Giải đáp thắc mắc: “Termination là gì?”

Định nghĩa Termination là gì?

Thuật ngữ Termination dịch sang tiếng Việt có nghĩa là chấm dứt hoặc kết thúc. Trong lĩnh vực kinh tế, cụm từ này thường được dùng thể hiện sự kết thúc, chấm dứt hợp đồng hay mãn hạn hợp đồng. Ở mỗi chuyên ngành khác nhau thì thuật ngữ này cũng sẽ mang một ý nghĩa riêng gắn với từng lĩnh vực cụ thể: 

- Termination trong danh từ nghĩa là: Sự kết thúc, chấm dứt, sự hoàn thành một công việc gì đó.

- Trong chuyên ngành kinh tế Termination có nghĩa là kết thúc, hủy bỏ, chấm dứt hay mãn hạn hợp đồng.

- Trong các chuyên ngành liên quan đến kỹ thuật thì Termination là gì được hiểu là điểm cuối, đầu cuối, đường bao đường biên, ga cuối, kết thúc, sự kết thúc của quá trình nào đó.

- Ở lĩnh vực Toán, Tin, Giao thông vận tải thì Termination có nghĩa là sự chấm dứt.

- Còn trong điện tử điện lạnh. Termination được dịch là điểm kết thúc cuối của ống dẫn sóng, gánh cuối, kết thúc quá trình tải.

Ngoài ra còn một số thuật ngữ liên quan đến Termination có thể kể đến như:

- Abnormal termination: Sự kết thúc bất thường.

- Automatic Termination Clause: Điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động.

- Termination of Economic Contract: Sự chấm dứt hợp đồng kinh tế.

- Determination Of A Lease: Sự mãn hạn hợp đồng.

Tổng hợp thông tin về Termination là gì trong lĩnh vực nghề nghiệp

Trong lĩnh vực nghề nghiệp, Termination là gì được hiểu là sự chấm dứt hợp đồng lao động, tức việc kết thúc công việc của nhân viên dưới hai hình thức:

- Chấm dứt hợp đồng có thể là tự nguyện chấm dứt việc làm của người lao động. Chấm dứt tự nguyện bao gồm từ chức hoặc nghỉ hưu,..

- Chấm dứt việc làm cũng có thể là không tự nguyện - khi một nhân viên bị chấm dứt bởi chủ lao động. Nhân viên có thể bị chấm dứt vì lý do. Trong trường hợp đó, nhân viên bị sa thải hoặc bị đuổi việc. Ngoài ra họ cũng có thể bị sa thải khi không có việc làm.

Termination - Sa thải, đuổi việc, nghỉ việc

Trong công việc, Termination có nghĩa là sự chấm dứt hợp đồng nghề nghiệp hay chính là sa thải. Vậy sa thải có nghĩa là gì?

Sa thải là gì?

Sa thải là khi nhà tuyển dụng chọn yêu cầu nhân viên nghỉ việc, thường là bởi một lý do đó là lỗi của nhân viên. Việc sa thải thường xuất phát từ rất nhiều nguyên nhân có thể là do không đảm bảo được công việc hoặc cũng có thể bởi doanh nghiệp gặp trục trặc về vấn đề kinh tế hay vì một mục đích nào đó.

Thông thường sa thải là việc chấm dứt việc làm trái với ý muốn của nhân viên. Nguyên nhân có thể do các vấn đề với hiệu suất của nhân viên, nhưng cũng có thể là vì các yếu tố nằm ngoài sự kiểm soát của nhân viên như thu hẹp quy mô, tái cấu trúc công ty, loại bỏ vị trí, không đủ năng lực, không tuân thủ quy định,...

Quy định về Termination là gì - sa thải, chấm dứt lao động

Thông thường, nhiều nhà tuyển dụng họ sẽ quy định các thủ tục mà nhà quản lý phải tuân theo để chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên. Khi đó, các giám sát viên sẽ được yêu cầu ghi lại vấn đề, xây dựng kế hoạch thực hiện giải quyết vấn đề và chính thức cảnh báo nhân viên trước khi chấm dứt hợp đồng.

