Hạn chế tình trạng rút BHXH một lần

Theo Người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, giai đoạn 2016 - 2022, cả nước có gần 5 triệu lượt người hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Số ngưởng BHXH một lần năm sau luôn cao hơn năm trước với tốc độ tăng trung bình mỗi năm là khoảng 12,3%, trong khi đó tốc độ tăng đối tượng tham gia BHXH là khoảng 5 - 6%/năm. Trong đó, số người hưởng theo điều kiện sau thời gian 1 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH chiếm gần 99%, chủ yếu là người lao động làm việc ở khu vực doanh nghiệp và ngoài nước. 

Có nhiều bạn đọc đã thẳng thắn chỉ ra một số bất cập của Luật BHXH hiện hành và đề nghị Ban soạn thảo luật cần nghiên cứu, và bổ sung thêm để giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh.

Một bạn đọc tên Thái đã bày tỏ: “Luật BHXH quá nhiều bất cập. Theo tôi thì tuổi nghỉ hưu như cũ là hợp lý và cũng không nên trừ % của người lao động khi về hưu trước tuổi". 

Còn bạn đọc tên Lê Văn Thi nói rằng: Tôi năm nay 55 tuổi đã đủ thứ bệnh rồi đã đóng bảo hiểm trên 20 năm bây giờ nghỉ việc chờ đến 62 tuổi không biết sống bằng gì. Mong nhà nước xem xét vấn đề hạ tuổi nghỉ hưu cho phù hợp”. 

Bạn đọc Nguyễn Lập nêu ý kiến: “Thay vì cứ nam 62, nữ 60 thì nhà nước cần có thêm nhiều độ tuổi nghỉ hưu theo từng nghề. Tôi thấy ngay ở việc hạn chế độ tuổi lái xe hạng D, E cũng thấy rằng độ tuổi nghỉ hưu vẫn chưa phù hợp với nghề”. 

Bạn đọc Trần Ngọc Ba cho biết nên thay đổi cách tính lương hưu là bình quân 10 năm cuối là hợp lý. Cũng cùng góc nhìn này, bạn Nguyễn Vũ Dương cho biết: “Mức tính lương BHXH ở khu vực ngoài quốc doanh rất thấp, hầu hết công ty chỉ đóng cho công nhân phổ thông ở mức tối thiểu. Doanh nghiệp ngoài quốc doanh chỉ sử dụng lao động trẻ, chính vì thế mà ít ai có thể làm việc đến tuổi nghỉ hưu”. 

Bạn đọc Đỗ Văn Dần góp ý: “Ban soạn thảo nghiên cứu xem thời gian tham gia bảo hiểm để nhận đủ tỉ lệ 75% giữa lao động nam và nữ. Cụ thể là tuổi nghỉ hưu của nam là 62 còn nữ 60 tuổi. Trong khi đó thì thời gian đóng để được hưởng tối đa 75% của lao động nam là 25 năm, nữ 32 năm thì chưa hợp lý với chênh lệch theo tuổi nghỉ hưu. Xin đề xuất sửa thời gian đóng của nữ là 30 năm, nam 32 năm thì được hưởng tỷ lệ lương hưu 75%”. 

Còn bạn đọc Hoàng Lê Minh bày tỏ: “Đơn giản là đóng nhiêu thì hưởng nhiêu, đóng đủ thì nghỉ sớm”.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Quadrille Việt Nam - bà Nguyễn Thị Hoa cho biết, đề xuất giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm đóng đang khiến cho người lao động lo lắng bởi đề xuất này chỉ phù hợp với người lao động tham gia chậm, có độ tuổi trên 40 hay có thời gian tham gia BHXH cách quãng hay làm việc trong khu vực nhà nước. Trên thực tế, đa số người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước, đáng chú ý là các doanh nghiệp FDI đều là lao động trẻ. Những người lao động trên 40 tuổi đã mắt mờ, chân run, năng suất lao động thấp tuy nhiên hưởng lương cao cho nên họ đã trở thành đối tượng ưu tiên đầu tiên trong danh sách cắt giảm hay doanh nghiệp sẽ đưa ra một khoản hỗ trợ để có thể khuyến khích họ tự nguyện xin nghỉ việc. Khi bị cắt giảm thì họ rất khó tìm việc làm mới để có thể tham gia tiếp BHXH, trong khi thời gian chờ hưởng lương hưu kéo dài, gặp nhiều khó khăn cho nên họ quyết định rút BHXH một lần.