Áp lực từ lạm phát, nhiều công ty tìm cách bù đắp cho nhân viên

Theo Zingnews, Financial Times đã có cuộc khảo sát với hơn 1.000 CEO và 1/10 trong số họ cho biết đã tăng lương hơn 5% cho nhân viên trong năm nay. Con số này được cho là ngang với việc không tăng lương. Trong khi một phần ba đã đưa ra đề xuất tăng lương 3-5% dưới mức tăng của lạm phát.

Lạm phát trong tháng 9 đã tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm 2021, khiến nhiều gia đình gặp khó vì mức tăng lương vẫn khá thấp. Các công ty đang chịu sức ép từ người lao động đang phải tìm cách tăng lương cho phù hợp với chi phí nhân viên phải đối mặt với mùa đông cận kề như giá năng lượng và lương thực tăng cao.

Bởi vậy, các công ty hiện nay đã chọn cách cấp tiền thưởng 1 lần hoặc hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho nhân viên trong một vài tháng, thay vì tăng lương.

Ví dụ như tại PwC, những người có thu nhập dưới 50.000 bảng Anh/ năm sẽ có được khoản hỗ trợ đặc biệt từ 1.000 đến 1.500 bảng Anh trong 5 tháng tới. Khoản ½ nhân viên của công ty sẽ nhận được khoản hỗ trợ này. Và bất  kỳ ai có lương dưới 40.000 bảng Anh sẽ nhận được tất cả số tiền trợ cấp.

Kevin Ellis, Chủ tịch PwC tại Anh cho biết: “Trong bối cảnh kinh tế đặc biệt như hiện tại, phúc lợi là điều nên làm và chúng tôi hiểu rằng nhiều khách hàng của mình cũng đang làm như thế”.

Deloitte cũng đưa ra thông báo rằng nhân viên của họ có thể chọn nhận thêm tiền mặt thay khoản thưởng hàng năm vào lương hưu.

Những công ty khác như Grainger, Amazon, Aviva, Barratt & Taylor Wimpey.. cũng lựa chọn cách cung cấp những khoản hỗ trợ 1 lần từ 300-1.000 EUR. Virgin Media O2 sẽ cấp khoảng 1.400 bảng cho nhân viên có lương dưới 35.000 bảng.

Thế nhưng, theo cuộc khảo sát của CMI, đó vẫn chưa phải là giải pháp triệt để khi chỉ có 1/10 số công ty tham gia khảo sát muốn cung cấp khoản hỗ trợ tiền một lần này. ⅕ số công ty lại muốn cung cấp những lựa chọn như trợ cấp du lịch hay phiếu mua hàng.

Chẳng hạn như John Lewis đang cấp thực phẩm miễn phí cho toàn bộ công nhân đến 6/1/2023. Aviva đã miễn phí đậu xe cho nhân viên của mình.

 Anthony Painter, giám đốc chính sách tại CMI chia sẻ rằng: “Hàng triệu hộ gia đình đã bị ảnh hưởng vì áp lực thu nhập. Doanh nghiệp cũng như vậy. Chúng tôi thấy nhiều nhà tuyển dụng đang đề xuất các giải pháp sáng tạo nhằm giảm bớt tác động của tình hình hiện tại với nhân viên của họ, bên cạnh việc phải tăng lương cơ bản”.

CMI cho biết những tập đoàn lớn cũng cấp khoản thưởng cơ bản nhiều hơn các công ty nhỏ. Bên cạnh đó, phúc lợi bổ sung và thưởng cũng có ở nhiều công ty tư nhân hơn các khu vực công.