Quyết định làm lại sự nghiệp ở tuổi 30: Dễ dàng hay trắc trở?

Được biết, Kim Chi (31 tuổi, TP. Hồ Chí Minh) tốt nghiệp Đại học Tài chính Ngân hàng đã ổn định với công việc văn phòng trong thời gian 2 năm. Sau đó thì cô có nhiều lần chuyển đổi công việc như tổng đài viên, kế toán, sale, hoạt động xã hội hay cán bộ tại địa phương. Tuy nhiên thì Chi đã phải tạm dừng sự nghiệp để ở nhà chăm sóc gia đình điều trị bệnh cũng như khắc phục di chứng nghiêm trọng từ một lần tai nạn. Kim Chi tâm sự: "31 tuổi chưa phải là lớn nhưng tất cả dự tính của tôi tan biến theo từng sự việc. Tôi bắt đầu rải CV khắp nơi song đổi lại toàn nỗi thất vọng”. 

Cô gái này đã mở shop online nhỏ buôn bán khá thuận lợi nhưng thời gian gần đây có gặp trục trặc. Sở hữu giọng nói tốt và thường tham gia dẫn chương trình nên cô muốn học thêm cũng như thử sức mình trong nghề sách nói nhưng lại không biết bắt đầu từ đâu. Kim Chi thổ lộ: "Tôi cũng đi làm ở vài công ty nhưng không sắp xếp được việc gia đình nên lại nghĩ cách khác. Tôi vừa mở quán cà phê nhỏ, buôn bán chưa có lãi nhưng chỉ biết cố gắng”. 

Nhiều áp lực đè nặng lên những người muốn chuyển việc ở độ tuổi 30

Theo nghiên cứu từ nền tảng thông tin việc làm Zippia cho thấy, trung bình một người sẽ thay đổi công việc 12 lần trong đời. Những bước chuyển biến này hầu hết đều diễn ra ở độ tuổi đôi mươi. Chi tiết, 86% người lao động ở độ tuổi 20 sẽ quan tâm đến việc thay đổi nghề nghiệp. 91% Millennials (những người sinh từ năm 1981 đến 1997) lại mong muốn nhảy việc 3 năm/lần. Và khi bước sang tuổi 30, gánh nặng về tài chính gia đình cũng như trách nhiệm nuôi dạy con cái chính là trở ngại lớn khiến cho nhiều người chùn bước trước ý định chuyển hướng sự nghiệp. Chính vì thế, người lao động ngày càng lớn tuổi thì sẽ có xu hướng ở lại với nhà tuyển dụng. Cũng giống như nhiều người, khi làm lại sự nghiệp ở độ tuổi 30, Kim Chi đã gặp không ít áp lực. Cô gái này cho biết, đầu tiên là bản thân không đủ trẻ và năng lượng giống như những bạn kém tuổi. Thứ hai chính là cô cũng có con nhỏ và không có người phụ giúp. Thứ ba chính là cô có nhiều năm kinh nghiệm ở một công việc nhất định nhưng nếu so với ứng viên trẻ hơn thì nhiều công ty cũng sẽ chọn những người trẻ vì mức lương đi làm sẽ ít hơn. Hơn nữa là các bạn trẻ hiện giờ rất giỏi, muốn theo kịp họ thì còn phải học rất nhiều. Theo cô gái này, khi bắt đầu lại sự nghiệp đã xác định sẽ làm điều mà bản thân thích thay vì chạy theo mức lương. Cô cũng cho rằng việc vừa làm vừa trau dồi kỹ năng không phải là vấn đề gì lớn. 

Còn theo Hoàng Trang (29 tuổi sống ở Hà Đông - Hà Nội) đã rời bỏ công ty cũ sau 4 năm vì không có sự thăng tiến trong công việc. Từ về làm hành chính thì Trang đã chuyển sang mảng tuyển dụng. Chính công việc mới này đã giúp cho Trang có cơ hội học thêm cũng như rèn luyện kỹ năng trong công việc và tiếp xúc với nhiều người hơn. Tuy nhiên thì cô cũng thừa nhận có không ít áp lực. Hoàng Trang bộc bạch: "Đầu tiên, 30 tuổi được coi là khá lớn để có thể bắt đầu công việc mới, tôi sẽ khó cạnh tranh với các bạn trẻ hơn. Nhiều công ty cũng ngại tuyển độ tuổi này vì nhiều lý do như chi phí trả lương cao hơn, cách làm việc theo nếp cũ. Bên cạnh đó, tầm tuổi này thường đã lập gia đình, không thể cống hiến toàn bộ thời gian và sức lực cho doanh nghiệp giống như người độc thân”. 

Xuất phát lại ở vị trí thấp hơn, lương cũng thấp hơn

Khác xa so với nhiều người chuyển việc khi gặp khó khăn ở nơi cũ hoặc có những biến cố ở trong cuộc sống, Nguyễn Minh Trang (30 tuổi, Bình Thạnh - TP. Hồ Chí Minh) đã quyết định chuyển nghề vì đã khám phá ra tiềm năng thu nhập của ngành nghề khác khi tình yêu với công việc trước đã có sự bão hòa. Minh Trang đã từng có 6 năm làm việc về sản phẩm giáo dục trước khi quyết định chuyển sang mảng bất động sản vào giữa năm 2021. Vào thời điểm đầu mới chuyển ngành, cô đã mang tâm lý rằng. Minh Trang cũng nghĩ đơn giản rằng là đã bỏ việc thì thu nhập cũng phải tăng để bù cho các rủi ro. Chính tư duy này đã khiến cho cô stress suốt thời gian nửa năm đổi việc. 

