Làm thế nào để có bài đăng tuyển dụng hay thu hút ứng viên

Mẫu đăng tin tuyển dụng là gì? 

Bài đăng tuyển dụng là mẫu thông báo phổ biến cho các doanh nghiệp, công ty khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại bộ phận nào đó. Mẫu đăng tuyển dụng gồm các thông tin về việc giới thiệu nhà tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, thời gian làm việc, lương, thưởng, v.v.... trên các kênh truyền thông, nhằm để thu hút ứng viên.

Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ những yếu tố cần thiết cho việc tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra bài đăng tuyển dụng hay thông báo tin tuyển dụng. Thông báo này sẽ tiếp xúc với ứng viên thông qua nhiều nguồn thông tin khác nhau như các kênh online (trang tuyển dụng, mạng xã hội, các kênh quảng cáo,…) hoặc các kênh truyền thống: loa, đài, báo, trung tâm giới thiệu việc làm hay treo banner,… nhằm để tìm được ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển dụng của doanh nghiệp.

Yêu cầu của mẫu đăng tin tuyển dụng

Để thu hút được nhiều người tham gia ứng tuyển thì trước hết các bài đăng tuyển dụng cần có thông tin rõ ràng, chính xác, bên cạnh đó là những điểm nổi bật được nhiều người quan tâm đến vị trí công việc đó, bài đăng tuyển dụng được coi như bộ mặt của công ty, hãy để lại ấn tượng tốt trong lần đầu tiên các ứng viên đang tìm việc làm thấy nó.

Bài đăng tuyển dụng quá sơ sài, trình bày quá xấu sẽ khó có khả năng tuyển dụng được những người giỏi và người có khả năng làm việc tốt, hãy tạo cho công ty các bài tuyển dụng hay, chuẩn và đẹp mắt với những thông tin thu hút và chính xác, nếu bạn chưa biết có thể tham khảo cách viết các mẫu đăng tin tuyển dụng trong bài viết này.

Tại sao mẫu đăng tuyển dụng cần chú trọng đến nội dung? 

Nội dung thông tin tuyển dụng còn được xem như là sự tiếp thị thương hiệu của công ty đối với các ứng viên. Vì thế, nhà tuyển dụng cần phải để lại được ấn tượng tốt thông qua việc lên nội dung để khi ứng viên tìm việc làm tìm thấy thông tin.

Các thông tin tuyển dụng nếu viết quá cẩu thả thì chắc chắn sẽ khó có cơ hội thu hút và tuyển dụng được những người thực sự có kỹ năng tốt, phù hợp để phục vụ cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Những thông tin cần có trong mẫu đăng tin tuyển dụng 

Tên công ty, địa chỉ và lĩnh vực hoạt động

Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động chính là các thông tin mà các ứng viên sử dụng để có thể đánh giá doanh nghiệp của bạn. Trong phần này, hãy nêu một cách ngắn gọn và rõ ràng về tổ chức. Phần này chỉ cần từ 2 đến 3 dòng trong bài đăng là đủ.

Vị trí công việc và số lượng người cần tuyển

Với vị trí công việc và số lượng người cần tuyển cũng là thông tin cần có khi đăng bài tuyển dụng. Các vị trí công việc, số lượng nhân sự cần tìm nên được in đậm và làm nổi bật để ứng viên có thể nhìn thấy đầu tiên.

Thông tin mô tả  về công việc

Mô tả công việc là một trong các nội dung rất quan trọng của mẫu đăng tin tuyển dụng hay. Các ứng viên cần phải nắm rõ được các thông tin này để có thể biết được chính xác mình có phù hợp với công việc đó hay không. Do đó, thông tin mô tả công việc cần dễ hiểu, ngắn gọn và vẫn phải đầy đủ ý trong tin đăng.

Mức lương 

Lương và thưởng chính là sự quan tâm đặc biệt của người lao động. Điều này sẽ thu hút hơn nếu bạn có thể thêm những thông tin về lộ trình thăng tiến trong công việc nếu ứng viên gắn bó lâu dài.

Quyền lợi của ứng viên 

Các ứng viên có thể nhận được những gì trong quá trình làm việc nếu làm tốt công việc và hoàn thành hết các chỉ số KPI… Đây sẽ là những điều hấp dẫn ứng viên nộp CV tuyển dụng vào công ty.

Địa điểm làm việc

Việc ghi rõ địa điểm làm việc và địa chỉ công ty sẽ giúp cho người lao động không hiểu nhầm rằng đây là tin tuyển dụng có tính chất lừa đảo. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ không phải quá lo lắng vì mất thời gian phỏng vấn và đào tạo rồi ứng viên lại nghỉ việc bởi lý do khoảng cách quá xa.

