[Giải đáp]Tất tần tật về mẫu tuyển dụng

Mẫu tuyển dụng là gì?

Mẫu tuyển dụng là mẫu thông báo thông dụng của các doanh nghiệp, công ty khi có nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở một bộ phận nào đó. Mẫu thông báo tuyển dụng bao gồm các thông tin về giới thiệu nhà tuyển dụng, mô tả công việc, vị trí tuyển dụng, thời gian làm việc, lương, thưởng …

Mẫu tuyển dụng cần có những yếu tố nào?

Bạn đang gặp khó khăn trong việc viết các mẫu tin tuyển dụng, vậy làm sao để viết được một mẫu tuyển dụng thu hút được các ứng viên phù hợp với công việc hay bộ phận nào đó, dưới đây là những yếu tố của một mẫu tuyển dụng cần có.

Tiêu đề phải đơn giản, xúc tích

Nếu tiêu đề tuyển dụng không rõ ràng, không cụ thể, ứng viên có thể trở nên bối rối và bỏ qua công việc. Thay vào đó, hãy bám vào những chức danh công việc phổ biến mà ứng viên đã biết và sẽ tìm kiếm.

Mô tả công việc phải chi tiết

Những người tìm việc có nhiều khả năng nộp đơn cho một công việc mà họ cảm thấy công việc được mô tả chi tiết và sẽ không lãng phí thời gian vào các tin tuyển dụng khiến họ bối rối. Tuy nhiên, quá nhiều chi tiết sẽ khiến họ cảm thấy choáng ngợp. Vì vậy, bạn chỉ nên liệt kê những thông tin thực sự cần thiết, bao gồm:

• Nhiệm vụ liên quan đến công việc
• Kỳ vọng và trách nhiệm của ứng viên khi thực hiện công việc
• Kinh nghiệm yêu cầu từ ứng viên
• Yêu cầu bằng cấp

Việc cung cấp những thông tin như vậy trong các tin tuyển dụng không chỉ đảm bảo rằng các ứng viên tiềm năng hiểu rõ hơn về các yêu cầu và bằng cấp liên quan mà còn giúp bạn thu hút được những ứng viên phù hợp nhất.

Mức lương phù hợp

Mặc dù lương không phải là thứ duy nhất mọi người tìm kiếm, nhưng nó hầu như luôn là một trong những điều đầu tiên các ứng viên quan tâm. Bởi mức lượng sẽ giúp các ứng viên tiềm năng hiểu được sự phù hợp của họ đối với vị trí và mức độ kinh nghiệm cần có. Vì vậy, việc hiển thị mức lương cũng là một cách tiết kiệm thời gian và công sức cho ứng viên.

Phúc lợi tốt

Trong mẫu tin tuyển dụng, đề cập đến nhiều phúc lợi tốt sẽ được các ứng viên tiềm năng chú ý đến và các nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lựa chọn hấp dẫn. Ngoài ra, hãy đề cập đến các đặc quyền khác có thể nhắc nhở ứng viên về bạn hoặc kích thích sự quan tâm của họ, chẳng hạn như các hoạt động giải trí, du lịch...

Định hướng phát triển

Nhiều ứng viên ngày nay muốn nhiều hơn một công việc, họ muốn một sự nghiệp phát triển. Vì vậy, trước khi quyết định nộp hồ sơ, họ muốn biết công việc có thể mang lại cho họ những gì ngoài mức lương và những đặc quyền thú vị từ tin tuyển dụng. Ví dụ, họ muốn rằng trong tương lai nữa họ sẽ không còn ở vị trí cũ và với mức lương cao hơn một chút.

Loại hình công việc

Đa số các ứng viên đánh giá loại hình công việc là một trong những ưu tiên hàng đầu khi tìm việc. Vì vậy, cho dù vị trí của nhà tuyển dụng là parttime, fulltime thì hãy làm nổi bật nó trong tin tuyển dụng.

Địa điểm làm việc

Vị trí là một yếu tố quyết định đối với hầu hết các ứng viên, đặc biệt là ở các khu vực thành phố lớn. Không ai muốn mất quá nhiều thời gian để đi làm  đó là một trong các lý do hàng đầu mà các ứng viên viện dẫn khi nộp đơn xin việc. Ngoài việc cho ứng viên biết công việc đang ở đâu, hãy cho họ biết những điều tuyệt vời về vị trí đó.

Tính linh hoạt

Hầu hết những người tìm kiếm việc làm luôn mong muốn có thể cân bằng được công việc và cuộc sống. Do vậy, họ muốn người sử dụng lao động hiểu và tôn trọng nhu cầu của nhân viên về cuộc sống bên ngoài công việc. Điều này sẽ giúp họ được hưởng lợi từ việc cải thiện tinh thần và có thêm động lực để đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn.

Vì vậy, cho dù đó là cung cấp thông tin chi tiết về các công việc từ xa tùy chọn hay giờ làm việc linh hoạt, hãy đảm bảo phần thông tin quan trọng được đưa vào ứng dụng mẫu.

Vai trò của mẫu tuyển dụng 

Khi đã hiểu định nghĩa về tuyển dụng là gì, điều tiếp theo chúng ta cần tìm hiểu tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nhân sự đối với doanh nghiệp, người lao động cũng như toàn xã hội.

Với doanh nghiệp

Tuyển dụng không chỉ giúp doanh nghiệp bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu trước đây mà còn cung cấp cho doanh nghiệp nguồn lao động chất lượng cao, sáng tạo và có tay nghề cao. Ngoài ra, tuyển dụng còn có một vai trò to lớn khác nếu xử lý tốt thì các giai đoạn tiếp theo có thể vận hành trơn tru.

Tuyển dụng được đội ngũ nhân viên giỏi sẽ tạo ra hiệu quả kinh doanh và mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nó còn giữ cho doanh nghiệp cạnh tranh bền vững. Càng có nhiều người tài, doanh nghiệp càng có khả năng ngẩng cao đầu “chiến đấu” với các đối thủ mạnh.

Với công nhân

Tuyển dụng không chỉ có vai trò then chốt đối với doanh nghiệp mà tuyển dụng còn có tác động rất lớn đến lực lượng lao động, bao gồm cả nhân viên cũ và ứng viên mới. Khi tham gia vào quá trình tuyển dụng, người lao động có thể thông qua đó để hiểu rõ hơn về quan điểm và tư duy của nhà tuyển dụng. 

Việc tuyển dụng nhân sự mới cũng có một tác dụng tốt đó là tạo động lực cho các nhân viên cũ làm việc tốt hơn, chăm chỉ hơn. Nhân sự mới cũng nhìn vào đó để cố gắng hết mình. Công tác tuyển dụng đã tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và tích cực trong môi trường doanh nghiệp đó!

Với xã hội

Quá trình tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp, người lao động mà còn ảnh hưởng gián tiếp đến toàn xã hội và đất nước. Tuyển dụng thành công vừa giúp người lao động có việc làm vừa giúp doanh nghiệp có được nhân tài để thúc đẩy sự thịnh vượng. Người dân có công ăn việc làm, doanh nghiệp làm ăn phát đạt thì đương nhiên kinh tế đất nước sẽ ngày càng phát triển.

Top các mẫu tuyển dụng mới nhất 2022

Việc tìm kiếm một ứng viên có tiềm năng không phải là chuyện dễ dàng, do vậy cần lưu ý khi đăng tin tuyển dụng đảm bảo phù hợp. Trên đây là những chia sẻ về mẫu tuyển dụng, hy vọng sẽ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn và tìm được cho mình các ứng viên sáng giá.