Các tập đoàn VNPT, Viettel, FPT đang trả lương ra sao khi tạo việc làm cho hơn 100.000 người?
BÀI LIÊN QUAN
FPT chốt quyền tạm ứng cổ tức đợt 1 năm 2022 bằng tiền mặtChủ tịch FPT Hoàng Nam Tiến nhận định về tình trạng "nhảy việc" của Gen Z: Sếp khó tính hay không được thuận theo ý là nhảy việc thì cả đời không bao giờ thành công được!Hàng loạt "ông lớn" Thế giới di động, FPT Retail, Masan đua nhau dồn lực vào việc phát triển các chuỗi bán lẻ dược phẩmCác doanh nghiệp lớn ở trong lĩnh vực công nghệ - viễn thông như Viettel, VNPT, FPT, Mobifone luôn được xem là một môi trường làm việc mơ ước không chỉ bởi danh tiếng mà còn được xem là nơi chi trả mức thu nhập bình quân hàng đầu cũng như số lượng tuyển dụng lớn. Trong đó, 3 doanh nghiệp như Viettel, FPT và VNPT đều có đội ngũ nhân sự lên đến 35-40.000 người. Mức độ tuyển dụng của FPT đang được diễn ra với tốc độ khá mạnh mẽ. Hơn thế, Tập đoàn này cũng tuyển thêm gần 2.200 người trong thời gian nửa đầu năm 2022 lên 39.300 người sau khi tăng đột biến 6.500 người trong năm 2022. Và với đội ngũ nhân sự lớn, tổng chi phí nhân viên của FPT trong năm 2021 đã lên đến hơn 15.000 tỷ đồng, tính bình quân FPT đã chi khoảng 37 triệu đồng/người/tháng. Đây cũng bao gồm cả lương thưởng của người lao động nhận được cùng các khoản đóng góp bắt buộc theo lương.
SSI Research: Mảng CNTT của FPT trong nửa cuối năm có thể ghi nhận mức tăng trưởng hai chữ số
Trong nửa đầu năm, doanh thu thuần của FPT đạt 19.826 tỷ đồng, so với cùng kỳ năm trước đã tăng 22%. Ngoài ra, lãi trước thuế đạt 3.637 tỷ đồng, tăng 24% so với cùng kỳ và lãi ròng tăng 31%, đạt 2.490 tỷ đồng.Quý 2/2022, FPT Retail báo lãi tăng mạnh, doanh thu từ chuỗi nhà thuốc Long Châu ghi nhận ấn tượng
Lợi nhuận quý 2 năm nay của FPT Retail tăng mạnh là nhờ so sánh với mức nền lãi thấp của cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, Long Châu tiếp tục ghi nhận sự tăng trưởng mạnh nhờ mở mới cửa hàng, doanh thu tương ứng cung tăng 2,5 lần so với cùng kỳ năm trước.
FPT tên đầy đủ là Tập đoàn FPT và tên tiếng Anh là FPT Group, tên viết tắt là Công ty Cổ phần FPT - đây là một trong những công ty dịch vụ công nghệ thông tin lớn nhất ở Việt Nam với lĩnh vực kinh doanh chính đó là cung cấp các sản phẩm dịch vụ công nghệ thông tin. Stevie® Award cho biết, FPT đã vinh dự đoạt giải bạc và là doanh nghiệp Việt Nam duy nhất được vinh danh ở hạng mục Doanh nghiệp ứng phó COVID-19 hiệu quả nhất. Trong năm 2022, doanh thu của FPT ghi nhận 29.830 tỷ đồng, so với năm 2019, lợi nhuận trước thuế của công ty ghi nhận 5.263 tỷ đồng, so với năm 2019 tăng 12,8%.
