Chủ tịch FPT Hoàng Nam Tiến nhận định về tình trạng "nhảy việc" của Gen Z: Sếp khó tính hay không được thuận theo ý là nhảy việc thì cả đời không bao giờ thành công được!

Có thể thấy, Gen Z được đánh giá là một cộng đồng các bạn trẻ sôi động, năng động và đầy nhiệt huyết. Họ là những người luôn đổi mới sáng tạo cũng như đề cao chủ nghĩa cá nhân, yêu thích sự tự chủ kể cả trong cuộc sống lẫn tài chính. Và chính những đặc điểm riêng biệt này đã khiến cho Gen Z được kỳ vọng sẽ là nhân tố bùng nổ trong bất kỳ môi trường doanh nghiệp nào. Tuy nhiên thì có đôi khi chính những đặc điểm có 1 - 0 - 2 đó của Gen Z lại khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy đau đầu bởi một bộ phận người trẻ lại luôn sẵn sàng "nhảy việc" vì lý do khác nhau. Hay thậm chí có người còn cho rằng thế hệ này là thế hệ chuyên đứng núi này trông núi nọ. 

Mới đây, mọi người cũng đang chia sẻ một đoạn video ghi lại quan điểm của ông Hoàng Nam Tiến - Chủ tịch Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FOX) về chủ đề này. Theo đó, bản thân vị CEO này lại cảm thấy tự hào khi chia sẻ với mọi người rằng đã cống hiến cho FPT từ những ngày ra trường đến thời điểm hiện tại. Cùng với nhiều năm kinh nghiệm trong quản lý, ông Hoàng Nam Tiến đã cho rằng thế hệ 7x, 8x cũng giống với ông khi họ luôn trung thành với công việc trong thời gian dài. Tuy nhiên, ngày nay các bạn trẻ lại có xu hướng "nhảy việc" liên tục. Ông Hoàng Nam Tiến chia sẻ: "Suy nghĩ của các bạn trẻ rất khác, họ muốn trải nghiệm nhiều. Rất nhiều bạn trẻ đã trở thành cốt cán ở một công ty nhưng họ vẫn nghỉ việc. Rất không may, nhiều bạn trẻ khi nhảy việc gặp những thử thách không thể vượt qua được. Đôi khi chỉ đơn giản sếp khó tính là nhảy, không được thuận theo ý là nhảy việc. Tôi nói thật những người như vậy cả đời không bao giờ thành công được”. Trước quan điểm này của ông Tiến đã có nhiều ý kiến trái chiều nhanh chóng bùng nổ và chia ra 2 phe tranh cãi. 

Tuổi trẻ ngắn lắm, mình thích thì cứ nhảy việc thôi!

Theo đó, một nửa ý kiến cho rằng, quan điểm của Chủ tịch FPT có phần không đúng. Bởi vì nếu như bản thân thấy không phù hợp với công việc thì sẽ không thể nào cống hiến 100% sức lực mà chỉ làm cho có và đi làm cũng chỉ vì nhiệm vụ chứ không hề thấy được niềm vui. Cụ thể về những ý kiến:

Em đã gắn bó với một công ty 5 năm, lên được vị trí leader nhưng lại luôn cảm thấy sếp thiếu tôn trọng nên đã nhảy việc. Khi qua công ty mới, mọi người tôn trọng và mức lương còn gấp 1,5 lần.

Không nghỉ việc thì để cho công ty bóc lột sao? Mỗi năm tăng từ 5 - 7 % chỉ đủ trượt giá lạm phát. Công ty thấy mình làm tốt thì cũng không trả lương bằng nhân viên mới vào. 

Còn trẻ muốn bơi ra biển lớn thì hãy cứ nhảy việc. Đến lúc đủ kinh nghiệm thì tự khắc sẽ tìm đến nơi để cống hiến. 

Chỉ nghĩ đơn giản là nhảy việc chỉ đơn giản là muốn tìm kiếm cơ hội mới hơn. Còn ở nơi cũ họ không nhìn thấy được cơ hội phát triển thì họ tìm một chỗ khác thích hợp hơn. Như thế thì họ mới thành công được chứ. 

Nhảy việc tăng 50% hoặc x2 lương, trong khi đó làm việc tại công ty cũ thì một năm tăng được 10 - 20% thì nhảy việc là phải. 

