Nhiều doanh nghiệp Singapore cạnh tranh khốc liệt trong cuộc chiến thu hút nhân tài

Theo Doanh nghiệp niêm yết, công ty cho biết rằng nhân viên sẽ nhận được mức tăng lương hơn trong năm nay, một cựu nhân viên chia sẻ với CNBC. Người này cho biết rằng mức lương của anh đã tăng từ 40% và việc tăng lương không hề liên quan tới việc thăng chức.

Được biết, công ty luật này không phải là công ty duy nhất tại Singapore điều chỉnh những gói tiền thưởng trong một thị trường lao động "nóng bỏng". Công ty cho vay lớn nhất Đông Nam Á DBS nói với CNBC rằng họ đã tăng lương cho ngân hàng vào giữa năm 2021. Công ty kế toán KPMG đã thông báo vào tháng 5 rằng công ty sẽ chi tới 25 triệu đô la Singapore (18,23 triệu USD để tăng lương).

Một nhà xuất bản tin tức và truyền thông, SPH Media Trust cũng đã cho biết rằng gần đây họ đã tiến hành xem xét mức lương để có thể đưa ra được mức thù lao phù hợp với mặt bằng thị trường.

Trên bình diện toàn cầu, hai gã khổng lồ công nghệ Microsoft và Amazon cho biết rằng họ cũng sẽ tăng lương cho nhân viên của họ. Giám đốc điều hành tại công ty tuyển dụng Kerry Consulting, Cynthia Ang cho biết rằng mức tăng trung bình đã cao hơn đáng kể trong năm nay và những công ty đang trả thêm một khoản tiền cao để có thể thu hút và giữ chân người lao động và đặc biệt là những nhân tài trong ngành.

Những đãi ngộ mới mẻ

Nhiều công ty tại Singapore hiên đang thực hiện những điều chỉnh khác đối với quyền lợi của nhân viên dưới dạng hỗ trợ sức khoẻ tinh thần, chính sách làm việc linh hoạt và những hình thức khác.

Lewis Garrad, lãnh đạo doanh nghiệp của Mercer Singapore cho biết rằng: "Thị trường lao động Singapore chắc chắn đang hướng tới hoặc đang xem xét nhiều khía cạnh hữu hình của thoả thuận - lương và phúc lợi như một chiến trường lớn cạnh tranh đầy khốc liệt".

Có tới khoảng 60% trong số 270 công ty được Mercer khảo sát đã xem xét lợi ích của họ vào năm 2021, tăng từ 10% lên 15% trong nhiều năm trước đó. Lewis Garrad cho biết rằng điều này xảy ra ít nhất một phần là do thị trường việc làm hiện đang thắt chặt.

Người đứng đầu nhóm chuẩn bị lực lượng lao động cho tương lai, Neetha Nair cho biết rằng Prudential Singapore đã trao cho mỗi nhân viên của mình số cổ phiếu trị giá 1.000 USD vào tháng 10/2021.

Tổng giám đốc công nghệ của công ty tuyển dụng, Daljit Sall nói với CNBC rằng vào tháng 2 vừa qua, Randstad Singapore đã bắt đầu cho phép nhân viên của họ làm việc từ xa ở bất kỳ nơi nào trên thế giới trong tối đa bốn tuần mỗi năm.

Một nhân viên tại một công ty truyền thông địa phương, người giấu tên vì không được phép nói chuyện với truyền thông cho biết rằng năm nay có nhiều người nhận được đãi ngộ hơn nhiều năm trước.

Ông nói rằng: "Bình thường việc này khá hạn chế nhưng hiện nay dường như họ rất cố gắng để có thể đãi ngộ tốt với đa số những người xứng đáng".

Một đối tác của cơ quan truyền thông, Safina Samian cho biết rằng những nhân viên giới thiệu thành công việc tuyển dụng mới tại Finn Partners hiên có thể nhận được tới 5.000 đô la Singapore trong hai lần thanh toán nếu người được giới thiệu ở lại công ty ít nhất một năm. Được biết số tiền thưởng đó đã từng là 1.000 đô la Singapore.

Samian cho biết rằng, Finn Parters cũng cho nhân viên của mình có 4 ngày nghỉ phép trong một năm để có thể chăm sóc sức khoẻ tinh thần và bên cạnh đó còn trợ cấp tới 100 đô la hàng năm cho đăng ký ứng dụng chăm sóc sức khoẻ và nửa ngày vào một ngày thứ sáu mỗi tháng.

Cuộc chiến khốc liệt

Một số công ty cho biết rằng việc nâng cao phúc lợi nhân viên là một phần của nỗ lực giữ chân được nhân tài. Đây là cách giải quyết đối với một xu hướng toàn cầu đó là tình trạng xin từ chức hàng loạt.

Một nhân viên cao cấp tại DBS, người yêu cầu giấu tên vì không được phép nói chuyện với giơi truyền thông cho biết rằng ngân hàng đã điều chỉnh lương để có thể giữ vững tinh thần và "để chúng tôi không bị thua thiệt trong cuộc chiến tranh giành nhân tài hiện nay mà bạn đang thấy ở Singapore".

Người đứng đầu nhóm nhân sự của ngân hàng, Lee Yan Hong đã xác nhận rằng việc tăng lương được thực hiện "để có thể đảm bảo được nhân viên của chúng tôi tiếp tục được trả mức lương cạnh tranh so với thị trường".

Giống như vậy, một phát ngôn viên của SPH Media Trust cũng cho biết rằng họ đã tăng lương "để có thể duy trì tính cạnh tranh trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài".

