Ngạch lương là gì? Quy định và cách tính ngạch lương cho viên chức

Ngạch lương là gì?

Ngạch lương là hệ số phân biệt trình độ và vị trí chuyên môn của từng cá nhân trong công ty và cơ quan tổ chức: Đây là câu hỏi mà thường những người mới tiếp xúc với công việc kế toán đặt ra. Ngạch lương là một khái niệm liên quan quan trọng đến công việc tính toán và xây dựng bảng lương.

Mỗi người có một mức lương khác nhau, mức lương thường được chia thành lương chuẩn và lương thâm niên. Để chuyển đổi mức lương từ thấp lên cao, nhân viên này phải vượt qua kỳ thi nâng ngạch. Ngoài ra, quyết định nâng bậc lương cũng cần phụ thuộc vào yếu tố hiệu quả công việc và thâm niên trong nghề của bạn.

Cách tính ngạch lương của các công ty và cơ quan tổ chức sẽ khác nhau. Mỗi nhân viên ở một vị trí khác nhau được sắp xếp một ngạch lương tương ứng với trình độ chuyên môn của họ, ví dụ ngạch lương chuyên viên chính, ngạch lương công chức, ngạch lương thạc sĩ... Dựa vào ngạch lương và bậc lương sẽ thể hiện sự công bằng cho người lao động trong các vị trí công việc khác nhau.

Công dụng của ngạch lương đối với doanh nghiệp, cơ quan

Biết ngạch lương là gì là chưa đủ, chúng ta cần hiểu vai trò to lớn của nó đối với công ty. Đây không chỉ là cơ sở để tính lương mà còn có nhiều tiện ích khác có thể kể đến, chẳng hạn như:

Hỗ trợ kế toán tính lương nhanh chóng, tránh sai sót. Các thông số có thể tính được thông qua ngạch lương bao gồm hệ số lương, phụ cấp, lương cơ bản, lương thâm niên, thưởng,… 

Thông qua ngạch lương, công ty cũng có thể nhìn nhận và đánh giá trình độ chuyên môn của nhân viên. Giúp đánh giá công việc và kết quả làm việc của nhân viên một cách khách quan hơn. Mức lương của người cao hơn luôn là người có ngạch cao tương đương bởi mức độ hoàn thành công việc và tốc độ giải quyết công việc. 

Ngạch lương cũng là phương tiện thúc đẩy cán bộ, nhân viên nỗ lực làm việc để phát triển khả năng và có cơ hội nâng ngạch cho bản thân. Nhờ đó, họ nâng cao thu nhập và đảm bảo hiệu quả công việc cao.

Các quy định về ngạch lương 

Ngạch lương của công nhân viên của các công ty, đơn vị sự nghiệp được quy định bởi Pháp luật, đối tượng lao động khác nhau sẽ có cách tính ngạch khác nhau. Cụ thể được chia ra như sau:

Tại các công ty, doanh nghiệp tư nhân

Các cá nhân và nhân viên ở các vị trí khác nhau được tính các mức lương khác nhau để phù hợp với trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, mỗi công ty cũng sẽ có những quy định riêng nên cách tính cũng sẽ không giống nhau. 

Tùy thuộc vào khả năng làm việc, cũng như các yếu tố trong công việc, mức lương của nhân viên có thể tăng hoặc giảm, mọi thứ được quyết định trên cơ sở quá trình trước đây bạn đã làm việc và thể hiện bản thân như thế nào.

Đối với cán bộ Nhà nước

Ngạch lương của cán bộ công chức được quy định rõ trong thông tư của Bộ Nội vụ. Cụ thể sẽ áp dụng Bảng 2 (Nghị định 204) với các ngạch công chức như sau:

• Chuyên viên cao cấp: áp dụng ngạch công chức A3. 
• Chuyên viên chính: áp dụng ngạch công chức loại A2. 
• Chuyên viên: áp dụng công chức loại A1. 
• Cán sự: áp dụng công chức loại A0. 
• Nhân viên: áp dụng công chức loại B. 

Một số thông tin về ngạch lương mà bạn nên biết

Chắc rằng các bạn đã rõ khái niệm ngạch lương là gì và công dụng của ngạch lương như thế nào. Sau đây là một số thông tin quan trọng về ngạch lương các bạn nên biết!

Xác định viên chức trúng tuyển nâng ngạch lương

Tất cả các vấn đề liên quan đến việc trúng tuyển viên chức dự thi nâng ngạch được quy định tại Nghị định 24/2010 / NĐ-CP. Điều kiện để xác định ngạch công chức được trúng tuyển nâng ngạch như sau:

• Hoàn thành tất cả các bài thi bắt buộc.
• Tất cả các bài thi phải đạt điểm ít nhất 50/100 điểm. 

Khi đáp ứng đầy đủ hai tiêu chí trên sẽ được ban giám khảo xem xét lấy từ trên xuống dưới cho đến khi hoàn thành đầy đủ chỉ tiêu. Thí sinh trượt kỳ thi sẽ không được bảo lưu kết quả mà sẽ phải làm lại toàn bộ quy trình vào năm sau.

Những thông tin trên đã trả lời cho câu hỏi ngạch lương là gì? Đồng thời các bạn cũng biết thêm được quy định về điều kiện thi tuyển nâng ngạch lương. Các thông tin trên đều cần thiết, nên cập nhật để người lao động có thể đảm bảo quyền lợi của chính mình.

Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng ngạch lương của công chức

Những điều kiện và tiêu chuẩn để xét nâng ngạch lương của công chức là:

• - Được đánh giá xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thi nâng ngạch; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không trong thời gian bị xử lý kỷ luật, không trong thời gian thi hành kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 17 Điều 1 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
• - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí công việc tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức đang giữ trong cùng lĩnh vực chuyên môn; 
• - Đáp ứng các yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và văn bằng về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự thi;
  • Trường hợp công chức có bằng tốt nghiệp chuyên môn theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của ngạch dự thi thì phải đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của ngạch dự thi.
  • Trường hợp viên chức được miễn thi môn ngoại ngữ, tin học theo quy định tại Điều 37 khoản 6 và 7 của Nghị định này thì phải đạt yêu cầu về ngoại ngữ và tin học theo tiêu chuẩn của ngạch dự thi.
• – Ứng viên cần đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức quy định tại tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự thi;

Lời kết

Bài viết trên đây chúng tôi đã giải đáp thắc mắc về ngạch lương là gì, cũng như các thông tin cần thiết liên quan đến vấn đề này. Để được nâng ngạch và phát triển công việc lên vị trí cao hơn, các bạn hãy không ngừng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc nhé.