Nhiều doanh nghiệp "đau đầu" lo tiền thưởng Tết cho người lao động ngay từ đầu năm

Người lao động hồi hộp chờ đợi

Thời điểm này, người lao động nào cũng đều ngóng chờ những khoản phúc lợi tươm tất cuối năm để lo cho gia đình vào dịp Tết Nguyên đán. Chị Trần Thị Hiền (43 tuổi, Liên Ninh, Thanh Trì, Hà Nội) có 15 năm kinh nghiệm làm bếp trường bếp ăn cho một doanh nghiệp tại Hà Nội chia sẻ. 

Trước đây chị có cuộc sống tạm ổn khi thu nhập của bàn thân khoảng 10 triệu đồng/tháng, còn chồng làm cán bộ Chi cục Thuế. Tuy nhiên, một tai ương ập xuống giữa thời điểm các con đang tuổi ăn học, đó là chồng chị bị bệnh, phải nghỉ việc giữa chừng, nguồn thu của cả nhà theo đó giảm quá nữa, một mình chị Hiền phải cáng đáng cả gia đình. Do đó, hiện tại đối với chị, hạnh phúc đơn giản là mỗi ngày được đến công ty và cố gắng làm việc thật tốt để có thu nhập, đặc biệt là dịp cuối năm được doanh nghiệp thưởng Tết hậu hĩnh, nỗi lo của chị nhờ thế mới có thể vơi bớt.

“Sắp tới Tết, biết là doanh nghiệp cũng khó khăn nhưng chúng tôi vẫn hy vọng ban giám đốc cố gắng duy trì mức thưởng Tết như mọi năm để tạo động lực cho người lao động phấn đấu làm việc" chị Hiền nói.

Còn vợ chồng anh Ma Bá Thón và chị Nông Thị Thu Huyền (quê Cao Bằng) là công nhân Công ty TNHH Leo Jins Việt Nam (Đồng Văn, Hà Nam) hiện đang thuê nhà trọ chia sẻ, tiền lương của 2 vợ chồng được khoảng 12-15 triệu đồng/tháng, riêng khoản tiền thuê nhà đã hết 1,5 triệu đồng. Ngoài ra, hàng tháng anh chị phải gửi về quê 3-5 triệu đồng để nhờ ông bà chăm nuôi 2 con nhỏ.

Bởi vì thu nhập hạn chế nên mỗi dịp Tết đến gần, vợ chồng anh càng phải gắng gượng. Vợ chồng anh Thón mong đến Tết để được về thăm các con và bù đắp cho cả năm thiếu thốn vì xa bố mẹ. Bởi vậy, dịp cận Tết năm nào anh chị cũng hồi hộp mong chờ doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết để lên kế hoạch mua sắm, chi tiêu. Anh chị mong Tết này vẫn có tháng lương thứ 13 để mua đồ chơi và quần áo mới cho 2 con.

Mong ước của anh Thón cũng là tâm tư của chị hùng Thị Hà, công nhân Công ty TNHH hệ thống dây dẫn SUMI Việt Nam (tại KCN Đồng Văn II, phường Duy Minh, thị xã Duy Tiên, Hà Nam).

Chị Hà cho biết, cả 2 vợ chồng chị đều đi làm công nhân nên rất trông mong vào khoản tiền thưởng Tết của công ty để lo liệu đủ việc gia đình. Chị cho biết, những năm trước, công ty thưởng Tết rất khá, từ 1-3 tháng lương cơ bản. Chị đã làm ở công ty hơn 10 năm, tính ra mức thưởng tết cũng trên 10 triệu đồng. Tuy nhiên, năm nay không biết thế nào bởi công ty phải ngừng hoạt động gần 3 tháng để phòng chống dịch.

Nếu như trong điều kiện bình thường, tiền thưởng Tết có ý nghĩa vô cùng lớn với người lao động, thì đến nay dịch bệnh liên miên, doanh nghiệp khó khăn, cuộc sống vất vả, tiền thưởng Tết chính là kỳ vọng của người lao động đê có cái Tết ấm cúng, sum vầy bên gia đình, người thân và bạn bè.