Sall của Randstad Singapore cho biết rằng việc cho phép làm việc từ xa của công ty đã được đón nhận vô cùng nồng nhiệt và giúp giảm thiểu đi nhiều yếu tố khiến nhân viên đi tìm công việc mới. Nhưng không phải tất cả mọi công ty đều đưa ra những lời giải thích của những thay đổi.

Theo một chuyên gia pháp lý được mức tăng 40%, công ty luật chỉ đơn giản nói rằng họ hiện đang tiến hành đánh giá mức lương. Chủ tịch Hiệp hội Luật sư Singapore, Adrian Tan cho biết rằng vào tháng Giêng rằng ngành luật đã chứng kiến kỷ lục 538 luật sư rời bỏ nghề vào năm 2021 tăng tới 30% so với năm trước đó.

Thị trường việc làm căng thẳng

Những sự thay đổi gần đây về tiền lương và phúc lợi đang diễn ra trong bối cảnh thị trường việc làm cạnh tranh tại Singapore cho dù nhiều công ty đã giải thích lý do thực hiện điều đó hay không.

Số lượng vị trí tuyển dụng vào năm 2021 là cao nhất trong ít nhất một thập kỷ qua và 35% trong số đó vẫn chưa được lấp đầy trong sáu tháng hoặc lâu hơn nữa. Con số này được biết đã tăng từ 27% vào năm 2020 và đang nằm trong xu hưởng giảm rộng theo dữ liệu tư Bộ Nhân lực cho thấy.

Theo dữ liệu của chính phủ, tỷ lệ từ chức của những giám đốc điều hành đạt mức cao nhất trong 10 năm là 9,9% vào năm ngoái đối với dịch vụ công của Singapore. Vào Chủ nhật vừa qua, Bộ phận Dịch vụ Công cộng của Singapore đã thông báo rằng 23.000 nhân viên sẽ nhận được mức lương tăng từ 5% tới 14%, theo báo cáo của phương tiện truyền thông.

Theo Garrad của Mercer cho biết rằng: "Chúng tôi hiện đang ở trong một môi trường lao động cực kỳ eo hẹp". Ông chỉ ra rằng về mặt lịch sử thì Singapore phụ thuộc vào nhân tài nước ngoài thế nhưng Covid-19 đã gây thêm khó khăn trong việc thu hút nhiều người lao động ưu tú như vậy trong suốt hơn hai năm qua".

Mặc dù dữ liệu chính thức cho thấy Singapore không bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự nghỉ việc hàng loạt nhưng có khả năng là ngành khác nhau đang có tỷ lệ doanh thu khác nhau và chỉ số trung bình "ẩn chứa nhiều sự thay đổi", ông chia sẻ với CNBC.

Giữ chân nhân tài

Được biết, nhân viên cao cấp của DBS cho biết rằng việc điều chỉnh lương đã "bắt nguồn từ làn sóng từ chức đồng loạt" đối với ngân hàng.

Lee, trưởng nhóm nhân sự tại DBS cho biết rằng: "Tỷ lệ nhân viên rời khỏi công ty của chúng tôi vào năm 2021 tương đương với mức trước đại dịch và trên thực tế là ngang bằng hoặc thấp hơn mức trung bình của thị trường tại nhiều thị trường cốt lõi của chúng tôi".

Một nhân viên tại SPH Media Trust, người đã được tăng lương tới 20%, cho biết rằng cô không hề quá vội vàng tìm kiếm một công việc mới ngay lúc này bởi vì do mức lương của cô đã cao hơn nhiều.

Những yếu tố quan trọng khác

Một cựu luật sư được biết là người vốn đã nhận được mức tăng lương 40% cho biết rằng anh vẫn rời bỏ công việc để có thể tìm kiếm được những giờ làm việc tốt hơn.

Nhân viên tại một công ty truyền thông địa phương người đã nhận thấy rằng có nhiều sự thăng chức hơn tại nơi anh đang làm việc đã nhận được mức tăng lương khoảng 40%.

Mặc dù vậy, anh cho biết rằng vẫn sẽ tìm kiếm một công việc mới nếu muốn thăng tiến sự nghiệp của mình. Anh cũng đã thừa nhận rằng vì mức lương hiện tại được nhận, việc tìm một công việc mới thay thế hấp dẫn hơn là điều vô cùng khó khăn.

Đối với Finn Partners, số lượt giới thiệu của nhân viên đã đăng tới 100% kể từ khi tiền thưởng cho người giới thiệu được tăng cao lên, Samian cho biết. Người này cũng đã lưu ý rằng điều quan trọng nhất phải có nhiều ứng viên hơn trong thị trường làm việc cạnh tranh.

Nhìn về tương lai tươi sáng

Mặc dù vậy, Garrad của Mercer chia sẻ rằng việc cạnh tranh gay gắt này về mức lương có thể không phải cách giải quyết bền vững. Mọi thứ có thể sẽ thay đổi khi lo ngại về nền kinh tế gia tăng hơn.

Ông chia sẻ rằng: "Một số hiện đang bắt đầu xem xét thêm về tình trạng đóng băng tuyển dụng trong tổ chức của họ để ngăn chặn nguy cơ suy thoái". Ang của Kerry Consultin cho biết rằng chu kỳ kinh tế hiện đang ở giai đoạn phát triển nơi những công ty hiện vẫn đang mở rộng và tuyển dụng.

Cô nói thêm rằng: "Tôi tin rằng những phúc lợi đã được đưa trong khoảng thời gian từ 6 cho tới 12 tháng nữa, con số này có thể sẽ giảm đi một chút".