Trả gần một triệu đồng/ngày công, vẫn đỏ mắt tìm nhân viên part time làm xuyên Tết

Theo Zingnews, sau khi trải qua thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới, người dân có xu hướng tham gia vào những hoạt động du xuyên xuyên suốt kỳ nghỉ lễ. Đây cũng là dịp Tết Nguyên đán đầu tiên hậu Covid mà cả nước không chịu ảnh hưởng từ dịch bệnh.

Ngay từ ngày mùng 1 Tết (22/1), nhiều cơ sở cung cấp dịch vụ F&B đã mở cửa đón khách. Trước nhu cầu vui chơi, gặp mặt đầu xuân của người dân tăng cao, không ít các nhà hàng, quán cà phê tại các quận nội thành Hà Nội đã rơi vào trạng thái quá tải khách.

Các quán cà phê đông nghịt người

Được biết, doanh số bán hàng vào những ngày Tết Nguyên đán luôn cao gấp nhiều lần ngày thường. Không khó để thấy được những nhà hàng, quán cà phê bày trí bàn ghế hay cảnh tượng hàng dài xe máy ô tô được để trên vỉa hè. Đây cũng là lý do mà ngay từ những tháng trước Tết, các quán cà phê, nhà hàng đã tuyển dụng thêm nhân sự thời vụ làm việc trong Tết.

Chủ một quán cà phê trên phố Nguyễn Hữu Huân - Anh Hồng Sơn cho hay, nếu không bổ sung lực lượng từ sớm, các cửa hàng sẽ khó có thể tìm được nhân viên chất lượng. Điều này cũng gây ảnh hưởng tới cả trải nghiệm của khách hàng lẫn doanh thu của cửa hàng. 

“Ngay từ đầu tháng 1 tôi đã đăng tin tuyển dụng nhân viên pha chế và phục vụ bàn để làm xuyên suốt kỳ nghỉ Tết. Vị trí pha chế là khó tìm nhất vì còn đòi hỏi người đã có kinh nghiệm, còn phục vụ bàn thì tìm nhanh hơn nhiều” - Chủ cửa hàng chia sẻ. 

Bên cạnh đó, cửa hàng còn phải tuyển thêm tạp vụ phụ trách khâu vệ sinh, rửa cốc chén cho quầy pha chế. Công việc này vốn là do nhân viên chạy bàn đảm nhiệm.

“Những ngày Tết là thời điểm chúng tôi vất vả nhất. Cửa hàng mở cửa từ 6h30 và hoạt động tới đêm muộn. Cùng với những nhân viên cũ, chúng tôi đã bổ sung được thêm 2 pha chế và 3 phục vụ bàn part time. Mức lương Tết sẽ từ 500.000 - 800.000 đồng/ngày tùy và ca làm và vị trí” - Anh Sơn cho hay.

Ghi nhận tại một số cơ sở kinh doanh khác, từ mùng 2 tới mùng 4 vẫn ráo riết đăng tin tìm nhân viên thời vụ vì không lường trước nhu cầu lớn trong dịp này. Đa phần đây là những vị trí “chữa cháy”, không cần nhiều kinh nghiệm như bảo vệ, phục vụ bàn, tạp vụ.

Anh Thịnh - Chủ một quán ăn tại phố Phùng Hưng cho biết vừa phải đăng bài tuyển gấp nhân viên phục vụ bàn. Vì hạn chế về nguyên liệu cũng như nhân viên nên doanh thu của cửa hàng trong dịp này chỉ cao hơn 2 lần so với ngày thường. 

“Khách tới rất đông, vì phải đợi lâu nên phàn nàn rất nhiều. Chúng tôi đành phải tìm gấp một bạn làm từ mùng 3 đến mùng 9 tháng Giêng với mức lương là 500.000 đồng/ngày, bao ăn ở” - Anh Thịnh nói. 

Đại diện của một cửa hàng đồ uống tại phố Lý Thường Kiệt cũng gấp gáp bố trí thêm một nhân viên bảo vệ vì nhu cầu trông xe tăng đột biến. Tuy nhiên, vì không thể liên hệ với các công ty bảo vệ nên cửa hàng phải đăng tin tuyển dụng trên hội nhóm Facebook.

Nhìn chung, mức lương trả cho nhân viên thời vụ trong dịp Tết của các cơ sở kinh doanh đưa ra đều gấp 3 - 4 lần ngày thường, phổ biến nhất là 50.000 - 60.000 đồng/giờ. Bên cạnh đó, nhân viên còn được nhận thêm phụ cấp như chỗ ở, doanh thu, thưởng theo kết quả làm việc…

Cung - cầu đều lớn

Thực tế, nguồn cung lao động thời vụ cho kỳ nghỉ Tết Nguyên đán không hề nhỏ, nhất là với những công việc phổ thông. Tại các hội nhóm trên mạng xã hội, các hộ kinh doanh có thể dễ dàng tìm kiếm nhân lực qua các bài đăng tuyển dụng. 

Ngay chính người lao động có nhu cầu cũng chủ động tìm việc làm trong dịp Tết nay. Song, xu hướng này lại khiến tình trạng lừa đảo người lao động nổi lên. Một số lao động cho biết, thủ đoạn mà các đơn vị lừa đảo tuyển dụng là giả làm trung gian, tung ra mức lương rất cao và yêu cầu nạn nhân đặt tiền cọc để làm hồ sơ. 

“Thông thường, người lao động phổ thông quan tâm nhiều hơn tới yếu tố loại công việc (nhân viên phục vụ, tạp vụ, bán hàng…), nơi làm việc, mức lương và uy tín nơi làm việc khi lựa chọn việc làm” - Giám đốc nền tảng Vieclamtot - Bà Trần Minh Ngọc chia sẻ.

Bà Ngọc cho hay, nhóm ngành sáng nhất vẫn tăng trưởng tuyển dụng vào những tháng cuối năm là nhân viên phục vụ trong ngành F&B. Vào quý IV/2022, nhu cầu tuyển dụng của nhóm này tăng 10% so với quý trước đó, tương đương mức tăng của cùng kỳ năm 2021.

Ngành này cũng có dự báo tiếp tục tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng vào quý I/2023. Đặc biệt với những việc làm như nhân viên pha chế, đầu bếp, nhân viên thu ngân, bán hàng, kế toán, bảo vệ vì xu hướng mở rộng hoạt động kinh doanh của nhóm ngành F&B, bán lẻ, giải trí trong kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên đán. 

Với các công việc thời vụ làm xuyên Tết, có hai yếu tố được ưu tiên hơn cả là mức lương và nơi làm việc. Mức lương và phụ cấp trong những ngày Tết thường cao gấp 3 - 4 lần so với ngày thường.

Về địa điểm làm việc, ở giai đoạn này sẽ làm theo ca linh hoạt, gây ảnh hưởng tới chi phí và thời gian di chuyển của nhân sự, nhất là với những người lao động làm cùng lúc nhiều công việc. 

Bên cạnh đó, cũng trong giai đoạn này, thời gian làm việc (hoặc ca làm việc) cùng cơ hội việc làm lâu dài sau Tết cũng là thông tin được người lao động quan tâm và cân nhắc thêm khi lựa chọn việc làm.