Aptitude Test là gì? Aptitude Test được phân loại như thế nào?

Aptitude Test là gì?

Aptitude Test là bài kiểm tra năng lực, đây là bài được rất nhiều nhà tuyển dụng hàng đầu sử dụng để tìm ra các ứng viên chất lượng. Bởi thông qua bài kiểm tra này, các ứng viên sẽ thể hiện được nhiệm vụ cụ thể, phản ứng nhạy bén với những tình huống thực tế khác nhau.

Các bài kiểm tra này đều có riêng một phương pháp quản lý và chấm điểm, sau đó sẽ so sánh kết quả của các thí sinh với nhau. Thông thường với một bài Aptitude Test thì không có những kiến thức giả định trước. Bởi lẽ những bài kiểm tra này là để tìm cách xác định khả năng của thí sinh với một năng lực nào đó.

Aptitude Test hiện nay đang được áp dụng khá nhiều trong các doanh nghiệp. Có lẽ cũng vì điều này mà có nhiều tổ chức cung cấp bài Aptitude Test hiệu quả. Bạn có thể tham khảo một số tổ chức như: SHL, Kenexa, Cubiks, Talent Q hay CAPP.

Phân loại Aptitude Test 

Với bài kiểm tra Aptitude Test (bài kiểm tra năng lực) sẽ có nhiều loại khác nhau. Bạn sẽ thường xuyên gặp phải các dạng bài như: 

• Kiểm tra về lý luận số: Với dạng bài này, bạn sẽ cần phải vượt qua các câu hỏi số liệu, thống kê và biểu đồ. 
• Kiểm tra lý luận bằng lời nói: Nó chính là một cách để đánh giá tính logic thông qua lời nói và khả năng bạn hiểu thông tin từ văn bản được cung cấp. 
• Bài Intray: Dạng kiểm tra này chính là các kịch bản có liên quan đến hoạt động kinh doanh và đánh giá mức độ ưu tiên của nhiệm vụ. 
• Bài kiểm tra sơ đồ: Loại bài này giúp kiểm tra và đo lường lý luận logic, thông thường sử dụng trong thời gian khắt khe và nghiêm ngặt. 
• Bài kiểm tra về đánh giá tình huống: Là dạng bài kiểm tra về tâm lý, phán đoán của bạn khi xử lý các vấn đề trong công việc. 
• Bài kiểm tra về lý luận quy nạp: Dạng bài này để xác định được mức độ tốt của thí sinh có thể thấy logic trong các mẫu thay vì là từ hay con số. 
• Bài kiểm tra về khả năng nhận thức: Là bài kiểm tra tính thông minh của thí sinh, ở dạng bài này sẽ có nhiều bài kiểm tra năng lực nhỏ hơn. 
• Bài kiểm tra về lý luận cơ học: Đánh giá khả năng của thí sinh khi áp dụng nguyên tắc cơ học hay kỹ thuật với các vấn đề khác nhau. 
• Bài kiểm tra Watson Glaser: Dạng bài này giúp đánh giá khả năng của thí sinh để phê bình lập luận. (Được sử dụng nhiều tại các công ty luật). 
• Bài kiểm tra nhận thức về không gian: Đánh giá được khả năng xử lý và phân tích hình ảnh của thí sinh. 
• Bài kiểm tra lỗi: Kiểm tra và đánh giá được năng lực của thí sinh khi xác định lỗi trong những tập dữ liệu.

Quản lý Aptitude Test như thế nào?

Các bài kiểm tra năng lực ngày nay được quản lý trực tuyến, thông thường sau khi ứng viên đã nộp đơn xin việc và nó được sử dụng để lọc các ứng viên không phù hợp ra khỏi quy trình tuyển chọn, mà không cần đến quá trình phỏng vấn công việc mất thời gian. 

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bài kiểm tra năng lực từ nhiều nhà cung cấp khác nhau, chẳng hạn như SHL, Talent Q và Cubiks, bên cạnh lời khuyên phỏng vấn chung, mẫu đơn, trung tâm đánh giá, kết quả học tập và những phương pháp lựa chọn khác. 

Không có bài kiểm tra nào là hoàn hảo, nhưng tất cả đều nhằm để xác định cách các ứng cử viên sẽ đối phó với các thách thức mà họ sẽ phải đối mặt trong vai trò của họ tại một công ty. Các bài kiểm tra có thể được thực hiện trực tuyến hoặc tại một trung tâm kiểm tra, như văn phòng của công ty và ứng viên sẽ được làm trên giấy. 

Thông thường một công ty có thể yêu cầu bạn hoàn thành cả 2 loại thử nghiệm, để xác nhận bạn không gian lận trong thử nghiệm trực tuyến không giám sát ban đầu.

