Doanh nhân Tào Đức Thắng - Chủ tịch Tập đoàn Viettel: Đừng sống an nhàn khi còn trẻ!

Ông Tào Đức Thắng: Người Viettel chưa bao giờ ngủ quên trong chiếc bóng của số 1

Theo đó, ông Tào Đức Thắng - Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn Viettel cho biết: "Chúng ta đang sống trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, 5G, trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây, internet vạn vật, vũ trụ ảo metaverse… Đây chính là không gian để Viettel có thể tìm kiếm cơ hội phát triển cho chính mình từ đó định hình một Viettel mới cho thế hệ mai sau".

Vị doanh nhân này chia sẻ thêm, có nhiều người băn khoăn liệu rằng đang trên đỉnh cao của thành công thì liệu rằng Viettel đã hết mục tiêu để chinh phục. Và câu trả lời là không và mãi mãi là không. Viettel chưa bao giờ chọn nghỉ ngơi trên chiếc bóng của số 1. 

Người đứng đầu của Viettel cũng nhấn mạnh rằng, mỗi thế hệ hay mỗi giai đoạn, Viettel lại tạo ra được những ngọn núi cho mình đồng thời tiếp tục hành trình chinh phục những đỉnh núi mới. Và thách thức cũng sẽ thôi thúc gần 50.000 người Viettel và trong đó có gần 20.000 thanh niên, lao động hăng say và vươn lên mỗi ngày. Theo đó, việc mới, việc khó sẽ làm thức tỉnh đam mê, năng lực và khát khao khám phá từ đó khẳng định bản thân của người trẻ. 

Chủ tịch Viettel nhấn mạnh: “Thách thức là thứ mà chưa bao giờ hết tại Viettel - đây cũng chính là liều vaccine để cho người trẻ của Viettel có thể trưởng thành và mạnh mẽ hơn để đối diện cũng như vượt qua những khó khăn ở trên hành trình của mình”. 

Trong công việc tại Viettel luôn có “hạnh phúc”

Ông Thắng đặt ra câu hỏi rằng: “Ở Viettel, hạnh phúc trong công việc là cảm giác như thế nào? Có phải chỉ là thu nhập cao, là vị trí chức danh hay sự ghi nhận của cấp trên?

Theo lời vị lãnh đạo này, con người thông thường sẽ có xu hướng nghĩ hạnh phúc là khi được nghỉ ngơi và thư giãn. Tuy nhiên trên thực tế những giây phút thăng hoa trong công việc chính là trải nghiệm đáng nhớ lại đến khi chúng ta đang phải bận bịu và luôn ở trong trạng thái tập trung. 

Để có thể hạnh phúc với công việc mỗi ngày thì điều quan trọng chính là phải tìm ra những thách thức mới giúp cho bản thân có được động lực nâng cao kỹ năng, tích lũy cho bản thân được kiến thức và kinh nghiệm cho chính bản thân  mình. Và tận hưởng để biến công việc trở thành niềm vui. 

Việc tận hưởng để biến công việc trở thành niềm vui, nhìn nhận và tư duy vấn đề bằng suy nghĩ cũng như thái độ tích cực để có thể hướng đến hành cộng làm mọi sự trở nên tốt hơn. Vậy nhưng, suy nghĩ tích cực không có nghĩa là bỏ qua những điều chưa tốt của bản thân cũng như cả tổ chức. 

Vị lãnh đạo của Viettel cũng khuyên những người trẻ trong công ty hãy thẳng thắn với những khuyết điểm. Theo đó hãy đón nhận những lời nhắc nhở và thậm chí phê bình. Hơn thế hãy biết ơn những khó khăn và vất vả bởi vì Viettel có sức đề kháng trước những hoàn cảnh khác nhau. 

Theo đó, tương lai của Viettel cũng cần những con người sáng tạo và mong muốn có thể phá vỡ giới hạn của bản thân. Đặc thù của Viettel chính là môi trường quân đội, vừa có tính kỷ luật cao nhưng cũng vừa khuyến khích và cổ vũ sự năng động và sáng tạo. Doanh nhân Tào Đức Thắng chia sẻ: “Sáng tạo sẽ tiếp tục là sức sống của Viettel. Hãy mạnh dạn bước ra khỏi ngưỡng cửa an toàn của mình".