Còn đối với Viettel, báo cáo của Tập đoàn này cũng cho biết, năm 2021, thu nhập bình quân của nhân viên Viettel đạt mức 24,14 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, tổng số lao động bình quân tính đến thời điểm cuối năm 2021 là suýt soát 40.600 người với quy mô nhân sự lớn. Trong năm qua, Trong năm qua, Viettel đã giành tổng quỹ lương lên đến hơn 11.750 tỷ đồng để chi trả cho nhân sự. Đây chính là số liệu hợp nhất của Tập đoàn, bao gồm công ty mẹ và và những công ty thành viên ví dụ như Viettel Post, Viettel Construction, Viettel Global, Viettel Commerce (Viettel Store),... Viettel Telecom tên đầy đủ là Tổng Công ty Viễn thông Viettel - đây là công ty trực thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel được thành lập vào ngày 5/4/2017 trên cơ sở sáp nhập các Công ty Internet Viettel, điện thoại cố định Viettel và Điện thoại di động Viettel.
Còn đối với riêng công ty mẹ, với quy mô nhân sự hơn 13.200 người, mỗi nhân sự bình quân có mức thu nhập ghi nhận là 34,15 triệu đồng/tháng, tổng quỹ lương đã chi trả trong năm qua ghi nhận hơn 5.000 tỷ đồng. Mức thu nhập bình quân này ghi nhận thấp hơn 2 năm trước đó. Thu nhập của nhân sự công ty mẹ dao động quanh mức 3x triệu đồng/tháng và đã tăng lên theo từng năm trong giai đoạn năm 2015 - 2020. Còn mức thu nhập bình quân của nhân sự Tập đoàn lại có chiều hướng đi xuống.
Ngoài ra, thu nhập của nhân sự toàn tập đoàn luôn thấp hơn Công ty mẹ do quy mô nhân sự lớn hơn. Bên cạnh đó, do sở hữu nhiều đơn vị thành viên hoạt động ở nhiều lĩnh vực nên mức chi trả không đồng đều. Và việc thu nhập bình quân hợp nhất ngày càng thấp so với thu nhập của công ty mẹ có thể là do Tập đoàn mở rộng nhân sự ở những lĩnh vực có mức chi trả không lớn giống như nhân viên giao hàng của Viettel Post hay nhân viên bán hàng của Viettel Store.
Trong báo cáo thường niên của Viettel Construction cho thấy, mức lương bình quân của đơn vị này gần 26 triệu đồng/tháng. Viettel Post đã không công bố cụ thể nhưng số liệu từ báo cáo tài chính cho thấy mức lương vào khoảng 15 - 16 triệu đồng/tháng.
Và với hơn 40.000 lao động, Viettel là doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt nhất trong ngành của năm 2021 với doanh thu đạt mức 274 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng 3,3% và lợi nhuận đạt hơn 40.000 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước gần 32.000 tỷ đồng.
Còn Tổng công ty viễn thông Mobifone mới đây cũng có báo cáo cho biết, tổng doanh thu của cả tổ hợp công ty mẹ - công ty con trong năm 2021 là 32.119 tỷ đồng còn lợi nhuận sau thuế đạt mức 3.883 tỷ đồng. Cũng theo đó, tổng quỹ lương dành cho nhân viên trong năm 2022 của Mobifone là 1.284 tỷ đồng. Tính đến cuối năm 2021, Mobifone ghi nhận có 3.987 nhân sự (không tính quản lý). Đầu năm 2022, Tổng công ty ghi nhận 3.812 nhân sự. Như thế, bình quân thu nhập của mỗi nhân viên theo quỹ lương đạt mức 27,3 triệu đồng/tháng. Dù vậy, nếu như tính theo chi phí nhân công được công bố trong báo cáo tài chính năm của các doanh nghiệp thì FPT là đơn vị có mức thu nhập bình quân cao nhất với 37,1 triệu đồng/tháng còn FPT Telecom xếp vị trí thứ hai với 34 triệu đồng/tháng.
Tổng công ty Viễn thông MobiFone tên tiếng Anh là Vietnam Mobile Telecom Services One Member Limited Liability Company tiền thân là Công ty Thông tin Di động Việt Nam (mã chứng khoán: VMS) - đây là tổng công ty trực thuộc Bộ thông tin - Truyền thông. Được thành lập vào ngày 16/4/1993, VMS là doanh nghiệp đầu tiên ở Việt Nam khai thác dịch vụ thông tin di động GMS 900/1800 với thương hiệu MobiFone.