Chắc chắn sẽ "đau đầu" hơn mọi năm

Theo ông Nguyễn Tiến Trung, Phó Giám đốc Công ty TNHH Vận tải Nam Trung Bắc Trung Hiếu (Tiền Giang), năm 2022 là một năm rất khó khăn đối với các doanh nghiệp vận tải, bởi ngoài bị ảnh hưởng của dịch bệnh, giá xăng dầu liên tục biến động trong thời điểm đầu năm đã khiến doanh nghiệp chật vật trong thời gian dài. Tuy nhiên, dù khó khăn nhưng công ty của công vẫn phải tính đủ mọi cách để lo thưởng cho công nhân, người lao động mỗi dịp Tết đến, xuân về.

Ông Trung cho biết thêm, việc thưởng Tết cho người lao động không có quy định bắt buộc, nhưng từ lâu nay nó đã trở thành văn hóa của doanh nghiệp Việt Nam, vừa tạo động lực, giữ chân người lao động, đồng thời cũng thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp. "Doanh nghiệp nào làm tốt chính sách với người lao động thì doanh nghiệp đó mới có thể giữ chân được nhân sự lâu dài”, ông Trung nói.

Còn theo bà Nguyễn Thị Lương P., Giám đốc đối ngoại của một tập đoàn dược phẩm cho biết, doanh nghiệp hiện đang có hơn 1.400 lao động trong cả nước. Nếu tính mức thưởng Tết bình quân 10 triệu đồng/người thì số tiền đã đã là 14 tỷ đồng. Đây là một con số rất lớn, trong khi doanh nghiệp không có nhiều nguồn tích lũy, ngay cả việc tăng lương, thưởng định kỳ cho người lao động cũng là một bài toán khó. Tuy nhiên, sau cả năm làm việc, người lao động thường mong đợi vào khoản tiền thưởng Tết để chi tiêu cuối năm, vì vậy doanh nghiệp cũng không thể không lo Tết cho người lao động. Vấn đề hiện tại của doanh nghiệp này là thưởng bao nhiêu và xoay xở nguồn tiền thế nào, năm nay chắc chắn sẽ "đau đầu" hơn mọi năm.

Tương tự, ông Võ Văn Phục, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thủy sản sạch Việt Nam cũng đã tính đến mối lo thưởng Tết cho nhân viên nên hàng tháng doanh nghiệp đã trích sẵn một phần kinh phí sản xuất, kinh doanh để dự phòng nên dù khó khăn nhưng doanh nghiệp này vẫn tự tin đảm bảo có thưởng Tết cho người lao động dịp cuối năm.

Bên cạnh đó, ông Phục cũng nhấn mạnh, câu chuyện ở đây là nhận thức của người lao động cũng như ý thức của doanh nghiệp. Với doanh nghiệp, thưởng Tết là để động viên, khích lệ và giữ chân người lao động, tạo ra lợi ích hài hòa giữa doanh nghiệp với người lao động. Còn với người lao động, đây là lúc cần sự đồng hành, chia sẻ cùng doanh nghiệp. Với những doanh nghiệp trong bối cảnh gặp khó mà vẫn cố gắng thưởng Tết với mức lương tương đối thì người lao động nên gắn bó với doanh nghiệp đó nhiều hơn. 

Trong khi theo nhiều lãnh đạo doanh nghiệp tại Bình Dương, trong năm qua, mặc dù thu nhập có thể giảm nhưng tiền lương của người lao động vẫn được đảm bảo ổn định. Bên cạnh đó, các khoản phúc lợi trong các dịp lễ, Tết cũng được giữ nguyên. Chia sẻ về kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2023 cho người lao động, phần lớn doanh nghiệp cho biết đang lên phương án để giữ được mức tiền thưởng Tết và quà Tết cho người lao động như mọi năm trước.