Thưởng Tết 2023 của người lao động sẽ như thế nào?

Cố gắng để có thưởng Tết

Theo vneconomy.vn, ngành dệt may là một trong những lĩnh vực xuất nhập khẩu hàng đầu của Việt Nam, chính vì thế đây chính là ngành đầu tiên chịu những tác động tiêu cực của kinh tế toàn cầu. Điều này thể hiện qua số lượng đơn hàng mới trong thời điểm cuối năm sụt giảm mạnh. Bà Hoàng Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội chia sẻ, dưới tác động của kinh tế thế giới, các doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng nên dự báo mức thưởng Tết năm nay của các doanh nghiệp dệt may sẽ rất khó khăn, vì vậy, không thể đòi hỏi thu nhập hay mức thưởng cao được. 

“Các doanh nghiệp dệt may lớn, có truyền thống sẽ cố gắng giữ mức thưởng Tết bằng năm ngoái để giữ chân lao động, còn những đơn vị khó khăn chỉ đảm bảo không nợ lương đã là rất cố gắng trong bối cảnh hiện nay”, bà Hồng thông tin.

Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Hà Nội cho biết, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã có kế hoạch chăm lo, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn , theo đó chi mức hỗ trợ trực tiếp tối đa cho 10% số lao động. Như vậy sẽ có khoảng 2.000 lao động của Công đoàn Dệt may Hà Nội được nhận hỗ trợ.

Với mức hỗ trợ hạn chế từ công đoàn cấp trên thì phía công đoàn ngành Dệt may Hà Nội cũng sẽ chỉ đạo các công đoàn cơ sở căn cứ theo nguồn của đơn vị để hỗ trợ thêm như tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa người lao động về quê ăn Tết. Đơn vị này đang thống kê nhu cầu của người lao động và căn cứ theo lịch nghỉ của các doanh nghiệp, dự kiến sẽ tổ chức 3 tuyến xe chính đưa người lao động tại các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh về quê. 

Khó khăn về đơn hàng đang là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp, đây là khẳng định của ông Nguyễn Hoàng Long, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam. Ông Long chia sẻ, hiện nay các đơn hàng vẫn chạy đều nhưng sản lượng chỉ bằng khoảng 70 - 80% so với thời điểm trước đây, do đó thưởng Tết tại doanh nghiệp này dự kiến khoảng 1,5 tháng tiền lương cho người lao động. 

Còn theo ông Cheng Ming Chun, Quản lý cao cấp, Công ty Inventec Appliances Việt Nam tại Khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội, năm nay công ty mẹ sẽ chi thưởng Tết cho người lao động từ 1 - 10 tháng lương tùy vào vị trí và kết quả hoàn thành công việc. 

Nhưng tại thị trường Việt Nam, doanh nghiệp mới đi vào hoạt động từ đầu năm nay nên tình hình sản xuất kinh doanh chưa ổn định nên dự kiến mức thưởng Tết từ 1 - 3 tháng lương, tùy thuộc theo mức lương của người lao động (10 - 30 triệu đồng cho các vị trí quản lý), công ty cũng có chế độ thưởng quý cho nhân viên xuất sắc. 

Mức thưởng Tết phổ biến là một tháng lương

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân dự báo trong bối cảnh cuối năm nhiều doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, thiếu nguyên liệu sản xuất, việc thưởng Tết có thể khó khăn hơn. Do đó các doanh nghiệp dệt may vẫn sẽ cố gắng cân đối để thưởng Tết cho người lao động ít nhất là 1 tháng lương cơ bản, còn đối với những doanh nghiệp thuộc ngành nghề khác thì mức thưởng Tết vẫn bình thường như các năm trước. 

Ông Huân cho rằng, các doanh nghiệp khó khăn phải cho người lao động nghỉ việc thì cơ quan chức năng cần căn cứ vào kết quả khảo sát thực tế để bàn các chính sách hỗ trợ thêm cho người lao động. 

Theo ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), hầu hết các doanh nghiệp đều mong muốn có mức thưởng Tết xứng đáng để động viên người lao động vào dịp cuối năm. Tiền thưởng Tết dịp cuối năm có ý nghĩa về mặt vật chất cũng như tinh thần cho người lao động, tuy nhiên phụ thuộc vào điều kiện thực tế thì mỗi doanh nghiệp sẽ có mức thưởng phù hợp.

Ông Trung dự báo mức thưởng Tết năm nay có thể cao hơn so với năm ngoái, bởi ngoài các doanh nghiệp khó khăn về đơn hàng thì vẫn có những doanh nghiệp phát triển, có nhiều lợi nhuận nên chắc chắn mặt bằng thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái. 
Pháp luật không quy định thưởng Tết là bắt buộc, nhưng việc thưởng Tết nhiều năm nay đã trở thành một nét văn hóa và là trách nhiệm của các doanh nghiệp đối với người lao động của mình. Do đó hầu hết các doanh nghiệp đều chuẩn bị các phần quà Tết bằng tiền hoặc bằng hiện vật cho người lao động

Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mỗi khi đến cuối năm, càng gần Tết, người lao động càng quan tâm về chế độ thưởng dịp lễ quan trọng nhất trong năm này. Tuy nhiên, mức thưởng Tết có cao hay không phải phụ thuộc rất lớn vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong cả năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 

“Hầu hết các doanh nghiệp vẫn sẽ duy trì ít nhất tháng lương thứ 13, thậm chí nhiều doanh nghiệp đã đưa nội dung này vào thỏa ước lao động và các quy chế nội bộ. Tuy nhiên, đúng thời điểm hiện nay, có một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn do đơn hàng giảm sút, họ không còn đảm bảo được việc làm và tiền để trả lương. Vì vậy, việc thưởng Tết chắc chắn sẽ rất khó khăn”, ông Quảng nhận định.

Theo thống kê của tổ chức công đoàn, đến nay có khoảng hơn 1.000 doanh nghiệp bị ảnh hưởng do đơn hàng giảm sút. Tuy nhiên, các doanh nghiệp lớn đều đang nỗ lực để giải quyết việc làm, có những khoản tiền hỗ trợ nhất định để đảm bảo người lao động có cái Tết ấm no.