Được biết, giới hạn của người trẻ tại Viettel đã được phá vỡ qua các dự án thần tốc trong giai đoạn cao điểm của đại dịch COVID-19, nhiệm vụ vốn dĩ phải mất hàng tháng, hàng năm đã được rút xuống tính bằng ngày thậm chí là bằng giờ. Đó chính là những kỹ sư trẻ vượt qua hàng nghìn nhà nghiên cứu bảo mật ở trên thế giới để có thể phát hiện lỗ hổng ở trên hệ thống như anh Phạm Văn Khánh (Top 100 chuyên gia bảo mật của thế giới - Viettel Security) hay như những gương mặt trẻ nhưng cũng đã góp phần phát triển thành công các dự án thiết bị quân sự công nghệ cao như anh Vũ Trọng Đại (Giám đốc Trung tâm Kết cấu vật liệu, Viện Hàng không vũ trụ Viettel).

Và những gương mặt trẻ với lòng tự hào dân tộc đã chấp nhận lăn xả, mày mò ngày đêm cũng như kiên nhẫn từng chút để có thể tìm ra cách dựng nên một hạ tầng điện toán đám mây lớn nhất thị trường Việt Nam, sánh ngang tầm với thế giới như anh Lê Quang Hiếu (Giám đốc Trung tâm Vận hành khai thác toàn cầu - Viettel Networks). Có thể thấy, mỗi người có trọng trách riêng nhưng chưa một ai trong số họ từ chối những nhiệm vụ được giao và ngay cả khi đó là những việc mà họ chưa từng làm. 

Chủ nhân tương lai của Viettel chính là những người trẻ

Ông Tào Đức Thắng chia sẻ: “Tại diễn đàn thanh niên Viettel, tôi đã thật sự xúc động với những chia sẻ từ các bạn trẻ Viettel. Các em đã thực sự dấn thân cũng như dốc sức cho đam mê của bản thân. Và một điều tuyệt vời hơn đó chính là không chỉ là đam mê cá nhân mà nó lại gắn với lòng tự tôn dân tộc cũng như khát khao để được ghi tên Việt Nam lên bản đồ của thế giới từ đó đưa Việt Nam sánh vai với các cường quốc năm châu".

Để tuổi trẻ có thể trở thành chủ nhân của Viettel trong tương lai, ông Thắng đã nêu ra 5 điều cần ở người trẻ, cụ thể:

Đầu tiên là tiếp tục tiên phong. Hiện nay có rất nhiều thử thách đang chờ đón người trẻ của Viettel ví dụ như Nghiên cứu, thiết kế, sản xuất chip hay chuyển đổi số quốc gia cũng giữ vai trò trung gian thanh toán chuyển mạch cũng như bù trừ điện tử. Đây chính là xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia, an ninh cũng như an toàn mạng đồng thời là hiện đại hóa cơ sở hạ tầng trọng yếu của đất nước, hạ tầng viễn thông và viễn thám,.. Những công việc này chính là lý tưởng để cho thanh niên Viettel theo đuổi. 

Điều thứ hai chính là học hỏi. Cùng với lối tư duy đậm hơi thở thời đại mới cùng với bản lĩnh, cá tính thì mỗi người trẻ Viettel luôn có ý thức học hỏi và học kiến thức chuyên môn cũng như công việc của chính mình, rèn luyện và duy trì lối sống, sở thích lành mạnh. 

Thứ ba chính là thanh niên cần dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, không ngại thể hiện quan điểm cũng như thái độ rõ ràng. Mỗi đoàn viên, thanh niên cũng cần đề xuất ý tưởng, giải pháp để Viettel có thể tốt lên mỗi ngày. 

Thứ tư chính là trọng trách của tổ chức Đoàn các cấp phải tiến hành khơi dậy lối sống tốt đẹp. Theo đó, mỗi thanh niên cần có cho mình chương trình, hành động cụ thể đi vào thực chất và lấy mục tiêu của Tập đoàn làm kim chỉ nam cho mục tiêu chung của đoàn để từ đó tạo được không gian cổ vũ và khích lệ người trẻ có thể nuôi dưỡng hoài bão, phát triển bản thân. 

Cuối cùng đó là tuổi trẻ nên nung nấu khát vọng cũng như tinh thần dấn thân và nên khẳng định mình bằng cách dám nhận những việc mới, việc khó. Thành công sẽ đến và thanh niên cũng sẽ tỏa sáng ở trên hành trình chinh phục những đỉnh cao mới. 

Vị lãnh đạo này nhấn mạnh: "Đừng bao giờ chọn cách sống an nhàn khi còn trẻ. Một khi dấn thân vào việc khó cũng như sẵn sàng chấp nhận gian khổ hay thậm chí thất bại nhưng đó sẽ là bài học để đứng lên, để tôi luyện nên ý chí vững vàng và để không bao giờ chán nản và bỏ cuộc. Hãy chọn về phía mình những việc mới và thách thức. Chúng ta chỉ có thể giỏi lên nhờ làm những việc khó và ít người thành công từ những việc đơn giản”.