Văn hoá kiểm soát ở Tesla: Nhân viên bị cảnh cáo nếu không chấm công đủ

Mới đây, một nhân viên của hãng xe điện Tesla đã chia sẻ trên ứng dụng mạng  lưới việc làm Blind về việc công ty này có cơ chế giám sát nhân viên tới văn phòng hằng ngày.

Trong một đăng tải vào ngày 28/06, người nhân viên này đã chia sẻ ảnh chụp màn hình một email tự động từ công ty. Email này thông báo rằng người ngày này đã không sử dụng huy hiệu của mình để chấm công trên hệ thống khi vào văn phòng Tesla trong ít nhất 16 ngày trong tháng.

Nội dung email cụ thể như sau:

“Đây là thông báo tự động. Bạn nhận được email này vì không có dữ liệu cho thấy bạn đã sử dụng huy hiệu của mình để vào một văn phòng của Tesla ít nhất 16 ngày trong giai đoạn 30 ngày kết thúc vào ngày 28/6. Để nhắc nhở, tất cả nhân viên phải trở lại văn phòng làm việc toàn thời gian. Chúng tôi nhận thấy rằng có nhiều lý do cho việc bạn không dùng huy hiệu để chấm công, bao gồm ốm đau, đi du lịch hoặc đi công tác. Dù là trường hợp nào, vui lòng nêu rõ lý do cho sự vắng mặt của bạn với quản lý của mình bằng email, kèm theo một bản sao gửi đến absence@tesla.com”.

"Việc này thật sai trái. Tôi không thể diễn giải thành lời vì sao việc này lại khiến tôi thấy bực bội. Đây dường như một bước đi thái quá, là sự kiểm soát và thiếu tôn trọng", người nhân viên này chia sẻ.

Một bài đăng khác trên Blind đã cho rằng chính sách mới này của Tesla có thể là biện pháp răn đe đối với nhân viên công ty này sau thời gian làm việc tại nhà do ảnh hưởng  của đại dịch  COVID-19.

"Việc này thật sai trái”, người đăng tải viết. "Tôi không thể diễn giải thành lời vì sao việc này lại khiến tôi thấy bực bội. Đây dường như một bước đi thái quá, là sự kiểm soát và thiếu tôn trọng”.

Blind là một diễn đàn ẩn danh dành cho các nhân viên đã được xác minh. Họ sử dụng Blind như một địa chỉ để thảo luận các vấn đề của công ty. Nền tảng này xác minh danh tính người dùng thông qua email công ty của họ và người dùng Blind không phản hồi các yêu cầu bình luận trong thời gian đăng tải bài.

Trước đó, vào ngày 31/05, CEO của Tesla, Elon Musk đã ra tối hậu thư yêu cầu các nhân viên của công ty này phải quay trở lại văn phòng làm việc tối thiểu 40 giờ/tuần hoặc sẽ phải nghỉ việc. Vị tỷ phú này cho biết động thái này là một phần nỗ lực thúc đẩy sự bình  đẳng giữa các nhân viên nhà máy, những người đã phải làm việc trực tiếp suốt thời gian đại dịch bùng phát, và các quản lý.

Đầu tuần này, trang tin The Information đã nói rằng nhiều nhân viên của Tesla đang gặp khó khăn khi tìm bàn làm việc và chỗ đỗ xe tại nhà máy Fremont của Tesla trong bối cảnh ông Musk đang tìm cách đưa 100.000 nhân sự của Tesla trở lại văn phòng làm việc đầy đủ.

Trang tin  này cũng cho biết một số quản lý của Tesla đã yêu cầu nhân viên tới văn phòng dưới 5 ngày/tuần vì không có đủ chỗ ngồi. 

Tesla không phải doanh nghiệp đầu tiên theo dõi chấm công của nhân viên. Hồi tháng 4, theo trang Insider, ngân hàng JPMorgan đã bắt đầu theo dõi việc tới văn phòng của nhân viên bằng “bảng điều khiển” và “báo cáo”. Ngân hàng sử dụng dữ liệu này để thúc đẩy chỉ tiêu nhân viên trở lại văn phòng, bao gồm thông qua các cuộc gọi, email từ quản lý với những nhân viên không đáp ứng yêu cầu quay lại công sở.

Thời điểm đó, nhiều người lao động nói với trang Insider rằng chính sách mới khiến họ muốn nghỉ việc và tìm chỗ làm mới.

Theo Insider, Tesla có thể cũng sẽ ghi nhận phản ứng tương tự của nhân viên. Đầu tháng này, các nhà tuyển dụng tại một số doanh nghiệp lớn, bao gồm Amazon và Microsoft, đã bắt đầu nhắm tới nhân viên Tesla trên LinkedIn – những người có thể cảm thấy bất mãn với yêu cầu quay lại văn phòng của ông Musk.

Chính sách theo dõi chấm công mới của Tesla được đưa ra sau khi CEO Tesla nói rằng ông dự định sa thải khoảng 10% nhân sự công ty do quan ngại về tương lai nền kinh tế Mỹ. Trang Insider trước đó cho biết quá trình sa thải này đã bắt đầu diễn ra.

Đây không phải lần đầu tiên Tesla vướng phải lùm xùm về văn hoá công sở. Ngày 16/06 vừa qua, công ty xe điện này cũng vướng phải một vụ kiện tụng với cáo buộc phân biệt chủng tộc và quấy rối tình dục trong các nhà máy của mình. Vụ kiện này cũng cáo buộc Elon Musk, 11 thành viên hội đồng quản trị Tesla và công ty, đã vi phạm nghĩa vụ ủy thác khi không giải quyết và khắc phục các dấu hiệu liên quan đến các báo cáo nội bộ về phân biệt đối xử và quấy rối. Điều này khiến Tesla mất đi những nhân viên chất lượng cao và phải chịu chi phí cho việc bào chữa cho các vụ kiện và giải quyết các khoản phạt vi phạm, đơn kiện cho biết thêm.

Nhà đầu tư Solomon Chau, người đâm đơn kiện cho biết: “Tesla đã tạo ra một nền văn hóa công sở độc hại dựa trên sự lạm dụng và phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính đối với chính nhân viên của mình. Môi trường làm việc độc hại này đã tồn tại trong nội bộ nhiều năm. Văn hóa công sở độc hại của Tesla đã gây ra thiệt hại về tài chính và thiệt hại không thể khắc phục đối với danh tiếng của công ty”.

Trong khi đó, đại diện của Tesla đã phủ nhận cáo buộc và cho biết công ty này không dung thứ cho sự phân biệt đối xử và đã thực hiện các bước giải quyết các khiếu nại của người lao động.

Tờ Business Insider cũng từng dẫn câu chuyện SpaceX đã dùng 250.000 USD để dàn xếp với nạn nhân bị Musk quấy rối, thoát khỏi kiện cáo nhưng vẫn không thể bưng bít được vụ việc. Trong đó, người tố cáo cho biết Musk đã để lộ bộ phận sinh dục của mình, tự ý sờ đùi và yêu cầu nữ tiếp viên massage kích dục cho mình. Ông gọi nạn nhân vào phòng riêng trong tình trạng khỏa thân, chỉ che phần thân dưới bằng một chiếc khăn tắm.

Trong quá trình massage, ông còn để lộ vùng kín, sờ mó vào người cô gái và đề nghị mua ngựa cho cô nếu cô tiếp tục “tiến tới” theo nhu cầu.

Tuy nhiên, sau đó Elon Musk cho rằng bài báo của Business Insider có liên quan đến thương vụ mua lại Twitter của ông hiện vẫn đang gặp nhiều vấn đề liên quan.