Mẫn cán là gì? Cách để nhận biết một nhân viên không mẫn cán

Mẫn cán là gì?

Mẫn cán được hiểu chính là một tính từ dùng để chỉ một người năng nổ, tháo vát trong công việc. Nó có nghĩa là những công việc nào mà đến tay họ thì sẽ có hiệu quả rất tốt. Những câu khen mà mọi người hay dùng như là: 

• Học sinh đó thật mẫn cán 
• Anh ấy là một cán bộ mẫn cán
• Cô ấy là một nhân viên mẫn cán 
• Họ làm việc mẫn cán 

Trong tiếng anh, mọi người có thể biết đến từ: Diligent (được hiểu là siêng năng và chuyên cần) hay từ Painstaking (được hiểu là chịu khó và cẩn thận) 

Nếu như phân tích và tìm hiểu kỹ nghĩa của từ “mẫn cán” thì: 

• Mẫn: Có nghĩa là chỉ siêng năng, cần mẫn và chịu khó 
• Cán: Có nghĩa là chỉ trạng thái đủ sức để làm việc một cách hiệu quả 

Chính vì thế, mọi người luôn chọn từ này để chỉ những người làm việc có hiệu và siêng năng trong công việc. Như vậy, với những thông tin kể trên, bạn cũng đã hiểu hơn về mẫn cán là gì rồi đúng không nào? Vậy thì theo bạn mẫn cán có cần thiết với một nhân viên hay không?

Mẫn cán có cần thiết đối với một nhân viên không?

Sau khi đã hiểu mẫn cán là gì, bạn có thắc mắc mẫn cán có cần thiết với mình hay không? Đối với những ứng viên hay những người lao động thì họ rất cần có sự mẫn cán, tức là một người siêng năng và tháo vát trong mọi việc. Trước tiên, sự mẫn cán sẽ giúp cho bạn tạo ra sự thu hút của cấp trên, cấp trên sẽ trọng dụng bạn hơn trong công việc và đánh giá khả năng của bạn tốt hơn. 

Nếu như có được sự trọng dụng của cấp trên thì bạn sẽ có cơ hội thăng tiến hơn rất nhiều. Bên cạnh việc thăng tiến tốt hơn, bạn cũng có thể khiến cho mọi người “tâm phục” về khả năng của mình với công việc mà bạn đang đảm nhiệm. 

Khi là một người mẫn cán trong công việc, điều đó sẽ giúp bạn được sự “thăng hoa” hơn và có thể sống hết mình với công việc hàng ngày. Có lẽ, cũng chính vì thế mà mẫn cán rất quan trọng và cần thiết đối với một nhân viên để có thể thành công hơn trong công việc hàng ngày của mình. 

Một số yếu tố để nhận biết một nhân viên không mẫn cán là gì? 

Những biểu hiện nào thể hiện bạn là một người mẫn cán? Nếu như nêu ra các đặc điểm nhận dạng của mẫn cán thì có lẽ ta sẽ rất khó để nhận ra bạn có phải nhân viên mẫn cán hay không? Chính vì thế, chúng tôi quyết định sẽ đưa ra những dấu hiệu giúp bạn nhận biết rõ hơn. 

Làm theo cảm hứng 

Làm việc theo cảm hứng chính là biểu hiện đầu tiên khiến cho bạn trở thành người không mẫn cán. Với những người thường làm việc theo cảm tính thì sẽ không quan tâm đến chất lượng công việc như thế nào? Với họ, tâm trạng vui hoặc thoải mái thì sẽ làm việc, còn nếu không thì sẽ không làm việc, và họ cũng sẵn sàng làm việc riêng trong giờ làm việc như: Shopping, nói chuyện hay lướt mạng xã hội. 

Bất cứ lúc nào họ cũng có thể biến nơi làm việc thành một cái chợ buôn bán đủ thứ trên đời. Làm việc theo cảm hứng chính là một thói quen khó bỏ ở mỗi nhân viên hiện nay và nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả cũng như tiến độ công việc mà bạn được giao hàng ngày. 