Phương thức liên lạc của nhà tuyển dụng

Phương thức liên lạc gồm: điện thoại, email sẽ là công cụ giúp cho ứng viên có thể gửi hồ sơ xin việc hay gửi các thắc mắc của riêng mình. Thông thường, ứng viên có thể nộp CV trực tuyến hay liên hệ qua email nếu có những điều thắc mắc về công việc cần NTD giải đáp.

Cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên

Để thu hút ứng viên, các mẫu đăng tuyển dụng của bạn phải sáng tạo thêm vài yếu tố hấp dẫn, độc đáo nhằm tạo ra bài tin đăng hay, hiệu quả. Vậy mẫu đăng tin tuyển dụng hay và hiệu quả phải viết như thế nào? Hãy tham khảo các bí quyết dưới đây.

Tiêu đề độc đáo, hài hước 

Không chỉ với những mẫu đăng tin tuyển dụng mà bất cứ bài viết nào nếu có được status tuyển dụng hay và độc đáo sẽ giúp bạn thu hút được nhiều ứng viên hơn. Tiêu đề chính sẽ quyết định 80% khả năng liệu người đọc có quyết định đọc tiếp phần nội dung kế tiếp hay không.  Đối với các nội dung về tuyển dụng, nếu tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút được các ứng viên quyết định ứng tuyển.

Làm rõ được nội dung công việc 

Các ứng viên thường chú ý nhiều hơn đến việc công việc sắp ứng tuyển có thích hợp với khả năng và kinh nghiệm làm việc của bản thân hay không. Vì thế, nội dung của mẫu đăng tin tuyển dụng cần phải chi tiết, ngắn gọn và súc tích. Đây chính là phần thông tin cần làm rõ để cho ứng viên có thể hiểu rõ được mình có phù hợp với vị trí công ty đang cần tìm người.

Nêu rõ quyền lợi của ứng viên 

Trong nhiều mẫu đăng tuyển dụng, rất nhiều công ty thường chỉ chú ý tới các yêu cầu công việc mà thiếu đi mất phần quyền lợi dành cho ứng viên. Mà các ứng viên thường sẽ quan tâm nhiều đến phần này, do đó, bạn hãy chú ý nhiều hơn tới phần này trong mẫu bài đăng tuyển dụng.

Nội dung độc đáo, thú vị 

Để tránh việc nhàm chán khi đăng tin, bạn có thể phát triển những tin bài tuyển người qua việc sử dụng ngôn từ mới lạ, hài hước. Dạng nội dung này hiện đang khá thành công và thu hút được rất nhiều ứng viên tới tham gia tuyển dụng tìm việc làm.

Chạy quảng cáo khi số lượng ứng viên lớn

Nếu có nhu cầu tuyển dụng nhân sự với số lượng lớn, bạn có thể sử dụng dịch vụ chạy quảng cáo trên website hoặc trên Facebook để tiếp cận được lượng ứng cử viên tốt hơn. Hiện nay, không khó để có thể tìm kiếm các kinh nghiệm chạy quảng cáo hiệu quả, bạn có thể tham khảo để ứng dụng phù hợp vào quá trình tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp. 

Tận dụng nguồn nhân viên nội bộ

Nhân viên trong công ty là những người đã trải qua môi trường làm việc tại doanh nghiệp. Vì thế, nếu họ chia sẻ các thông tin tuyển dụng sẽ giúp tăng sự tin cậy của ứng viên đối với doanh nghiệp. 

Nhân viên công ty chỉ cần chia sẻ bài viết lên trang cá nhân hoặc các hội nhóm để tìm kiếm ứng viên. Với cách đăng tin tuyển dụng này sẽ giúp người có nhu cầu ứng tuyển tìm hiểu những yếu tố bên ngoài không có trong bản tin tuyển dụng từ nhân sự của công ty. Điều này giúp bạn tiếp cận được các ứng viên dễ dàng, tiết kiệm hơn. .

Không nên lạm dụng bài đăng quá nhiều

Nhiều người cho rằng đăng tin nhiều lần trên mạng xã hội sẽ tăng khả năng tiếp cận ứng cử viên. Tuy nhiên, việc làm này có thể sẽ bị Facebook đánh dấu “spam” tin tức của bạn. Nghiêm trọng hơn, đứng trên phương diện người dùng, nếu quá nhiều tin tuyển dụng giống nhau sẽ khiến họ cảm thấy chán nản và có thể bỏ theo dõi tài khoản của bạn. 

Hãy lên kế hoạch chi tiết cho bài đăng tin tuyển dụng của mình để phù hợp với tần suất theo quy định của Facebook. Ngoài ra, hãy sử dụng các website, báo điện tử, trang thông tin điện tử... để tìm kiếm được nguồn nhân sự phù hợp với doanh nghiệp. 

Đội ngũ nhân viên luôn là yếu tố quan trọng nhất dẫn đến thành công của doanh nghiệp. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn tìm kiếm thêm được những nhân viên phù hợp với vị trí công việc mà công ty đang tuyển dụng.