Nếu muốn nhận lương hưu cao hơn, công dân có thể xin đóng thêm tiền BHXH hay không?
BÀI LIÊN QUAN
Mới đóng BHXH được 12 năm đã đến tuổi nghỉ hưu, làm thế nào để được nhận lương hưu?Những trường hợp nào không được rút BHXH 1 lần?Nếu không đóng BHXH, những trường hợp nào người lao động được nhận thêm tiền từ doanh nghiệp?Chính vì thế, nhiều người thắc mắc rằng, nếu như muốn nhận mức lương hưu cao hơn khi về già, người lao động có thể đóng thêm tiền BHXH hàng tháng hay không?
Theo như quy định của Điều 89 Luật BHXH năm 2014 có nêu rõ, tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội chính là mức lương, phụ cấp lương cùng với các khoản bổ sung khác theo đúng quy định của pháp luật về lao động.
Bên cạnh đó, theo như khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH cũng đã hướng dẫn về việc tiền lương tháng sẽ làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động, bao gồm:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp lương để có thể bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt, tính chất công việc, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng vẫn chưa tính đến hoặc có tính nhưng chưa được đầy đủ.
Các khoản bổ sung giúp xác định được số tiền cụ thể, sau đó trả thường xuyên với mức lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng trong mỗi kỳ trả lương. Vì thế, có thể thấy, tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội chính là những khoản tiền cụ thể đã được xác định trong hợp đồng lao động và mang tính chất cố định, được chi trả một cách thường xuyên ở mỗi kỳ trả lương.
Hiểu đơn giản, các bên chỉ được đóng Bảo hiểm xã hội dựa trên các khoản tiền đã được thỏa thuận một cách cụ thể, rõ ràng trong hợp đồng lao động. Đồng thời, họ sẽ không được tự ý chọn mức đóng Bảo hiểm xã hội theo như mức lương cao hơn.
Trong trường hợp đồng ý cho người lao động đóng Bảo hiểm xã hội với mức cao hơn, công ty sẽ phải tiến hành kê khai mức lương đóng Bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn so với hợp đồng lao động. Đối với tình huống này, người sử dụng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính dựa theo khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 12% cho đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp ở thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Tuy nhiên, số tiền xử phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng.
Đáng chú ý, công ty cũng sẽ bị phạt từ 12 cho đến 15% tổng số tiền Bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng, thế nhưng số tiền phạt tối đa cũng không quá 75 triệu đồng.