Việc cảnh báo thường đi theo sự liên tục của mức độ nghiêm trọng. Bắt đầu từ cảnh cáo bằng lời nói, tiến tới cảnh báo bằng văn bản và cuối cùng sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động. Thư cảnh báo là lời gợi ý về các hành vi vấn đề cụ thể, thái độ và vấn đề về hiệu suất làm việc đi kèm với khả năng bị sa thải của nhân viên đó.

Chấm dứt hợp đồng như thế nào sẽ được pháp luật bảo vệ?

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp tự ý sa thải nhân viên trong nhiều trường hợp được cho là vi phạm hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong một số tình huống khác, việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động lại được Pháp luật bảo vệ. Cụ thể gồm:

- Khi người lao động vi phạm vào những quy định của công ty, doanh nghiệp.

- Người lao động không đáp ứng được nhiệm vụ, năng suất công việc được phân công.

- Do tình hình tài chính của doanh nghiệp khó khăn không thể giữ lại toàn bộ nhân viên

Những trường người lao động sẽ được Pháp luật bảo vệ khi bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng đơn phương khi chưa hết kỳ hạn:

- Doanh nghiệp vi phạm những điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động.

- Người lao động bị cấp trên chèn ép, phân biệt đối xử, ép làm những công việc trái pháp luật.

- Những chế độ, chính sách của doanh nghiệp không đảm bảo, phù hợp với người lao động.

Khi nào sa thải, đuổi việc, kết thúc làm việc là vi phạm hợp đồng lao động?

Termination là gì đã được lý giải rất đầy đủ và chi tiết. Bên cạnh đó, việc sa thải nhân viên khi nào bị xem là vi phạm hợp đồng cũng được nhiều người quan tâm. Việc sa thải hay đuổi việc nhân viên sẽ trở thành vi phạm hợp đồng lao động khi quá trình đó vì lý do bất hợp pháp hoặc những sai phạm trong chính sách của công ty.

Trong nhiều trường hợp, sa thải kết thúc lao động khi hợp đồng vẫn còn hiệu lực nhưng không vi phạm khi nhân viên đó chấp nhận bị nghỉ việc và được bồi thường phí. Ngoài ra một số tình huống sa thải, nghỉ việc, đuổi việc là vi phạm khi phạm phải những điều sau:

- Việc sa thải sẽ là bất hợp pháp nếu xuất phát từ lý do doanh nghiệp phân biệt đối xử hoặc trả thù người lao động.

- Termination là gì - Sa thải bất hợp pháp là khi doanh nghiệp đuổi việc nhân viên theo cách phá vỡ hợp đồng hoặc Luật lao động. Việc sa thải cũng là bất hợp pháp nếu chủ lao động không tuân theo các thủ tục chấm dứt của công ty.

Nếu nhân viên cảm thấy rằng mình bị sa thải là bất hợp pháp họ có thể đệ đơn kiện lên tòa. Nếu thắng kiện sẽ nhận được tiền bồi thường hoặc phục hồi lại công việc, chức vụ cũ,... Ngoài khoản bồi thường mà người lao động nhận được, luật pháp cũng có thể xử phạt doanh nghiệp vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nhân viên nên làm gì khi bị chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định?

Một nhân viên khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật nên thực hiện các bước sau:

- Xác định lại những quyền lợi và nghĩa vụ để có thể nắm chắc rằng mình đã bị tổn hại quyền lợi. Đồng thời cũng giúp bạn biết được doanh nghiệp có vi phạm hợp đồng không.

- Tìm hiểu trước về việc sẽ bị sa thải chấm dứt hợp đồng để không rơi vào thế bị động khi nhận quyết định.

- Khi đã có đầy đủ bằng chứng về việc doanh nghiệp vi phạm hợp đồng bạn có thể kiện để đòi lại những quyền lợi thuộc về mình.

Lời kết

Trên là những thông tin rất chi tiết liên quan đến Termination là gì. Hy vọng qua bài viết trên sẽ giúp bạn đọc có thêm nhiều kiến thức hữu ích hơn về vấn đề sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động!