Minh Trang cho hay: "Thực tế thì ngược lại. Dù có làm đến chức quản lý ở công việc cũ thì khi tới nơi mới, tôi lại là người thiếu hụt kỹ năng và chưa có kinh nghiệm hay không có mối quan hệ trong ngành. Tôi không nhận ra rằng nhà tuyển dụng đàm phán lương trên giá trị năng lực và tiềm năng đáp ứng công việc, chứ không phải ở tuổi đời của tôi. Công việc mới không phải chịu trách nhiệm cho những kiến thức chuyên môn không còn cơ hội sử dụng ở nơi làm cũ". 

Và phải đến 3 lần thử việc ở 3 nơi khác nhau thì cô mới hiểu khi bắt đầu ở một môi trường hoàn toàn mới và cô không khác gì một thực tập sinh học việc. Cô cũng nhận ra rằng kiến thức, trải nghiệm cũng như cơ hội trong tương lai cũng chính là một loại giá trị mà cô cần cân nhắc chứ không chỉ nhìn vào tiền lương.

Minh Trang thẳng thắn nói, sau gần một năm cô đa dần áp dụng cũng như chuyển đổi kiến thức nền ở lĩnh vực cũ sang nhiệm vụ mới. Bên cạnh đó, cô còn được cử đi học ở một số khóa học chuyên ngành. Công ty cũng hoàn toàn chi trả các khóa học đó cho cô. Trang nhấn mạnh: "Tôi đã đàm phán 1 lần với lãnh đạo về việc thay đổi mức lương và nhận được câu đồng ý. Lời khuyên đơn giản chỉ là chấp nhận đánh đổi trong một thời gian, lùi một bước, tiến hai bước xa hơn". 

Mặc dù vậy, Minh Trang cũng thừa nhận rằng không dễ chịu khi nhận số tiền cuối tháng ít hơn so với trước. Nỗi hoang mang không biết bao giờ mới trở lại được như con số ngày trước luôn hiện hữu trong đầu của cô. Cô nói, điều quan trọng nữa là hãy chuẩn bị một số tiền phòng thân trước khi chuyển ngành, Có thể bạn sẽ thiếu hụt chi tiêu trong những năm tới. 

Muốn nhảy việc cần phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng

Giám đốc khu vực kinh doanh của công ty bảo hiểm Mỹ tại TP.HCM - chị Đỗ Kim Cúc cho hay, nhiều người khi đạt được thành công nhất định ở công việc nào đó thì sẽ đến lúc  muốn chuyển sang lĩnh vực khác do thị trường chuyển dịch hoặc sở thích, đam mê của họ cũng có sự thay đổi. Cũng theo lời chị Cúc, về tư duy, việc làm lại sự nghiệp ở tuổi 30 không hề là muộn. Còn xét về vấn đề kinh tế hay trách nhiệm trong cuộc sống thì phải xem xét ở từng độ tuổi khác nhau. Nữ giám đốc này cho hay, tuổi 30 không sớm và cũng không muộn mà đủ sự chững chạc để có thể đưa ra quyết định nào đó. Mặc dù vậy, nhóm này không còn quá trẻ cộng với sự năng động, tài giỏi của thế hệ trẻ hơn cũng sẽ là khó khăn. Hơn thế, những người ở độ tuổi này thường sẽ kết hôn, có con nên trách nhiệm với gia đình, địa vị trong xã hội cũng là áp lực khá lớn ở ngã rẽ sự nghiệp bên cạnh tài chính. 

Chị Cúc cũng nhận định người lao động cần chuẩn bị cho mình khi quyết định chuyển đổi sự nghiệp tùy vào hướng đi họ lựa chọn. Chị Cúc cho hay, ví dụ như khi khởi nghiệp, bên cạnh đam mê và vốn thì cần có chuyên môn về lĩnh vực mà mình chọn cũng như kế hoạch và định hướng rõ ràng. Còn ở mảng chuyển nhượng quyền dịch vụ của các ngành nghề xu thế hiện nay có thể sẽ không cần vốn nhưng nên đề ra chiến lược phát triển. Trường hợp quyết định dừng hẳn công việc cũ mới loay hoay tìm công việc mới hoàn toàn vừa mạo hiểm lại vừa lãng phí thời  gian. 

Được biết, trước khi chuyển hướng sự nghiệp thì Hoàng Trang đã chuẩn bị tâm lý cũng như tài chính cách thời điểm nghỉ việc khoảng 2 tháng để có thể đảm bảo không gặp khó khăn về tiền bạc nếu không thể tìm được công việc ngay. Cô cũng đã dành thời gian nghỉ xả hơi và du lịch cùng với gia đình, refresh lại bản thân trước khi bước chân vào môi trường mới. 

Trang nói thêm, bản thân đã tìm hiểu về công việc dự định làm và đăng ký khóa học thêm về ngành đó để có thể củng cố thêm kiến thức, tự tin hơn khi đi phỏng vấn. Dù vậy, khi nhận công việc mới cô đã mất khoảng thời gian đầu để làm quen với công việc dù trước đó có làm qua nhưng không sâu. Cô cũng rất may mắn khi có gia đình hỗ trợ và trên hết là không muốn dễ dàng từ bỏ công việc của mình chọn lựa.