Bỏ túi “điểm chung” của những người kiếm tiền giỏi: Phải nâng cấp tư duy, giảm tính tiêu cực!

Theo Thể thao & Văn hóa, bạn đã bao giờ nhận ra được một sự thật phũ phàng này chưa? Những người bận rộn thì ngày một bận rộn hơn. Lấy ví dụ như một người tăng ca từ tận sáng sớm cho đến tối mịt thì vẫn chưa kịp nghỉ ngơi thoải mái, ngủ một giấc thì đã bắt đầu sang ngày mới. Ngày hôm sau thì họ cũng không còn sức lực để làm việc nữa, phải tăng ca để hoàn thành công việc. Chính vì thế mà lại bước vào một vòng luẩn quẩn mới. 

Cũng có một số người làm đến hai, ba công việc bán thời gian để kiếm tiền. Tuy nhiên thì thể chất của họ cũng dần kiệt quệ và thời gian dư dả cũng không có, chính vì thế mà không kiếm được bao nhiêu tiền. Tại sao lại như thế?

Chỉ có khi chúng ta có thể tự vượt qua được chướng ngại vật về tâm lý cũng như tầm nhìn hạn hẹp của mình thì mới có thể thoát được khỏi cái vòng luẩn quẩn làm việc một cách mù quáng đó. Khi một người trở nên bận rộn mà không có phương hướng chính xác thì anh ta cũng khó có thể mà nghĩ ra được điều gì là quan trọng nhất hay điều gì là ưu tiên nữa. Đồng thời thì bởi vì quá bận rộn nên đã dẫn đến việc lười suy nghĩ. 

Có thể thấy, những nhà quản lý nào chỉ biết làm kinh doanh mà quên mất đi việc phải đào tạo người thì kết quả sau này sẽ ngày càng thêm mệt mỏi hơn. Bởi vì hiệu suất của một cá nhân không tốt thì nguyên tập thể đều như thế, cả công ty cũng chẳng thể nào khá hơn được. 

Có những người làm một lần, ba công việc bán thời gian nên trí tuệ và tinh thần, sức lực bị giảm sút. Càng đáng sợ hơn chính là những công việc bán thời gian đó chẳng thể đem lại cho họ tiền năng phát triển nào. Thực tế thì có rất nhiều người biết rõ việc mình đang làm là thế nào nhưng họ lại lựa chọn nhắm mắt làm ngơ bởi vì ngại thay đổi thực tế. 

Chúng ta nên nhớ một điều rằng: “Người kiếm tiền giỏi phải biết nới lỏng chân ga đúng lúc!”. 

Hãy học cách thả lỏng bản thân, đừng việc gì cũng ôm vào người. Những việc không mang lại giá trị cho bạn thì nên gạt bỏ sớm. Một khi bạn cảm thấy đang đánh mất đi giá trị cá nhân thì hãy sớm xem lại vấn đề đang nằm ở đâu. 

Chỉ khi mỗi người ở trong nhóm đều tài giỏi thì mục tiêu của nhóm sẽ sớm được hoàn thành. Bên cạnh đó thì chúng ta cũng nên dành thời gian nhất định để có thể suy nghĩ cũng như học hỏi mỗi ngày từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của mình. 

Khi nào thì bạn cần phải "đạp phanh"?

Một khi bạn thấy mình bận rộn đến mức không còn thời gian để phát triển và khi bạn cảm thấy công sức của bản thân bỏ ra đều không có tác dụng gì hay là khi bạn cảm thấy chán nản về cuộc đời này. Lúc này hãy cố gắng đạp phanh đúng lúc và bạn cũng có thể đạp phanh và dừng lại ở vòng lặp bất tận này. 

Không những thế, bạn cũng có thể lựa chọn nghỉ ngơi dài hạn ở đâu đó. Và trong khoảng thời gian này cần suy nghĩ kỹ về việc mà bản thân cần làm sắp tới, học hỏi cũng như tích trữ năng lượng tích cực cho bản thân để tránh rơi vào tình trạng  "burn out".

Mặc dù vậy thì nếu như muốn đạp phanh thì cũng cần rất nhiều quyết tâm. Vào những thời điểm quan trọng nhất thì đó cũng chính là liều thuốc mạnh để có thể giải thoát được bản thân để có thể thoát được khỏi hoàn cảnh hiện tại. Nếu như bạn đã quyết định tham gia vào trò chơi thì bạn sẽ buộc phải tiến về phía trước. Vậy nên bạn chỉ có thể phá vỡ quy tắc của trò chơi tự mình thoát ra để có thể tìm đến một thế giới rộng hơn. 

Cần phải nâng cấp tư duy, giảm tính tiêu cực!

Một khi chúng ta nâng cấp được tầng năng lượng và tư duy của bản thân thì chúng ta có thể giảm được sự mơ màng và mất đi phương hướng lúc trước. Những nếu như muốn nâng cấp được tư duy thì điều quan trọng đòi hỏi bạn cần làm chính là phải thực hành. Tư duy hệ thống bao gồm 3 điểm đó là: Tư duy sâu sắc, tư duy năng động và tư duy toàn cục.

Tư duy sâu sắc: Cái gọi là tư duy sâu sắc tức là bạn phải nắm được bản chất của sự vật, hiện tượng, Nếu như bạn là người quản lý thì bạn phải có kỹ năng giải quyết các vấn đề. Chúng ta phải tự hỏi rằng "Làm gì để có thể đạt được mục tiêu cá nhân?". 

Tư duy năng động: Một người đánh giá sai về một vấn đề không phải vì anh ta hiểu biết ít mà là vì anh ta còn quá tin vào những gì thấy được ở trên mạng xã hội. Tuy nhiên bạn cũng nên biết rằng những thứ đăng ở trên mạng cũng mới chỉ là phần nổi còn tảng băng chìm mà chúng ta chưa hề để ý đến. Lúc này thì chúng ta cần phải có sự linh hoạt ở trong tư duy của mình. Chúng ta cũng nên tin vào điều cần tin và đừng bao giờ để sự thật bị che mờ.

Tư duy toàn cục: Có nhiều người luôn nhìn vấn đề ở góc độ phiến diện, ví dụ như khi lãnh đạo đưa ra quyết định và người bên dưới cho là vô lý. Nhưng kỳ thực là bởi vì họ chưa đứng từ góc độ của lãnh đạo mà suy xét vấn đề đó thôi! Đối với mỗi vị trí khác nhau thì chúng ta cần phải có những tư duy khác nhau. Lúc phân tách mục tiêu cũng cần phải có tư duy tổng thể từ đó làm tốt công việc công tác của chính mình. Chính vì thế mới nói rằng tư duy và thái độ là thứ vô cùng quan trọng. Chúng ta cần phải không ngừng nâng cấp tư duy và bứt phá khỏi ranh giới của chính mình để không tự mình mắc kẹt trong những suy nghĩ hạn chế!