Chi 1.500 tỷ đồng thưởng Tết cho người lao động, Tập đoàn Pouchen có gì đáng chú ý?

Chiều 12/12 vừa qua, Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan (Trung Quốc) tại Việt Nam đã thông báo về mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho các công nhân và người lao động đang tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp của tập đoàn này.

Chi 1.500 tỷ đồng thưởng Tết cho người lao động

Theo Báo Tin Tức, 8 công ty trực thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen sẽ tiến hành chi thưởng Tết cho người lao động với tổng số tiền lên đến hơn 1.500 tỷ đồng. Mức thưởng Tết năm nay cao hơn 30% so với năm ngoái, tương đương với thời điểm dịch bệnh Covid-19 vẫn chưa bùng phát. Người lao động sẽ có mức thưởng tương ứng tùy theo thâm niên làm việc.

Cụ thể, những người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ 1 - 2 năm sẽ được thưởng Tết tương đương với 1 tháng lương; người lao động làm việc từ 2 - 3 năm sẽ được thưởng Tết tương đương với 1,2 tháng lương. Bên cạnh đó, công nhân làm việc từ 3 - 5 năm sẽ được thưởng Tết tương đương 1,4 tháng lương. Người lao động làm tại các doanh nghiệp trong khoảng thời gian từ 5 - 7 năm sẽ được thưởng Tết tương đương 1,6 tháng lương; từ 7 - 10 năm sẽ được thưởng Tết tương đương 1,9 tháng lương; từ 10 - 12 năm sẽ thưởng Tết tương đương 2,1 tháng lương và từ 12 năm trở lên công nhân sẽ được thưởng Tết tương đương với 2,2 tháng lương.

Đối với người lao động làm việc chưa đủ một năm, tiền thưởng Tết sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế. Nếu người lao động trong vòng 1 tháng nghỉ không hưởng lương lũy kế từ ngày 14 trở lên hoặc là nghỉ không phép từ 4 ngày trở lên, tháng đó họ sẽ không được tính tiền thưởng. Các trường hợp nghỉ bệnh, nghỉ thai sản được cơ quan Bảo hiểm xã hội duyệt hoặc tai nạn lao động vẫn được xem là thời gian làm việc và không ảnh hưởng đến tiền thưởng Tết.

Liên quan đến vấn đề này, đại diện của Tập đoàn Pouchen cho biết, mức thưởng Tết năm nay đã được thống nhất dựa trên thương lượng giữa các lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn các nhà máy. Những tháng cuối năm, tác động của tình hình kinh tế thế giới đã khiến cho một số bộ phận của tập đoàn bị giảm đơn hàng và nhiều công nhân phải giảm giờ làm. Tuy nhiên, để chia sẻ khó khăn với người lao động, doanh nghiệp đã quyết định nâng mức thưởng Tết tăng lên so với 2 năm trước để hỗ trợ công nhân. Theo như dự báo của lãnh đạo doanh nghiệp, năm 2023 vẫn đang còn nhiều thách thức, vì thế mong người lao động sẽ tiếp tục gắn bó với nhà máy trong thời gian tới. 

Bên cạnh lương và thưởng Tết tăng lên, công đoàn nhà máy cùng với các doanh nghiệp còn có nhiều chương trình để hỗ trợ người lao động vào dịp Tết như tặng vé xe quê và tặng những món quà ý nghĩa cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Trước đó, Công ty trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh (công ty con của Tập đoàn Pouchen) đã phải cho 20.000 công nhân nghỉ luân phiên bởi đơn hàng gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian 14 ngày nghỉ, doanh nghiệp vẫn tiến hành chi trả tiền lương 180.000 đồng/người/ngày cho các công nhân.

