng là một yếu tố bắt buộc. 

Morris tiết lộ rằng: “Bạn sẽ có bộ phận tài chính tài chính ở Quảng trường Thời đại và bộ phận pháp lý ở một khu vực khác. Trong khi đó, văn phòng chính của công ty lại có địa chỉ ở một nơi xa hơn”. Vì thế, các nhân viên như Morris sẽ phải đi tàu điện ngầm từ văn phòng này đến văn phòng khác.

Bên cạnh đó, không phải lúc nào các nhà quản lý cũng ủng hộ làm việc từ xa. Morris cho biết, những trải nghiệm của anh tại công việc trước đây và công ty hiện tại khác biệt như ngày và đêm. Ở vị trí hiện tại, dù không đến văn phòng làm việc nhưng Morris cùng với các đồng nghiệp của mình vẫn được ủng hộ vì hiệu suất công việc tăng trưởng đều đặn. Bên cạnh đó, cách làm việc này còn giúp Morris có thêm thời gian để chăm sóc cho mẹ của mình. 

Trước đây khi vẫn làm việc ở văn phòng cũ, anh không thể đưa mẹ mình đi kiểm tra sức khỏe vào những ngày giữa tuần, thế nhưng hiện tại anh đã có thể làm được điều đó. 

Điều đáng nói, Morris không phải là người duy nhất sẵn sàng đánh đổi một phần thu nhập để được làm việc tại nhà. Trong cuộc khảo sát State of Remote Work được thực hiện bởi Owl Labs và Global Workplace Analytics, có tới gần một nửa số công nhân Mỹ tham gia cho biết, họ đồng ý cắt lương tới 5% để tiếp tục làm việc từ xa. Thậm chí có những người sẵn sàng làm bán thời gian ngay cả sau đại dịch.