Các website giúp bạn vượt qua Aptitude Test hiệu quả

Sau khi đã tìm hiểu về định nghĩa Aptitude Test là gì thì chắc hẳn bạn đã có hiểu biết sơ qua về loại bài kiểm tra năng lực này. Aptitude Test rất được các nhà tuyển dụng ưa chuộng và sử dụng để lựa chọn ứng viên. Các công ty lớn, các tập đoàn đa quốc gia đặc biệt thích sử dụng Aptitude Test trong quá trình tuyển dụng các Management Trainee hay Quản trị viên tập sự.

Các ứng viên thường lo lắng về Aptitude Test bởi bài kiểm tra năng lực dạng này thường khá “khó nhằn”. Trái khoáy thay, chúng lại là điều kiện tiên quyết để đánh giá bạn trúng tuyển hay fail.

Vì vậy, để giảm bớt lo lắng và tăng % trúng tuyển thì bạn nên chăm chỉ luyện trả lời các Aptitude Test ở nhà bằng cách sử dụng một số website về Aptitude Test. Dưới đây là list một vài trang web tốt để bạn tham khảo!

Practiceaptitudetests.com

Practiceaptitudetests.com cung cấp 4 loại bài kiểm tra năng lực thông dụng nhất, đó là: Verbal Reasoning Tests,  Diagrammatic Reasoning Tests, Numerical Reasoning Tests và Situational Judgement Tests thuộc các ngành nghề khác nhau như: tài chính, ngân hàng và kinh doanh, … Trang web này còn có nhiều bài test khác thiên về khám phá năng lực bản thân dành cho những ai cần.

Wiki job

Ngoài ưu điểm cung cấp những bài test miễn phí, Wiki job còn chứa nhiều thông tin cực kỳ phong phú và chính xác liên quan mảng tuyển dụng. Ngoài ra, Wiki job còn lập ra forum để người dùng có thể học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm với nhau.

Indiabix.com

Với Indiabix.com, bạn có thể trực tiếp làm bài test mà không cần phải đăng nhập hay đăng ký. Thật quá tiện lợi phải không? Website này cung cấp nhiều loại bài test đa dạng cùng hệ thống câu hỏi có kèm đáp án. Nó thực sự là một trang web tuyệt vời dành cho những ai muốn rèn luyện để vượt qua Aptitude Test khi đi phỏng vấn.

NumericalReasoningTest.org

NumericalReasoningTest.org là một trang web được tạo nên bởi những chuyên gia cực kỳ có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Nó có đầy đủ các loại bài test, chẳng hạn như: Verbal Reasoning Tests hay Numerical Reasoning Tests…, kèm theo đó là vô vàn các video hướng dẫn hoàn toàn miễn phí.

Cách để thực hiện bài Aptitude Test tốt nhất 

Thực hành nhiều lần: Thực tế đã chứng minh, các bài kiểm tra về năng lực có thể cải thiện nhiều hơn nếu bạn làm kiểm tra thực tế. Bạn cần thực hành các bài thi nhiều hơn, làm quen với nhiều dạng khác nhau. Có nhiều trang web giúp bạn làm Aptitude Test chúng tôi đã kể trên. Vì thế bạn cần phải thường xuyên luyện tập nếu như muốn cải thiện điểm số nhé. 

Chuẩn bị tốt trước khi thi: Bạn nên chuẩn bị cả về kiến thức lẫn tinh thần. Kiểm tra Aptitude Test cũng giống như phỏng vấn, vì vậy bạn cần có kế hoạch cụ thể như: Ngủ đủ giấc, đến đúng giờ và trang phục phù hợp,… Đặc biệt các thí sinh còn phải chú ý nghe và làm đúng theo hướng dẫn. 

Làm Aptitude Test: Bạn nên cân nhắc về thời gian để làm bài thi cho phù hợp, chia thời gian một cách chính xác (thông thường có khoảng 50 – 90 giây cho một câu hỏi). Bạn nên nhớ, với những câu trắc nghiệm thường được thiết kế để đánh lừa thí sinh và đặc biệt là rất khó có thể làm hoàn thiện các câu hỏi. 

Ngoài ra, để hoàn thành và đạt điểm số cao nhất với bài Aptitude Test, chúng tôi sẽ đưa ra cho bạn một số lời khuyên như: 

• Thứ nhất, bạn nên đối xử với bài kiểm tra lần này giống như bạn làm ở những kỳ thi khác. 
• Thứ hai, làm việc cần tập trung, nhanh chóng và chính xác thông qua các bài kiểm tra. 
• Thứ ba, không để bản thân bị mắc kẹt ở câu hỏi cụ thể, ngay cả khi bạn đang nghĩ mình sắp tìm ra đáp án. 
• Thứ tư, trong khoảng thời gian nhất định, trả lời được càng nhiều câu hỏi càng tốt.

Trên đây là bài viết tổng hợp về Aptitude Test, bao gồm các thông tin như: Aptitude Test là gì, các loại Aptitude Test và một số trang web Aptitude Test để ứng viên rèn luyện. Chúc bạn sẽ “bất bại” trước mọi bài kiểm tra của các nhà tuyển dụng.