Nhu nhược là gì? Nhu nhược cản trở sự thăng tiến trong công việc

Khái niệm nhu nhược

Nhu nhược là thuật ngữ mô tả những người có tính cách yếu đuối, không dứt khoát và thiếu quyết đoán trong mọi việc, đặc biệt là những tình huống quan trọng.

Người nhu nhược thường tiếp cận mọi việc theo cách thụ động, họ không dám lên tiếng vì quyền lợi của bản thân mà thường để mặc người khác quyết định. Bên cạnh đó, họ thường xuyên chấp nhận mọi yêu cầu từ người khác ngay cả khi bản thân hoàn toàn không tự nguyện. 

Đặc điểm của một người nhu nhược

Nhu nhược là nét tính cách thường gặp trong cuộc sống. Dưới đây là một số biểu hiệu, dấu hiệu chứng tỏ bạn đang tiếp xúc với một người nhu nhược:

Người nhu nhược không có quan điểm sống, chính kiến riêng

Đặc điểm nhận biết đầu tiên của người nhu nhược là cách sống thiếu lập trường, chính kiến và quan điểm riêng. Họ thường rơi vào tình huống khó lựa chọn khi phải đưa ra quyết định và dễ dàng nghe theo sự sắp xếp từ người khác.

Ngay cả trong những trường hợp hệ trọng, người nhu nhược thường không thể đưa ra ý kiến để bảo vệ quan điểm của bản thân. 

Thậm chí, một số người lắng nghe góp ý nhưng không có khả năng chọn lọc và tiếp thu, tiến bộ, họ thường nghe theo đám đông và sợ hãi phải đứng ra thể hiện bản thân.

Chính đặc điểm này khiến người nhu nhược mất đi cơ hội thể hiện năng lực, kiến thức bản thân. Thậm chí, họ dễ dàng rơi vào những tình huống khó xử, bế tắc vì không thể quyết định cuộc sống của bản thân. 

Trong công việc, tính cách nhu nhược ảnh hưởng cản trở bạn thể hiện năng lực cá nhân và gây ấn tượng với khách hàng, cấp trên. Những người nhu nhược có nhu cầu giao tiếp, tuy nhiên họ gặp nhiều khó khăn trong việc thể hiện và bảo vệ quan điểm của bản thân.

Điều này vô hình chung tạo nên ấn tượng xấu trong trải nghiệm khách hàng và khiến cấp trên không hài lòng. Đây là lí do khiến người nhu nhược mất đi những cơ hội thăng tiến triển vọng và bỏ lỡ những nhiệm vụ quan trọng.

Luôn tự đánh giá bản thân vĩ đại

Sĩ diện và tự đánh giá bản thân vĩ đại là biểu hiện rõ rệt của những người nhu nhược. Họ không dám thể hiện quan điểm chân thật của bản thân nhưng sẵn sàng thực hiện những việc không mong muốn để trở nên vĩ đại trong mắt người đối diện.

Trong nhiều trường hợp, người nhu nhược không dám đứng ra bảo vệ người thân nhưng họ lại dễ dàng trân trọng những mối quan hệ không ràng buộc vì sĩ diện.

Người nhu nhược thiếu kiên nhẫn và nóng tính

Sự thiếu quyết đoán và không có chính kiến khiến người nhu nhược dễ rơi vào trạng thái bực bội, nóng tính do không kiểm soát được cuộc sống của bản thân. Những người bản lĩnh đứng trước khó khăn, thử thách luôn tìm ra cách tranh đấu, vượt qua và vươn đến lý tưởng riêng của mình.

Trong khi đó, những người nhu nhược chọn cách né tránh, phó mặc mọi chuyện. Một số người làm việc tốt để thể hiện tấm lòng yêu thương chân thành, người nhu nhược đôi khi làm việc tốt chỉ để bảo vệ tính sĩ diện của bản thân. 

Nhiều người thường nhầm lẫn giữa người hiền lành và người nhu nhược, tuy nhiên biểu hiện rõ nhất của người nhu nhược là không biết cách trân trọng những giá trị có ý nghĩa đối với bản thân. Họ thường dành sự ưu tiên cho những mối quan hệ xã giao thay vì người thân, gia đình.

Ít nhận lỗi 

Người nhu nhược không quyết đoán dẫn đến những sai lầm không đáng có, tuy nhiên họ ít khi dám thừa nhận phần sai của bản thân. Họ luôn tìm cách quanh co, đổ lỗi để bản thân thoát ra khỏi những vấn đề liên quan. 

Ảnh hưởng của nhân viên nhu nhược trong công việc

Giảm sự hài lòng từ cấp trên

Nhân viên nhu nhược sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc. Nếu nhân viên có kiến thức chuyên sâu, kinh nghiệm dồi dào nhưng tính cách nhu nhược, không có năng lực giải quyết công việc gây mất thời gian, công sức trong quá trình cống hiến cho doanh nghiệp, công ty.

Khi chất lượng công việc không được đảm bảo, nhân viên sẽ không nhận được đánh giá cao bởi người quản lý của mình. Họ sẽ không thể mang lại giá trị cho doanh nghiệp, công ty.

Ảnh hưởng đến uy tín của công ty

Nhân viên nhu nhược ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của công ty, doanh nghiệp. Tính cách nhu nhược cản trở nhân viên thể hiện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và gây ấn tượng với khách hàng. Điều này có thể khiến khách hàng đánh đồng chất lượng nhân viên với hình ảnh, thương hiệu của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp, công ty sẽ tốn nhiều công sức, thời gian hơn để khôi phục ấn tượng trong tâm trí khách hàng. Có thể nói việc tuyển dụng nhân viên có tính cách nhu nhược không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng công việc cá nhân mà còn làm gián đoạn quá trình xây dựng và phát triển của tổ chức.

Ảnh hưởng tinh thần làm việc của đồng nghiệp

Những nhân viên có tính cách nhu nhược không chỉ ảnh hưởng đến kết quả công việc của riêng họ mà còn làm giảm tinh thần làm việc của đồng nghiệp khác.

Hy vọng bài viết đã giúp quý bạn đọc có thêm góc nhìn rõ nét về tính cách nhu nhược và những ảnh hưởng của tính cách này trong công việc, cuộc sống. Từ đó có những thay đổi phù hợp phát triển và hoàn thiện bản thân. Hãy theo dõi website meeyland.com thường xuyên để cập nhật những thông tin hữu ích nhé!