Mặt trái từ khoản thù lao khổng lồ của Elon Musk

Theo Zingnews, vào năm 2018, với vai trò là CEO của hãng xe điện Tesla, Elon Musk đã nhận gần 2,3 tỷ USD tiền thưởng, nhiều hơn tổng thu nhập mà 65 CEO lương cao nhất tại Mỹ nhận được trong cùng năm. Theo New York Times, con số này đã nâng mức lương thưởng trung bình của giám đốc điều hành của những công ty lớn tại Mỹ.

Đền đáp cho những cống hiến ở Tesla

Gói thưởng của vị tỷ phú phần lớn ở dưới dạng quyền chọn cổ phiếu nếu Tesla đạt được một mốc vốn hoá nhất định trong vòng một thập kỷ.

Giờ đây, khi Tesla đã trở thành hãng xe điện có giá trị nhất hành tinh, Elon Musk cũng đã nhận được khoản cổ phần trị giá lên tới 60 tỷ USD, biến ông thành người đàn ông giàu có nhất thế giới.

Vào thời điểm đó, khoản thưởng của Elon Musk đã nhận được về không ít ý kiến trái chiều. Nhiều người cho rằng, nếu nhận được về số tiền lớn như vậy, Elon Musk sẽ tiếp tục nỗ lực và sẵn sàng gặp nhiều rủi ro để có thể đạt được những cột mốc quan trọng cho tập đoàn.

Trên thực tế, vị tỷ phú gốc Nam Phi không nhận được tiền lương, cũng chẳng có khoản thưởng tiền mặt tại Tesla. Khoản thưởng dựa trên việc mua cổ phiếu với mức giá ưu đãi là thu nhập duy nhất của ông.

Vì vậy, nhờ tình hình kinh doanh đầy khả quan, kéo theo giá cổ phiếu và giá trị của Tesla tăng vọt, Elon Musk đã nhận được khoản ưu đãi cổ phiếu khổng lồ từ công ty xe điện.

Nhưng nhiều chuyên gia lại nhận định mức thưởng không tưởng của Elon Musk sẽ ảnh hưởng tới những công ty khác. "Những công ty khác khi nhìn vào khoản tiền thưởng này sẽ cho rằng đây là cách hiệu quả để khuyến khích những vị lãnh đạo", Brian Johnson, Giám đốc công ty tư vấn ISS Corporate Solutions nhận định.

Làm theo Tesla, những công ty hào phóng hơn với CEO

Một khảo sát của Equilar đã chỉ ra vào năm ngoái, rất nhiều giám đốc điều hành đã nhận được những mức lương không tưởng tương tự như Elon Musk. Điều này đã làm gia tăng thêm sự chênh lệch về thu nhập giữa CEO và những tập đoàn lớn với nhân viên bình thường. Nhưng những công ty vẫn vô cùng hào phóng khi trả lương cho nhóm lãnh đạo này.

Chi tiết hơn trong số 10 CEO được trả lương cao nhất trong năm 2021, không ai có mức thu nhập dưới 100 triệu USD. Thậm chí, trung bình mỗi người trong nhóm 10 CEO này đã được trả 330 triệu USD, con số cao nhất từ trước cho tới nay.

Mức lương không tưởng này đã không chỉ tới với những lãnh đạo ở top đầu mà trung bình mỗi vị CEO trên toàn nước Mỹ nhận được 31,1 triệu USD trong năm 2021, tăng 27% so với năm trước đó.

Theo New York Times, đa số những CEO trong bảng xếp hạng này đều nhận được khoản thưởng lớn hơn rất nhiều so với lãnh đạo của công ty nổi tiếng tại Mỹ. Như năm 2021, CEO Tim Cook của Apple có thu nhập lên tới gần 99 triệu USD, đứng thứ 13 trong bảng xếp hạng.

Mức lương gây tranh cãi

Một trong những nguyên nhân tạo ra mức lương không tưởng này là vì hội đồng quản trị muốn những lãnh đạo nhận được thu nhập cao sẽ lèo lái được những công ty thoát khỏi tình trạng khó khăn giữa dịch Covid-19.

Mặc dù tiền thưởng cho giới lãnh đạo càng ngày càng tăng nhưng những cổ đông vẫn cho rằng điều này sẽ có ảnh hưởng tích cực tới hiệu suất làm việc của họ.

Bằng chứng là trong những cuộc khảo sát với hơn 1.000 doanh nghiệp của công ty tư vấn Willis Towers Watson, tới 50% cổ đông cho biết rằng họ tán thành với mức lương thưởng cao dành cho những CEO, trong khi đó chỉ có tới 3% phản đối chính sách này.

Bên cạnh đó, khi thị trường chứng khoản khởi sắc trong năm 2021, những khoản thưởng cổ phiếu của những CEO cũng tăng lên, tiền lương cứ thế ngày một lớn hơn.

Theo tờ New York Times, noi gương tỷ phú Elon Musk tại Tesla, hội đồng quản trị của những công ty càng đề cao hơn vai trò của những CEO và sẵn sàng thưởng lớn cho họ.

Sarah Anderson, Giám đốc chương trình của Viện Nghiên cứu chính sách (Institute for Policy Studies), nói rằng: "Mọi người đều nghĩ rằng công ty sẽ sụp đổ đi nếu thiếu những giám đốc này. Cuối cùng, người hưởng lợi nhất sẽ là những vị CEO và hội đồng quản trị".

Trong bối cảnh lạm phát gia tăng hiện nay, giá cả hàng hoá leo thang, chính sách tiền thưởng này liên tục trở thành những đề tài được đưa ra bàn luận. Khoảng cách thu nhập giữa những nhà điều hành với người lao động tại những tập đoàn lớn cũng đã trở thành mối quan tâm ngày càng gia tăng hơn ở quốc gia này.

Theo khảo sát của Equilar, cụ thể đã chỉ ra thu nhập trung bình của những CEO cao gấp 339 lần so với nhân viên. Vì vậy, mới đây một dự luật tại Quốc hội Mỹ còn đề xuất tăng thêm thuế đối với những doanh nghiệp có CEO sở hữu thù lao cao trên 50 lần so với mức thù lao trung bình của người lao động.

Cũng trong khảo sát của Equilar, công ty có mức chênh lệch thu nhập lớn nhất giữa CEO và nhân viên là Amazon, với khoảng cách là 6.474 lần. Ông Andrew Jassy, CEO của tập đoàn đình đám này đã được trả tới hơn 21 triệu USD vào năm ngoái và đứng thứ 8 trong bảng xếp hạng những giám đốc nhận được khoản lương hậu hĩnh nhất.