Chairman là gì? Những tố chất để trở thành một Chairman “vạn người mê”

Chairman là gì? 

Chairman theo cách hiểu giải thích tiếng Anh nghĩa là Chủ tịch, là một người đứng đầu trong doanh nghiệp hoặc là trong bộ máy nhà nước. Chairman có thể là là người sáng lập ra doanh nghiệp hay cũng có thể là người có vốn đầu tư vào doanh nghiệp đó nhiều nhất để được đứng trên tất cả và đứng đầu một doanh nghiệp. 

Chairman là gì trong nhà nước? Trong bộ máy hành chính của Việt Nam, Chairman là chủ tịch nước, là người đứng đầu một đất nước, chịu trách nhiệm cao nhất về quản lý cũng như thực hiện các công việc quan trọng của quốc gia. Chủ tịch nước là người được bầu ra do dân và hoạt động vì dân. Tuy nhiên trong bài viết này, chúng tôi chỉ đề cập đến chủ tịch doanh nghiệp. Chairman là cụm từ để nói về chủ tịch nam, còn nếu dùng với nữ chủ tịch sẽ là Chair women. 

Người đứng đầu doanh nghiệp hay Chairman sẽ là người chịu trách nhiệm và đưa ra quyết định cuối cùng trong hoạt động của doanh nghiệp đó. Là người sẽ đọc dự án, hay các chiến lược và đưa ra quyết định cuối cùng có nên thực hiện hay không. 

Làm thế nào để trở thành một Chairman giỏi “vạn người mê”? 

Dám nghĩ dám làm 

Là một người đứng đầu doanh nghiệp, các quyết định của Chairman ảnh hưởng đến toàn bộ công ty. Chính vì thế, trong khi quyết định các hoạt động kinh doanh, nhất là những hoạt động mang tính rủi ro lớn nhưng có thể đem về lợi  nhuận cao thì Chairman phải là người dám nghĩ, dám làm và dám hành động với suy nghĩ của mình.

Chairman cần phải đưa ra quyết định với những gì mình cho là phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp. Chairman phải dám thử thách mình khi mở doanh nghiệp và điều khiển doanh nghiệp theo hướng đi riêng của bản thân để mang lại doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp của mình.

Nếu trong một khoảng thời gian đi làm công ăn lương, bạn có tích lũy được khá khá vốn và kinh nghiệm và quyết định mở công ty để kinh doanh thì đây cũng là suy nghĩ của một người đứng đầu một doanh nghiệp cần có. 

Biết nhìn nhận nhân tài

Là một người đứng đầu doanh nghiệp, bạn cần biết cách tìm kiếm nhân tài tốt nhất cho doanh nghiệp và có nghệ thuật để giữ chân họ. Một doanh nghiệp cần phải có một đội ngũ nhân viên tốt với kinh nghiệm và kỹ năng tay nghề cao để phục vụ đắc lực cho hoạt động của công ty được phát triển và kinh doanh được hoạt động suôn sẻ. Chính vì thế, với tư cách là một người lãnh đạo cao nhất của công ty, để có thể đưa doanh nghiệp đi xa hơn, bạn cần phải biết cách dùng người mà “chiêu mộ” nhân tài để phát triển doanh nghiệp. Đây là một tố chất cực kỳ quan trọng và thể hiện bạn có phải là một người lãnh đạo giỏi hay không.

Có tầm nhìn xa 

Khi bạn là một chủ tịch của doanh nghiệp, bạn cần phải có một tầm nhìn xa. Đây là một tố chất quan trọng để quyết định bạn có thể đưa doanh nghiệp phát triển được hay không. Một Chairman có tầm nhìn sẽ đưa ra được các đề ra những chiến lược phát triển cho doanh nghiệp nhanh về đích nhất. Doanh nghiệp đó có đi xa được hay không hay chỉ quanh quẩn ở quy mô đó ảnh hưởng rất nhiều bởi tầm nhìn sáng suốt của người chủ tịch đứng đầu doanh nghiệp. 

Biết lắng nghe 

Chairman cần biết lắng nghe nhân viên. Việc lắng nghe ý kiến từ các nhân viên của mình sẽ giúp các Chairman có được cái nhìn toàn cảnh và có thể đưa ra được những quyết định sáng suốt hơn. Việc lắng nghe nhân viên cũng sẽ khiến cho doanh nghiệp phát triển hơn vì nhân viên được nói nên quan điểm của mình và sẵn sàng hết mình vì doanh nghiệp. Đây là một điều mà hầu hết các Chairman đều có. 

