Lãnh đạo ngân hàng VIB mua hơn 864.000 cổ phiếu thưởng ESOP

Theo thông tin công bố từ Sở giao dịch Chứng khoán TP HCM (HoSE), có 5 lãnh đạo VIB (HoSE: VIB) đã nhận cổ phiếu thưởng theo chương trình lựa chọn cho người lao động của công ty (ESOP). Được biết, những giao dịch này được thực hiện vào ngày 30/5 vừa qua. 

Trong đó, ông Ân Thanh Sơn - Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Ban pháp chế và quản trị doanh nghiệp của VIB nhận nhiều cổ phiếu nhất với 222.222 cổ phiếu, giúp ông sở hữu hơn 4,62 triệu cổ phiếu, nâng tỷ lệ nắm giữ cổ phiếu lên 0,219%. Ngoài ra, ông Trần Nhất Minh - Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Ban dịch vụ công nghệ với tổng lượng giao dịch cổ phiếu ESOP là 217.365 cổ phiếu, nâng tỷ lệ sở hữu lên 0,135%, tương đương 2,84 triệu cổ phiếu.

Còn bà Phạm Thị Minh Huệ - Kế toán trưởng VIB nhận 202.218 cổ phiếu thưởng, sở hữu 266.360 cổ phiếu và nâng tỷ lệ sở lên 0,013%. Ông Hồ Văn Long - Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Ban dịch vụ tài chính cũng mua 193.365 cổ phiếu, tăng tỷ lệ sở hữu lên 0,436%, tương đương với 9,18 triệu cổ phiếu.

Ngoài ra, ông Hàn Ngọc Vũ - Tổng giám đốc kiêm thành viên HĐQT nhận 28.857 cổ phiếu, tỷ lệ sở hữu 0,207%, tương ứng với 4,37 triệu cổ phiếu.

Trước đó, trong đại hội cổ đông thường niên 2022, cổ đông đã thông qua phương án nâng vốn điều lệ lên trên 21.076 tỷ đồng, so với năm trước con số này đã tăng 35,7%. Đối với cổ đông hiện hữu, ngân hàng chia cổ phiếu thưởng 35%; cán bộ nhân viên được chia cổ phiếu thưởng 0,7% từ nguồn vốn chủ sở hữu.

Chính sách ESOP có mục đích phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng, phục vụ cho các hoạt động kinh doanh và vận hành của ngân hàng. Điều đáng nói, những cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện hữu không bị hạn chế chuyển nhượng; nhưng cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên sẽ bị hạn chế chuyển nhượng một năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành. 

Theo Tổng giám đốc Hàn Ngọc Vũ, việc hạn chế chuyển nhượng một năm là một trong số những biện pháp để ngân hàng giữ chân nhân tài chứ không ràng buộc qua các biện pháp hành chính. Thực tế, việc hạn chế một năm hay 3 năm không liên quan đến việc phát triển nhân tài. Nếu nhân viên muốn rời đi sẽ bị bỏ qua quyền lợi.

Thời điểm hiện tại, VIB đang thực hiện chính sách giữ chân nhân tài thông qua việc phát triển đội ngũ trẻ kế cận các tầng lớp trước, tạo điều kiện cho họ phát triển, có các vị trí, chức vụ cao hơn và thỏa mãn được năng lực tăng lên của họ...

Việc VIB tuân thủ hạn chế chuyển nhượng một năm theo quy luật chứng khoán, nếu cán bộ nhân viên nghỉ việc thì cổ phiếu sẽ bị thu lại. Còn nếu cán bộ nhân viên nghỉ việc trong một năm thì cổ phiếu không bị thu hồi lại.

Kết thúc phiên giao dịch ngày 2/6 vừa qua, cổ phiếu VIB ghi nhận ở mức 26.300/cổ phiếu. So với đỉnh hồi tháng tư, mức giá này đã giảm hơn 25%.