Bên cạnh đó, người không mẫn cán còn là một người không có trách nhiệm với công việc hàng ngày của mình. Làm việc theo cảm hứng sẽ rất nguy hiểm vì nó không những ảnh hưởng đến chính bạn mà còn ảnh hưởng đến cả công ty nữa. 

Bừa bộn 

Có thể nói, bừa bộn chính là thói quen sống của đa số mọi người hiện nay, sống bừa bộn sẽ khiến công việc cũng như cuộc sống trở nên khó khăn hơn. Bừa bộn với công việc thể hiện ở trên bàn làm việc của bạn đến mức không biết những giấy tờ quan trọng để đâu, những cái nào là cần thiết và những cái nào là không cần thiết. 

Sự bừa bộn còn thể hiện ở ngay cách bạn chẳng bao giờ đến đúng giờ hay với những lần gặp mặt với khách hàng, bạn lại vô cùng lôi thôi. Chính sự bừa bộn đó đã khiến cho cấp trên và đồng nghiệp hay cả đối tác của bạn cũng sẽ cảm thấy bạn không phải là một người chuyên nghiệp trong công việc từ đó mà bạn sẽ không còn giữ được niềm tin người khác dành cho bạn nữa. 

Thất hẹn 

Trong công việc hay bất kỳ một hoạt động sự kiện nào đó mà bạn đã nhận công việc quan trọng, thế nhưng đến hôm đó thì bạn lại không đến hoặc với những công việc hàng ngày bạn liên tục viện những lý do để trì hoãn, lùi lại lịch. Đó chính là biểu hiện của một nhân viên không mẫn cán. Vì nếu bạn là một người mẫn cán trong công việc thì chắc chắn bạn sẽ cố gắng để hoàn thành tốt công việc đó, và có trách nhiệm với nó chứ không phải thường xuyên thất hẹn với công việc như vậy. 

Bên cạnh đó, thất hẹn còn là những biểu hiện của việc bạn không tôn trọng công việc và đối phương, đó không phải là phong cách của một nhân viên chuyên nghiệp. 

Không có trách nhiệm với công việc được giao 

Khi bạn làm điều gì, bạn nên có trách nhiệm với công việc được giao. Rất nhiều người trẻ hiện nay thường làm việc không nghiêm túc và thiếu trách nhiệm với công việc của chính mình. Đó cũng chính là biểu hiện của người không mẫn cán. 

Ỷ lại vào người khác 

Tính ỷ lại sẽ xảy ra khi làm việc nhóm thường xuyên. Chính vì thế, khi thực hiện làm việc nhóm với nhau thường sẽ xảy ra hai trường hợp, hoặc sẽ có những kết quả tốt, hoặc sẽ có những người ỷ lại vào công việc. Những người ý lại vào người khác khi là việc nhóm chính là một trong những biểu hiện của những người làm việc không mẫn cán. 

Làm việc cho có 

Làm cho có nghĩa là thực hiện công việc một cách vô cùng cưỡng ép. Bạn cần phải biết rằng, nếu như bạn thực hiện công việc như vậy thì chất lượng công việc đặt ra sẽ không được cao và không có kết quả tốt. 

Riêng đối với những người có thái độ làm việc như thế, đối với họ thì chỉ quan trọng về số lượng công việc chứ họ không quan tâm đến chất lượng công việc không. Họ không hề hứng thú với công việc này và cũng không nghĩ rằng mình cần phải thực hiện nó một cách nghiêm túc. Làm việc để lấy thành tích khiến họ chỉ biết sao chép vào cho có và không hề có ý muốn làm nó.

Tổng kết 

Trên đây chính là những thông tin về mẫn cán là gì và những biểu hiện của một người không mẫn cán với công việc. Đương nhiên những người như này sẽ không nhận được bất kỳ một lời khen nào từ cấp trên, thậm chí có nguy cơ bị sa thải. Bạn có phải là một nhân viên mẫn cán hay không? Hãy thay đổi cách làm việc của mình để trở thành một nhân viên mẫn cán trong mắt sếp và đồng nghiệp nhé!