Năm 2023 người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch?

Theo tuoitre.vn, quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, thì dịp Tết Dương lịch, người lao động có 1 ngày được nghỉ việc hưởng nguyên lương, ứng với ngày 01/01 dương lịch hàng năm. Điều này được quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 112.

Khoản 3 điều 111 của bộ Luật này cũng quy định, nếu ngày nghỉ hàng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ đó vào ngày làm việc tiếp theo. Như vậy, ngày 1/1/2023 ứng với Chủ nhật, do đó người lao động sẽ được nghỉ thêm ngày thứ Hai (2/1/2023). 

Như vậy, với công chức làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp của Nhà nước, đối tượng này được nghỉ ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần. Do đó, dịp Tết Dương lịch 2023, cán bộ, công chức, sẽ được nghỉ “thông” 03 ngày liên tục từ thứ Bảy (31/12/2022) đến hết ngày thứ Hai (02/01/2023).

Đối với những lao động có chế độ nghỉ chỉ 1 ngày/ tuần (chủ nhật), thì dịp Tết Dương lịch chỉ được nghỉ 02 ngày liên tục, từ ngày Chủ nhật (1/1/2023 đến 2/1/2023).

Đối với với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật), trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ bảy, Chủ nhật) thì dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).

Về tiền lương trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023, tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền lương đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Do đó, nếu người lao động vẫn đi làm vào dịp Tết Dương lịch thì sẽ được hưởng thêm tối thiểu 300% mức lương, cộng với mức lương của ngày làm việc bình thường. Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Về tiền thưởng dịp Tết Dương lịch, tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, đã nêu rõ, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, dịp Tết Dương lịch 2023, chủ doanh nghiệp, đơn vị không bắt buộc phải thưởng cho người lao động. Tuy nhiên, thông thường các doanh nghiệp và đơn vị hành chính sự nghiệp của Nhà nước cũng thường có một khoản thưởng phù hợp với người lao động hoặc bằng hiện vật để động viên, khích lệ tinh thần.

Đối với dịp nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, hiện nay có hai phương án đã được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng phê duyệt. Theo đó, phương án 1, người lao động sẽ được nghỉ tối đa 07 ngày theo quy định gồm 2 ngày trước và 3 ngày sau Tết cộng thêm 2 ngày nghỉ bù.

Phương án 2, người lao động được nghỉ tối đa 9 ngày, bao gồm 1 ngày trước Tết và 8 ngày sau Tết.

Hiện phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 vẫn đang được Chính phủ xem xét, quyết định.