Nhảy việc cũng tốt mà, mình sẽ được trải nghiệm nhiều hơn. 

Chàng trai Nguyễn Huỳnh Đức (sinh năm 2003) là một bạn trẻ đã vào đời và chinh chiến ở thương trường ngay từ năm nhất đại học, Đức cho biết chỉ sau 1 năm đi làm thì cậu đã nhảy việc đến 3 công việc. Cũng chính vì thế mà Đức không đồng tình với quan điểm của Chủ tịch Hoàng Nam Tiến. Đức cho hay: "Mình học về Tài chính, song lại không có đam mê đến lĩnh vực này do đó mình đã quyết định lao vào thương trường từ sớm để tìm kiếm đam mê thực sự của mình. Mình nhảy việc vì cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc đó và khi vào đã tìm được một nơi mà bản thân thuộc về thì mình sẽ dừng lại”.

Tuy nhiên thì cậu bạn cũng chia sẻ, Gen Z sống trong kỷ nguyên của truyền thông số và toàn cầu hóa, vậy nên nhịp sống của họ cũng gắn liền với chữ "nhanh" trong bước tiến của công nghệ. Họ cũng được trang bị những kiến thức, kỹ năng đủ tốt nên có thể sẵn sàng dứt áo ra đi bất kể khi nào.

Gen Z dễ mất định hướng nếu nhảy việc nhiều

Ở chiều hướng khác, đã không ít người cho rằng nhảy việc nhiều quá không thực sự tốt. Nguyên nhân là vì bạn sẽ mất đi định hướng trong hành trình theo đuổi đam mê của bản thân, không biết bản thân sẽ đi đâu và về đâu. Những bình luận để lại cụ thể:

Những người làm chủ sẽ định hướng cho nhân viên không nên nhảy việc rồi.

Mình cũng đồng ý với quan điểm của bác Tiến về việc phản đối tình trạng nhảy việc. Nhảy việc không sai nhưng bạn có biết rằng nó sẽ rất tốn thời gian, công sức của cả người ứng tuyển và người tuyển dụng không? Họ đã mất thời gian tìm kiếm, phỏng vấn, training,... tuy nhiên chúng ta lại nhảy việc và họ sẽ lại phải tốn thời gian đi tìm kiếm những ứng viên khác. 

Thay vì nhảy việc thì hãy tập trung vào việc cải thiện chuyên môn cũng như thăng tiến tại công ty đó thì tốt hơn nhiều. Bản thân không đủ năng lực thì dù làm chỗ nào cũng không thể phát triển được. 

Có thể nhảy việc nhưng chỉ nên nhảy việc trong giai đoạn mới ra trường vài năm thôi. Và khi đã tìm được công ty tốt rồi thì không nên nhảy việc.

Chi tiết, bạn Nguyễn Trần Nhật Vy (sinh năm 2003) là một Gen Z điển hình cho biết: "Trước khi quyết định vào một công việc nào thì mình thường đắn đo rất nhiều, phải tìm hiểu xem công việc đó có đem lại lợi ích gì cho bản thân và công việc của bản thân. Thay vì tốn thời gian đi rải đơn ứng tuyển tại nhiều nơi thì mình lại cẩn thận tìm hiểu cũng như quyết tâm gắn bó với nó một cách lâu dài. Có thể nói rằng, việc nhảy việc sẽ tạo ra một vết nhơ trong mắt của nhà tuyển dụng nên các bạn trẻ nên hết sức thận trọng". 

Kết

Lời khuyên dành cho những bạn trẻ trước khi nhảy việc chính là tự mình trả lời câu hỏi: "Tại sao mình ở lại, nếu có lý do thì hãy ở lại còn không thì có thể dứt áo ra đi". Có thể nói rằng, vấn đề nhảy việc hay không thì còn phụ thuộc rất nhiều vào mong muốn của mỗi người. Vậy thì, lúc nào mới là thời gian nhảy việc phù hợp và giành được lợi thế cho bản thân. Ông Hoàng Nam Tiến cũng đưa ra lời khuyên cũng như định hướng: "Trong cuộc đời có rất nhiều điểm được gọi là checking point, thời điểm đó bạn phải vượt qua được. Khi đã vượt qua được, hãy tự tin ứng tuyển ở một chỗ làm mới, làm được những việc mình thích và được trả lương cao hơn 30% thì hãy nhảy việc”.