Ngoài Pouchen, nhiều doanh nghiệp sản xuất khác trong nước cũng đã thông báo về việc thưởng Tết cho người lao động cũng như hỗ trợ tiền vé xe khi người lao động trở lại công ty làm việc. Điển hình, Công ty TNHH TKG Taekwang Vina chuyên về gia công giày da ở Đồng Nai với 35.000 công nhân đã quyết định thưởng cho người lao động từ mức thấp nhất là 500.000 đồng/người (đối với lao động mới vào làm việc) và mức thưởng cao nhất là 150% tiền lương căn bản.

Trước đó, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP.HCM cũng đã có văn bản đề nghị các doanh nghiệp thông tin cho người lao động trước ngày 25/12 về các vấn đề tiền lương, thưởng dịp Tết dương lịch cùng với Tết Nguyên đán năm 2023; ngoài ra còn có các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động...

Những điều ít người biết về Tập đoàn quốc tế Pouchen

Pou Chen Corporation (hay Pouchen, Bảo Thành) là công ty sản xuất giày dép tại Đài Loan. Đây là một trong số những nhà sản xuất giày dép lớn nhất trên thế giới, mỗi năm sản xuất ra hơn 300 triệu đôi giày, chiếm khoảng 20% tổng giá trị bán buôn trong thị trường giày dép thể thao trên phạm vi toàn cầu. Được biết, trụ sở chính của Tập đoàn Pouchen đặt tại thành phố Đài Trung, Đài Loan (Trung Quốc).  

Được biết, tập đoàn này được thành lập vào năm 1969 tại Phúc Hưng, Chương Hóa bởi gia đình họ Thái. Bên cạnh việc sản xuất cũng như gia công giày thể thao cho các thương hiệu lớn trên thế giới như Nike, Puma, Adidas... Tập đoàn Pouchen còn tham gia vào nhiều lĩnh vực khác như mở cửa hàng kinh doanh các đồ dùng thể thao, bất động sản và cả khách sạn.

Từ năm 1994, tập đoàn này bắt đầu đầu tư vào Việt Nam. Nhà máy đầu tiên của tập đoàn được lấy tên là Pouchen và được đặt tại Đồng Nai. Thời điểm hiện tại, Tập đoàn Quốc tế Pouchen Đài Loan tại Việt Nam đang có tổng cộng 8 nhà máy tại 5 tỉnh, thành phố với khoảng trên 130.000 lao động chuyên về sản xuất giày thể thao cho các thương hiệu nổi tiếng thế giới.

Trong đó, Công ty trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh là công ty lớn nhất khi có đến hơn 50.000 công nhân lao động. Tiếp theo là Công ty trách nhiệm hữu hạn Pou Chen, Pou Sung và Pou Phong tại tỉnh Đồng Nai; Công ty trách nhiệm hữu hạn Dụ Đức có trụ sở tại tỉnh Tiền Giang; Công ty trách nhiệm hữu hạn Pou Hung và Pou Li đặt tại tỉnh Tây Ninh và Công ty trách nhiệm hữu hạn Prime Asia có trụ sở tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Theo ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam (trụ sở tại quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh), doanh nghiệp này về cơ bản sẽ căn cứ tiền lương tháng 12/2022 để làm chuẩn phát thưởng cho các công nhân, bao gồm: Lương cơ bản cùng với lương công việc nặng nhọc độc hại, ngoài ra còn có phụ cấp công việc và phụ cấp chuyên môn, phụ cấp đặc biệt (nếu có). Thời gian doanh nghiệp dự kiến tiến hành phát thưởng cho công nhân sẽ được chia làm 3 đợt chuyển khoản, bao gồm: ngày 12, 13/1/2023 và cuối cùng là trao tặng tiền mặt vào ngày 16/1/2023.

Từ trước đến nay, vấn đề lương, thưởng Tết luôn là một trong số những vấn đề được hầu hết những người lao động quan tâm vào thời điểm cuối năm, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp đang phải chịu tác động bởi nền kinh tế thế giới có nhiều biến động, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, lao động, việc làm của nhiều người lao động.