Sáng suốt trong các quyết định 

Chairman là gì? Chairman là người đứng đầu của một doanh nghiệp nên cần phải sáng suốt trong mọi quyết định của mình và công minh trong mọi trường hợp. Để không gặp những sai lầm đáng có dẫn đến những kết quả xấu nhất cho doanh nghiệp, người chủ tịch doanh nghiệp cần có những quyết định sáng suốt và công minh trong mọi trường hợp. Để đưa doanh nghiệp phát triển về tất cả mọi mặt, một người chủ tịch giỏi cần phải biết phân biệt được rõ trắng đen thì doanh nghiệp mới phát triển được. 

Có khả năng giao tiếp 

Người chủ tịch ngoài việc phải giao tiếp với nhân viên trong công ty thì họ cũng cần phải giao tiếp với các đối tác, khách hàng để có thể mở rộng quan hệ làm ăn và có cơ hội đưa thêm về những bản hợp đồng hay những đối tác chiến lược của công ty. 

Truyền cảm hứng 

Nếu như ngày trước, yếu tố này thường bị các Chairman bỏ qua thì hiện nay, với việc phát triển nhanh của thế giới, doanh nghiệp nào không tốt sẽ bị đào thải ngay thì đây lại là một yếu tố quan trọng, then chốt của các Chairman. 

Truyền cảm hứng là phẩm chất bắt buộc phải có từ các Chairman vì khi làm việc với nhân viên, để họ trung thành và cống hiến hết mình cho công ty, thì bạn phải truyền cảm hứng cho họ để họ tin tưởng vào con đường đi của công ty mà ra sức phấn đấu. 

Vậy, để trở thành một người chủ tịch không khó, nhưng để có thể trở thành một chủ tịch giỏi thì bạn cần phải hội tụ được các yếu tố và tố chất trên để có thể duy trì doanh nghiệp của mình được bền lâu và giúp doanh nghiệp phát triển lớn mạnh hơn trên thị trường.

Phân biệt sự khác nhau giữa CEO và Chairman

CEO là gì? 

CEO là từ viết tắt của Chief Executive Officer nghĩa là Giám đốc điều hành - đây là một trong những chức vụ cao nhất của doanh nghiệp. Có khác nhiều tên gọi khác cho vị trí này như Chief Executive, President hay Managing Director.

CEO có vai trò phụ trách tổng điều hành một tập đoàn, công ty hay một tổ chức. Thông thường, Giám đốc điều hành sẽ được bổ nhiệm bởi Ban Giám đốc sau các đợt đánh giá năng lực. Tuy nhiên, một số công ty chọn việc thuê ngoài CEO vì không có nhân sự cấp cao đáp ứng được nhu cầu. 

Là người đứng đầu của một doanh nghiệp, CEO chịu trách nhiệm quyết định sự thành công của tổ chức mình bằng việc đưa ra các quyết định cấp cao. Có thể nói, CEO là kim chỉ nam cho hoạt động của doanh nghiệp. Họ chính là những người đưa ra những đường lối giúp doanh nghiệp phát triển. 

Phân biệt sự khác nhau giữa CEO và Chairman

Về chức phận 

Nếu như CEO là người đưa ra những hoạt động, tham gia vào các bước đi của doanh nghiệp vì lợi nhuận và tầm vóc của doanh nghiệp thì Chairman lại nghiêng về việc ra chỉ thị định hướng tư duy của CEO đồng thời chăm sóc quyền lợi cho các cổ đông. 

CEO cũng chỉ là người được thuê để điều hành công ty cho hoạt động hiệu quả nhất và mang lại lợi nhuận khi kinh doanh còn Chairman là người có cổ phần nhiều nhất công ty. Vì vậy, nếu như CEO đi ngược lại với tôn chỉ, mục tiêu và sứ mệnh của Chairman và Hội đồng quản trị đề ra thì họ có thể bị khai trừ bất cứ lúc nào. 

Về quyền lợi

CEO cũng cần phải chạy KPI và nhận lương như một nhân viên bình thường và người ký các quyết định lương, thưởng chính cho CEO chính là Chairman. Vậy ai là người trả lương, phụ cấp và thưởng cho Chairman? Đó là Đại hội đồng cổ đông theo Luật doanh nghiệp quy định, 

Tuy nhiên, ở rất nhiều các doanh nghiệp thì hai vị trí thường là một vì vai trò và khả năng của họ là ngang nhau và họ cũng là người sáng lập hay giữ nhiều cổ phần nên sẽ luôn tìm mọi cách cho công ty phát triển. 

Tổng kết 

Ngày nay, sự thành công của một công ty ảnh hưởng rất lớn bởi một Chairman. Một Chairman có tố chất siêu việt còn có khả năng kêu gọi được những nguồn vốn lớn cho công ty phát triển. Trên đây là những chia sẻ về Chairman là gì, hy vọng giúp các bạn hiểu rõ hơn về chức danh này. Chúc các bạn sẽ sớm có những tố chất của một Chairman “vạn người mê”.