Lịch nghỉ lễ 2/9 năm nay gồm bao nhiêu ngày?

Theo như quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 112 của Bộ Luật lao động, ngày Quốc khánh hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 dương lịch cùng với một ngày liền kề ở trước hoặc sau và được hưởng nguyên lương.

Ngày 2/9/2022 rơi vào thứ sáu, thế nên cán bộ, công chức, viên chức cùng với người lao động sẽ được nghỉ liền cả thứ 7 và chủ nhật. Tức là, lịch nghỉ lễ 2/9 năm nay sẽ là 4 ngày liên tiếp, từ ngày 1/9/2022 (tức thứ năm) cho đến hết ngày 4/9/2022 (tức chủ nhật). Đến thứ hai (ngày 5/9/2022), mọi người quay trở lại công việc bình thường.

Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ 2/9/2022 tối đa là 4 ngày và không hoán đổi ngày nghỉ. Tuy nhiên, lịch nghỉ lễ này chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức và viên chức, người lao động của những cơ quan hành chính, sự nghiệp, các tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội. 

Theo Thông báo 133/TB-UBND của UBND TP.HCM, trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2022, cán bộ công chức, viên chức cùng với người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ lễ từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9/2022.

Đối với những cơ quan, đơn vị cùng với tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định gồm 2 ngày là thứ 7, chủ nhật hàng tuần, căn cứ vào điều kiện thực tế, chương trình cùng với kế hoạch cụ thể của đơn vị để có thể bố trí lịch nghỉ phù hợp và đúng theo quy định của pháp luật. 

THAM KHẢO THÊM:

• 1000+ Mẫu ảnh nhà cấp 4 đẹp: [HOT 2022] được lấy từ thực tế

Người lao động đi làm ngày 2/9/2022 sẽ được tính lương như thế nào?

Đáng chú ý, nếu như không nghỉ lễ mà vẫn đi làm, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ theo đúng như quy định được nêu rõ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, các doanh nghiệp sẽ phải chi trả cho người lao động ít nhất 300% tiền lương làm việc bình thường cộng với 100% tiền lương ngày nghỉ được hưởng lương, như vậy tổng cộng là ít nhất 400% lương. 

Còn nếu người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc là tiền lương thực trả theo công việc của một ngày làm việc bình thường. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm, bên cạnh việc trả lương theo quy định, người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương, hoặc là tiền lương tính theo công việc làm vào ban ngày làm việc bình thường, hoặc là của ngày nghỉ hàng tuần, hoặc là của ngày nghỉ lễ tết.

Người lao động có bắt buộc phải đi làm vào ngày lễ 2/9/2022?

Theo như quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động sẽ được sử dụng người lao động làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của người lao động. Chính vì thế, người lao động sẽ không bắt buộc phải đi làm vào ngày lễ Quốc khánh. Chỉ khi được người lao động đồng ý, doanh nghiệp mới có thể sử dụng lao động để làm thêm giờ.