Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn

Tại sao chúng ta nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Một số người cho rằng việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là không cần thiết. Người phỏng vấn chỉ cần trả lời thật xuất sắc các câu hỏi mà họ đưa ra là được. Tuy nhiên, những quan điểm này có thể là một điểm trừ vì nó cho thấy các bạn không có sự thông minh, sắc sảo. Ngoài ra, khi không đặt câu hỏi hỏi nhà tuyển dụng thì sẽ phát sinh những mâu thuẫn sau này do chưa thực sự hiểu công việc.

Khi được hỏi rằng “bạn có câu hỏi gì không?” thì một số người sẽ trả lời là không hay chỉ đơn giản là “khi nào em nhận được kết quả?”. Nhưng việc đặt  các câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là một phần khá quan trọng trong một buổi phỏng vấn. Qua đó, người quản lý tuyển dụng có thể đánh giá về năng lực và trạng thái của các bạn đối với công việc. Họ muốn xem xem cách các bạn đặt câu hỏi, câu hỏi của các bạn có đúng trọng tâm công việc hay không.

Chắc hẳn các bạn đã gặp một số trường hợp là nhân viên chưa hiểu rõ về công việc, nhiệm vụ và quyền lợi của mình. Điều này sẽ làm nảy sinh những mâu thuẫn giữa nhân viên và công ty. Nếu như các bạn đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng thì sẽ tránh được trường hợp trên.

Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Để giúp các bạn hiểu hơn về cách đặt câu hỏi cho người tuyển dụng, chúng tôi sẽ giới thiệu đến các bạn 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng.

Có thể cho em biết những vấn đề liên quan đến công việc không có trong mô tả không?

Thông thường, người đăng bài tuyển dụng sẽ chỉ đăng một số điểm nổi bật về vị trí tuyển dụng. Do đó, để có thể hiểu chi tiết nội dung của công việc thì các bạn nên hỏi câu hỏi này. Nó vừa giúp các bạn hiểu về công việc này, xem nó có phù hợp với mình hay không. Ngoài ra, câu hỏi này còn giúp các bạn thể hiện rằng mình thực sự quan tâm đến vị trí này.

Những kỹ năng, chuyên môn cần thiết cho công việc là gì?

Có thể điều này đã được phổ biến trong mô tả công việc, nhưng các bạn có thể hỏi lại để có thể lắng nghe từ chính nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp đầy đủ thông tin hơn, từ đó giúp các bạn hiểu hơn về yêu cầu của công việc.

Lộ trình thăng tiến của công ty như thế nào?

Đây là một câu hỏi khá quan trọng trong các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng. Nó sẽ là một câu hỏi hay cho thấy thái độ nghiêm túc của các bạn với công việc và xác định một triển vọng lâu dài đối với công ty.

Ngoài ra, một lộ trình thăng tiến hợp lý cũng sẽ giúp các bạn dễ dàng đánh giá và lựa chọn công việc khi đứng trước nhiều lời mời làm việc.

Chế độ đãi ngộ của công ty là gì? Đãi ngộ của nhân viên chính thức và nhân viên thử việc có gì khác nhau?

Có lẽ bất kỳ ai đi phỏng vấn xin việc thì đều mong muốn được làm ở một công ty có chế độ đãi ngộ tốt. Để có thể chọn được một công việc phù hợp thì các bạn cần hiểu rõ chế độ đãi ngộ của công ty. Do đó đây là một trong các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng.

Văn hóa của công ty là gì?

Không có cách nào khác thể hiện sự quan tâm của người phỏng vấn đối với một câu ty là đặt câu hỏi về môi trường và văn hóa của doanh nghiệp. Bởi vì văn hóa công ty giống như một tấm áo để nhận diện của một doanh nghiệp. Đây còn được coi là trụ cột vững chắc của mỗi một nhân viên.

Công việc này cần kết hợp với bộ phận nào trong công ty?

Gần đây, việc làm việc theo nhóm đang ngày càng phổ biến. Nó giúp tăng năng suất làm việc và đạt được kết quả tốt hơn. Vì thế, các bạn cần biết rằng mình có thể làm việc nhóm với bộ phận nào, khi làm việc nhóm thì nhiệm vụ của mình là gì. Đây là một cách giúp các bạn hiểu hơn về tính chất và yêu cầu của vị trí ứng tuyển.

Anh/chị yêu thích nhất điểm gì ở công ty?

Nếu như các bạn chỉ hỏi những câu hỏi cứng nhắc sẽ khiến cho buổi phỏng vấn thêm căng thẳng. Vì thế, để không khí thêm phần thoải mái và tự nhiên hơn thì các bạn có thể đặt câu hỏi này.

Ngoài ra, đây cũng là một cách để các bạn thăm dò xem cách người nhân viên làm việc lâu năm sẽ đánh giá như thế nào về công ty, môi trường đó. Khi họ trả lời, các bạn cần đặc biệt chú ý xem biểu cảm và giọng điệu của họ. Nếu như các bạn cảm thấy sự nhiệt tình của họ thì đây chính là một dấu hiệu của công ty tốt. Ngược lại, nếu họ trả lời ấp úng hay thiếu tự nhiên thì các bạn nên lưu tâm về công việc này.

Tiêu chí nào dùng để đánh giá hiệu suất công việc?

Hiệu suất công việc là mục đích là nhà tuyển dụng hướng tới. Đây cũng là cơ sở để họ đánh giá quá trình làm việc và có kế hoạch về lộ trình thăng tiến của các bạn. Do đó, các bạn cần nắm rõ về các tiêu chí này.

Nội dung của vòng phỏng vấn tiếp theo là gì?

Nếu như công ty mà các bạn ứng tuyển là một công ty lớn hoặc một công ty đa quốc gia thì chắc chắn sẽ có nhiều vòng phỏng vấn khác nhau. Chính vì vậy, các bạn cần phải biết vị trí của mình trong quá trình tuyển dụng để không bị rơi vào thế bị động và chuẩn bị tâm lý cho vòng phỏng vấn tiếp theo.

Ngoài ra, các bạn cũng nên hỏi khi nào nhận được kết quả. Đây là câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng để kết thúc buổi phỏng vấn. Điều này giúp các bạn chủ động về thời gian.

Những vấn đề không nên hỏi khi đi phỏng vấn

Bên cạnh những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng thì các bạn cũng nên tránh một số câu hỏi như công ty làm về lĩnh vực gì, công ty được thành lập khi nào. Bởi vì đây là một vấn đề rất cơ bản mà các bạn có thể dễ dàng tìm hiểu trên trang web của công ty. Khi hỏi những câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá các bạn chưa tìm hiểu gì về công ty cũng như vị trí muốn ứng tuyển.

Bên cạnh đó, các bạn cũng không nên hỏi quá sâu về hoạt động du lịch hay giải trí của công ty. Bởi vì nó cho thấy các bạn là người không quan tâm đến công việc mà chỉ quan tâm đến đãi ngộ công ty.

Lời kết:

Trên đây là những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Sau bài viết này, chúng tôi hy vọng rằng các bạn sẽ có một buổi phỏng vấn thành công và công việc như ý.